Aanstelling en proeftijd. 1. De aanstelling start met een jaarcontract, echter indien het type functie of omstandigheden dit noodzakelijk maken kan het Management besluiten hiervan af te wijken. Hapag-Lloyd volgt de wettelijke regels ten aanzien van de aanzeggings- verplichting en de proeftijd.
Aanstelling en proeftijd. 1. Voordat aanstelling plaatsvindt, kan een aanstellingskeuring plaatsvinden als specifieke functie-eisen voor de vervulling van de functie zijn geformuleerd die in medische termen vertaald kunnen worden.
Aanstelling en proeftijd. 1. De aanstelling geschiedt voor bepaalde tijd met een maximum van één jaar cq twee maal een halfjaar indien sprake is van een vaste formatieplaats. De hierbij behorende proeftijd bedraagt één maand. Indien de betrokken medewerker tewerk is gesteld via een uitzendorganisatie of werving en selectie bureau – en er sprake is van een vaste formatieplaats - wordt deze periode meegerekend als onderdeel van het contract voor bepaalde tijd. Indien bedrijfseconomische of organisatorische omstandigheden dit noodzakelijk maken kunnen de bovengenoemde contracten worden verlengd.
Aanstelling en proeftijd. 1. De arbeidsverhouding wordt bepaald door de in de aanstellingsbrief vastgelegde individuele arbeidsovereenkomst, waarin deze CAO van toepassing wordt verklaard. In de aanstellingsbrief worden onder meer vermeld:
Aanstelling en proeftijd