Common use of Vakantie bij ontslag Clause in Contracts

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie-uren op te nemen, met dien verstande dat in onderling overleg deze vakantie-uren in de opzeggingstermijn kunnen zijn begrepen. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie-uren niet heeft opgenomen, zal hem voor elke vakantiedag een bedrag worden uitbetaald, zonder dat hierbij de verjaringstermijn van lid 10 van dit artikel van toepassing is. c. Bij ontslagneming door de werknemer of bij ontslag op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek heeft de werkgever het recht de vergoeding welke de werknemer over de eventueel teveel genoten vakantie-uren heeft ontvangen, terug te vorderen en eventueel te verrekenen met het salaris. d. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie-uren op te nemen, met dien verstande dat in onderling overleg deze vakantie-uren in de opzeggingstermijn kunnen zijn begrepen. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie-uren niet heeft opgenomen, zal hem voor elke vakantiedag een bedrag worden uitbetaald, zonder dat hierbij de verjaringstermijn van lid 10 van dit artikel van toepassing is. c. Bij ontslagneming door de werknemer of bij ontslag op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek heeft de werkgever het recht de vergoeding welke de werknemer over de eventueel teveel genoten vakantie-uren heeft ontvangen, terug te vorderen en eventueel te verrekenen met het salaris. d. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid gelegen- heid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie-uren op te nemen, met dien verstande dat in onderling overleg deze vakantie-uren in de opzeggingstermijn kunnen zijn begrepen. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie-uren niet heeft opgenomen, zal hem voor elke vakantiedag een bedrag worden uitbetaald, zonder dat hierbij de verjaringstermijn van lid 10 van dit artikel van toepassing is. c. Bij ontslagneming door de werknemer of bij ontslag op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek heeft de werkgever het recht de vergoeding welke de werknemer over de eventueel teveel genoten vakantie-uren heeft ontvangen, terug te vorderen en eventueel te verrekenen met het salaris. d. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid gelegen- heid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie-uren op te nemen, met dien verstande dat in onderling overleg deze vakantie-uren in de opzeggingstermijn kunnen zijn begrepen. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie-uren niet heeft opgenomen, zal hem voor elke vakantiedag een bedrag worden uitbetaald, zonder dat hierbij de verjaringstermijn van lid 10 van dit artikel van toepassing istoepassingis. c. Bij ontslagneming door de werknemer of bij ontslag op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek heeft de werkgever het recht de vergoeding welke de werknemer over de eventueel teveel genoten vakantie-uren heeft ontvangen, terug te vorderen en eventueel te verrekenen met het salaris. d. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie-uren vakantiedagen op te nemen, met dien verstande dat in onderling overleg deze vakantie-uren vakantiedagen in de opzeggingstermijn kunnen zijn begrepen. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie-uren vakantiedagen niet heeft opgenomen, zal hem voor elke vakantiedag een bedrag worden uitbetaald, zonder dat hierbij de verjaringstermijn van lid 10 van dit artikel van toepassing is. c. Bij ontslagneming door de werknemer of bij ontslag op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek heeft de werkgever het recht de vergoeding welke de werknemer over de eventueel teveel genoten vakantie-uren vakantiedagen heeft ontvangen, terug te vorderen en eventueel te verrekenen met het salaris. d. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie-uren op te nemen, met dien verstande dat in onderling overleg deze vakantie-uren in de opzeggingstermijn kunnen zijn begrepen. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie-uren niet heeft opgenomen, zal hem voor elke vakantiedag een bedrag worden uitbetaald, zonder dat hierbij de verjaringstermijn van lid 10 van dit artikel van toepassing is. c. Bij ontslagneming door de werknemer of bij ontslag op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek heeft de werkgever het recht de vergoeding ‌ welke de werknemer over de eventueel teveel genoten vakantie-uren heeft ontvangen, terug te vorderen en eventueel te verrekenen met het salaris. d. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.