Vakantie- en snipperdagen. Iedere employé heeft recht op vakantie. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. Jaren bij een andere tot de Total-organisatie behorende maatschappij doorgebracht tellen mee bij het bepalen van het aantal dienstjaren voor vakantiedagen. De vakantierechten van hen, die na 1 januari van het lopend vakantiejaar in dienst treden dan wel de dienst van de maatschappij verlaten worden voor dat vakantiejaar naar evenredigheid bepaald. Halve of hele snipperdagen dienen tenminste twee dagen vooraf te worden aangevraagd. Opname van vakantie dient te worden vastgesteld na overleg en in overeenstemming met de afdelingschef. Een employé die reeds op de eerste werkdag van het vakantiejaar in dienst van de werkgever was, ontvangt in dat vakantiejaar een aantal vakantiedagen als volgt: bij leeftijdsjaren en dienstjaren bestaat recht op aantal werkdagen vakantie t/m 34 t/m 9 25 van 35 t/m 39 of 10 t/m 14 26 van 40 t/m 49 of 15 t/m 19 27 van 50 t/m 54 of 20 t/m 24 28 van 55 t/m 59 25 of meer 29 vanaf 60 30 Voor de toepassing van deze tabel geldt de leeftijd/het aantal dienstjaren, die bereikt worden in het lopende vakantiejaar. In geval de dienstbetrekking wordt beëindigd, zal eventueel te veel/te weinig genoten vakantie verrekend worden met het nog verschuldigde salaris. In geval van langdurige arbeidsongeschiktheid worden vakantierechten opgebouwd gedurende het laatste jaar van ziekte. Indien voor de opbouw van vakantiedagen een wettelijke regeling wordt getroffen, dan geldt deze regeling.
Appears in 1 contract
Samples: www.fnv.nl
