Kort verlof Voorbeeldclausules

Kort verlof. Met een kort verlof kan de werknemer bij bepaalde belangrijke privégebeurtenissen aanwezig zijn. Hij hoeft niet te werken en krijgt toch gewoon salaris. Hieronder staat bij welke gelegenheden de werknemer recht heeft op kort verlof. Voorwaarde is dat (bij begrafenis en huwelijk) de plechtigheid wordt bijgewoond. Indien deze plechtigheid plaatsvindt op een feestdag, vakantiedag of roostervrije dag wordt hiervoor geen compensatiedag gegeven. • Ondertrouw: 1 dag; • eigen huwelijk, dan wel geregistreerd partnerschap: 2 dagen; • huwelijk, xxxxxx xxxxxxxxxxxxx partnerschap van (xxxxx-, xxxxx-, en adoptie)kinderen, ouders (ook xxxxx-, xxxxxx-, xxxxxxxxxxx en schoongrootouders), broers en zussen (ook zwagers en schoonzusters): 1 dag; • bevalling van de partner: 2 aaneengesloten dagen na de dag van de bevalling • overlijden van partner en inwonende kinderen (ook pleeg-, stief-, of adoptiekinderen): vanaf de overlijdensdag tot en met de dag van de begrafenis of crematie; • overlijden en begrafenis of crematie van niet-inwonende kinderen (ook pleeg-, xxxxx-, en adoptiekinderen), ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en zussen (ook zwagers en xxxxxxxxxxxx): 2 dagen; • 25- of 40-jarig dienstverband van de werknemer: 1 dag; • 25-, 40-, 50-, en 60-jarig huwelijk van xxxxxxx of van zijn ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders): 1 dag; • verhuizing: maximaal 1 dag per jaar; • bezoek aan huisarts, tandarts en medisch specialist: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer probeert een afspraak buiten werktijd te maken); • vakexamens: minimaal 1 dag; • het vervullen van wettelijke verplichtingen, zoals het bijwonen van rechtszittingen: zolang als strikt noodzakelijk is; • stemmen: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer probeert buiten werktijd te gaan stemmen); • voor sollicitatiegesprekken - alleen als de werknemer is ontslagen: zoveel tijd als strikt noodzakelijk is.
Sample 1Sample 2See All (12)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Kort verlof. 1. Bovenop het wettelijk verlof zoals geregeld in de Wet arbeid en zorg (Wazo) krijgt de werknemer in situaties zoals genoemd in onderstaande tabel verlof onder werktijd als dit noodzakelijk is. De werknemer krijgt het salaris in deze situaties doorbetaald.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Kort verlof. Met uitsluiting van het bepaalde in het derde en vierde lid van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek wordt bij verzuim, voor zover dit binnen de dagelijkse werktijd noodzakelijk is, met doorbetaling van salaris in de hierna te noemen gevallen en over de daarbij vermelde duur vrijaf gegeven:
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Kort verlof. 1. In de volgende gevallen heeft de werknemer recht op betaald verlof: x. bij ondertrouw van de werknemer: een halve dag;
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Kort verlof. 1. Als vakantiedagen worden niet beschouwd dagen (of gedeelte van dagen) waarop werknemer door werkgever kort verlof is verleend. 2. Kort verlof mag geenszins als een extra vakantie worden beschouwd. Indien één of meer van de gebeurtenissen die aanleiding kunnen vormen voor kort verlof in de vakantie of op een reeds geplande vrije dag van de werknemer valt, heeft de werknemer na afloop van de vakantie c.q. de vrije dag geen recht meer op vervangend verlof. 3. De werknemer dient zo tijdig mogelijk de werkgever in kennis te stellen van de noodzaak tot kort verlof. Kort verlof kan worden geweigerd indien bij de afweging van de belangen van de werknemer en die van de werkgever de laatste blijken te prevaleren. 4. Voor zover dit binnen de dagelijkse werktijd noodzakelijk is, dit ter beoordeling van werkgever, heeft de werknemer vrijaf met doorbetaling van salaris in de hierna genoemde gevallen en voor de daarbij vermelde duur: a. Vier dagen aaneengesloten; - bij overlijden van de xxxxxxxxxxxxx, een inwonend kind of inwonend pleegkind. b. Twee dagen aaneengesloten; - bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van werknemer. c. Een dag; - bij bevalling van de levenspartner, - bij adoptie door de werknemer, - bij huwelijk van een ouder, ouder van de levenspartner, kind, kleinkind, broer, zuster, zwager, of schoonzuster, - bij overlijden van een ouder, levenspartner van de ouder, ouder van de levenspartner, niet inwonend kind of pleegkind, broer of zuster, - voor de feitelijke bijwoning van de begrafenis of crematie van een ouder, levenspartner van de ouder, ouder van de levenspartner, niet inwonend kind of pleegkind, broer of zuster, - bij het 25-jarig en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer, - voor de feitelijke bijwoning van het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van de ouders of schoonouders van de werknemer, - bij verhuizing. d. Over een door de werkgever naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag. - bij vervulling van een bij wettelijk voorschrift door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze verplichting persoonlijk moet worden nagekomen. e. De tijd die daarvoor in redelijkheid nodig is en uitsluitend indien en voor zover dit in redelijkheid niet buiten werktijd kan worden gepland: - bij uitoefening van de kiesbevoegdheid; - voor tandartsbezoek, voor bezoek aan een arts of medisch specialist. 5. Onder levenspartner wordt verstaan de echtgenoot c.q. echtgenote van de werknemer, dan wel een ouder...
Sample 1See All (5)
Kort verlof. De werknemer heeft recht op kortdurend, betaald verlof (met behoud loon):
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Kort verlof. 1. De aanvraag voor kort verlof geschiedt conform de bepalingen ten aanzien van de resterende vakantiedagen conform artikel 5.2.3.1. lid 5. 2. Behalve in de gevallen genoemd in de Wet Arbeid en Zorg (deze wet regelt Zorgverlof, Calamiteitenverlof enz.), wordt bijzonder verlof met behoud van salaris gegeven: 1. Bij ondertrouw van de vlieger: 1 dag 2. Bij huwelijk van de vlieger: 2 dagen 3. Bij huwelijk van: 1 dag i. Een kind, stief- of pleegkind, kleinkind; ii. Broer of zuster (daaronder begrepen zwager en schoonzuster, half-, stief en pleegbroer, half-, stief- en pleegzuster); iii. Een der ouders of schoonouders; 4. Bij gezinsuitbreiding: 2 dagen 5. Bij overlijden van: i. De echtgenoot, echtgenote of partner; ii. Een inwonend kind (daaronder begrepen inwonend stief- of pleegkind) Vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie 6. bij overlijden van: i. Een der ouders (daaronder begrepen schoon-, stief- en pleegouders danwel ouders, stief- of pleegouders van de partner); ii. Een der grootouders van de vlieger of van zijn of haar echtenoot of echtgenote of partner; iii. Een niet-inwonend kind of aangehuwd kind (daaronder begrepen een niet-inwonend stief-, of pleegkind); iv. Een broer of zuster van de vlieger, echtgenoot of partner (daaronder begrepen zwager en schoonzuster, half-, stief- en pleegbroer, half-, stief- en pleegzuster) 1 dag en bovendien voor bijwonen van de begrafenis of de crematie een tweede dag. Indien de vlieger is aangewezen de begrafenis of de crematie te regelen: de tijd als bepaald in lid e. 7. Jubilea: i. Bij 25-jarig dienstverband of huwelijk; 1 dag ii. Bij 40-jarig dienstverband of huwelijk; 2 dagen iii. Bij 25-, 40 of 50-jarig huwelijk van de ouders, grootouders van de vlieger, echtgenoot of partner; 1 dag iv. Bij het huwelijk van een der kinderen (daaronder begrepen stief- of pleegkinderen) 8. Verhuizing - eenmaal per jaar en mits het dienstverband ook na de verhuizing wordt voortgezet): i. Xxxxxx xx xxxxxxxx 0 dag ii. Xxxxxx xx xxxxxxxx 0 dag 9. Zwangerschapsverlof/bevallingsverlof: CHC HN zal in verband met zwangerschap/bevalling verlof geven aan de vlieger conform het gestelde in artikel 7:635 BW.
Sample 1Sample 2
Kort verlof. 5 Artikel 61 6 7 Met uitsluiting van het bepaalde in het derde en vierde lid van artikel 7:629 van het
Sample 1
Kort verlof. 1. In de volgende gevallen heeft de werknemer recht op betaald verlof: x. bij ondertrouw van de werknemer: een halve dag; b. bij huwelijk van de werknemer, mits drie dagen van tevoren aan- gekondigd: 2 dagen; c. bij huwelijk van een kind, broer, zuster, zwager of schoonzuster, mits drie dagen van tevoren aangekondigd: één dag; d. bij bevalling van de partner: 5 dagen, inclusief de dagen op grond van de wettelijke regeling;
Sample 1

Related to Kort verlof

  • Wie mag de zorg verlenen Uw zorgaanbieder moet voldoen aan bepaalde voorwaarden. In het betreffende zorgartikel vindt u welke zorgaan- bieders de zorg mogen verlenen en aan welke aanvullende voorwaarden de zorgaanbieder moet voldoen. Als de zorgaanbieder niet voldoet aan de gestelde voorwaarden, dan heeft u geen recht op vergoeding.

  • Welke schade is niet verzekerd? Schade door gevaarlijke, verontreinigende of vervuilende stoffen. Schade doordat uw computersysteem in beslag wordt genomen.

  • Kraamverlof De werknemer kan gedurende een tijdvak van vier weken twee dagen doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg ten behoeve van kraamverlof na bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner met wie hij samenwoont of degene van wie hij het kind erkent.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Bijzonder verlof 1. De werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

  • De medeveiler aan wie het goed wordt toegewezen, heeft dezelfde verplichtingen als elke andere koper Hij is gehouden de gehele koopprijs te betalen zonder dat hij schuldvergelijking kan inroepen. Commandverklaring door de medeveiler is niet toegelaten.

  • Vakantie en verlof art. 51 Algemene bepalingen vakantierechten art. 52 Berekening vakantiedagen

  • Zorgverlof De werkgever verleent de werknemer betaald zorgverlof in geval van ziekte en noodzakelijke verpleging van de partner, ouders of kinderen, stief-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner daaronder begrepen, voor ten hoogste tweemaal de werktijd per week per jaar. Indien blijkens een aan de werkgever te overleggen geneeskundige verklaring gedurende een langere termijn de voortdurende aanwezigheid van de werknemer bij de zieke noodzakelijk is, kan deze periode worden verlengd.

  • Wat verstaan we onder fraude? We zien fraude als ‘het doelbewust benadelen van een verzekeraar in het voordeel van de fraudeur of een derde persoon’. De fraudeur geeft dan een foute voorstelling van zaken om bijvoorbeeld een verzekering te kunnen sluiten of een (hogere) uitkering te krijgen dan waar hij recht op heeft. Denk daarbij bijvoorbeeld aan: - Het niet eerlijk opgeven van informatie aan de verzekeraar, bijvoorbeeld bij het aanvragen van een verzekering. - Het niet eerlijk vertellen wat er is gebeurd. - Het veranderen van bedragen op te declareren nota’s. - Meer declareren dan de daadwerkelijke schade. - Een afgewezen schade nogmaals indienen, met een ander verhaal.

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid.