Gehandicapten. De werkgever biedt bij aanstelling en tewerkstelling zoveel mogelijk gelijke kansen aan gehandicapten en niet gehandicapten en treft daartoe eventueel nodige extra voorzieningen. De werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst met een gehandicapte werknemer niet wegens die handicap, zolang en voor zover de werknemer in staat is de bedongen arbeid te verrichten en de werkgever zulke arbeid ter beschikking heeft.
Gehandicapten. Werkgevers, organisaties van werkgevers en organisaties van werknemers zullen, voor zover dat redelijkerwijs in hun vermogen ligt, gelijke kansen voor gehandicapte en niet-gehandicapte werknemers voor wat betreft de deelname aan het arbeidsproces bevorderen en de nodige voorzieningen treffen gericht op het behoud, het herstel of de bevordering van de arbeidsgeschiktheid van werknemers. De werkgever zal trachten om zijn werknemer, die geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, voor de eigen functie binnen het bedrijf te herplaatsen in een functie die zoveel mogelijk aansluit bij de capaciteiten van de gehandicapte werknemer, tenzij die tewerkstelling redelijkerwijs niet van de werkgever te eisen is.
Gehandicapten. Werkgever ziet het tot zijn taak om, voor zover dat redelijkerwijs in zijn vermogen ligt, gelijke kansen voor gehandicapte en niet-gehandicapte werknemers voor wat betreft de deelneming aan het arbeidsproces te bevorderen en de nodige voorzieningen te treffen voor het behoud, het herstel of de bevordering van de arbeidsgeschiktheid van werknemers. Uitgangspunt bij het realiseren van deze doelstelling is de ter zake van toepassing zijnde wetgeving. De werkgever zal in overleg met de vakorganisatie en personeelsvertegenwoordiging (PVT) bovenstaande doelstelling nader preciseren naar beleid en hieruit voortvloeiende maatregelen en overlegsituaties.
Gehandicapten. De werkgever zal, voor zover dat redelijkerwijs in het vermogen ligt, voor gehandicapten gelijke kansen scheppen met betrekking tot deelname aan het arbeidsproces en voorzieningen treffen gericht op behoud, herstel en bevordering van de arbeidsgeschiktheid. De werkgever zal hierbij zoveel mogelijk de aanbevelingen genoemd in protocollaire bepaling nr. 4 in acht nemen. Ieder jaar zal aan de ondernemingsraad desgevraagd informatie worden verstrekt over het gevoerde beleid in deze.
Gehandicapten. Medewerkers die beschikken over een landelijke gehandicapten-parkeerkaart krijgen van TCN gratis een parkeerplaats. De kaart is verkrijgbaar bij de gemeente waar u woont. De parkeerkaart moet duidelijk zichtbaar achter de voorruit geplaatst zijn.
Gehandicapten. Werkgevers moeten voorzieningen treffen om gedeeltelijk gehandicapten een redelijke kans op werk te bieden. Vacatu- res die door gehandicapten vervuld kunnen worden, melden werkgevers bij de Gemeenschappelijke Medische Dienst. De CAO-partijen menen dat vijf procent1) van de werknemers binnen een onderneming uit deze doelgroep moet komen.
Gehandicapten. A. Gehandicapt kind
a) ofwel zijn lichamelijke of geestelijke toestand zijn verdienvermogen heeft verminderd tot één derde of minder van wat een valide persoon door een of ander beroep op de algemene arbeidsmarkt kan verdienen ;
b) ofwel zijn gezondheidstoestand een volledig gebrek aan, of een vermindering van zelfredzaamheid van ten minste 9 punten tot gevolg heeft, gemeten volgens de handleiding en de medisch-sociale schaal van toepassing in het kader van de wetgeving met betrekking tot de tegemoetkomingen aan gehandicapten ;
c) ofwel, na de periode van primaire ongeschiktheid bepaald in artikel 87 van de gecoördineerde wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, zijn verdienvermogen is verminderd tot een derde of minder, zoals bepaald in artikel 100 van dezelfde gecoördineerde wet ;
d) ofwel hij, ingevolge een administratieve of gerechtelijke beslissing, tot ten minste 66 pct. blijvend lichamelijk of geestelijk gehandicapt of arbeidsongeschikt is verklaard.
Gehandicapten. Werkgevers moeten voorzieningen treffen om gedeeltelijk gehandicapten een redelijke kans op werk te bieden.