Common use of Vakantiegeld Clause in Contracts

Vakantiegeld. Iedere werknemer krijgt steeds tussen 1 mei en 1 juli vakantiegeld. Het vakantiegeld bedraagt 8 procent van het daadwerkelijk betaalde loon (dus inclusief eventuele persoonlijke toeslagen, vergoedingen, ploegentoeslag, en vaste eindejaarsuitkering) over het jaar voorafgaande aan 1 mei. Het vakantiegeld zelf wordt niet meegerekend. Winstdelingsuitkeringen, bonussen, onkosten- en overwerkvergoedingen tellen ook niet mee. Onverlet het bepaalde in artikel 16 lid 2 Wet Minimum Loon.

Vakantiegeld. Iedere werknemer krijgt steeds tussen 1 mei en 1 juli vakantiegeld. Het vakantiegeld bedraagt 8 procent van het daadwerkelijk betaalde loon (dus inclusief eventuele persoonlijke toeslagen, vergoedingen, ploegentoeslag, en vaste eindejaarsuitkering) over het jaar voorafgaande aan 1 mei. Het vakantiegeld vakantie- geld zelf wordt niet meegerekend. Winstdelingsuitkeringen, bonussen, onkosten- en overwerkvergoedingen tellen ook niet mee. Onverlet het bepaalde in artikel 16 lid 2 Wet Minimum Loon.

Vakantiegeld. Iedere werknemer krijgt steeds tussen 1 mei en 1 juli vakantiegeld. Het vakantiegeld bedraagt 8 procent van het daadwerkelijk betaalde loon (dus inclusief eventuele persoonlijke toeslagen, vergoedingen, ploegentoeslag, en vaste eindejaarsuitkering) salaris over het jaar voorafgaande aan 1 mei. Het vakantiegeld zelf wordt niet meegerekend. Winstdelingsuitkeringen, bonussen, onkosten- en overwerkvergoedingen over- werkvergoedingen tellen ook niet mee. Onverlet het bepaalde in artikel 16 lid 2 Wet Minimum Loon.

Vakantiegeld. Iedere werknemer krijgt steeds tussen 1 mei en 1 juli vakantiegeld. Het vakantiegeld bedraagt 8 procent van het daadwerkelijk betaalde loon salaris (dus inclusief eventuele persoonlijke toeslagen, vergoedingen, even- tuele provisie en ploegentoeslag, en vaste eindejaarsuitkering) over het jaar voorafgaande aan 1 mei. Het vakantiegeld zelf wordt niet meegerekend. WinstdelingsuitkeringenWinstdelings- uitkeringen, bonussen, onkosten- en overwerkvergoedingen tellen ook niet mee. Onverlet Werknemers vanaf salarisgroep 0, die ouder zijn dan 23 jaar, krijgen als vakantiegeld minimaal het bepaalde maandsalaris voor 23-jarigen in artikel 16 lid 2 Wet Minimum Loonfunctiegroep 1.

Vakantiegeld. Iedere werknemer krijgt steeds tussen 1 mei en 1 juli vakantiegeld. Het vakantiegeld bedraagt 8 procent van het daadwerkelijk betaalde loon (dus inclusief eventuele persoonlijke toeslagen, vergoedingen, ploegentoeslag, en vaste eindejaarsuitkering) over het jaar voorafgaande aan 1 mei. Het vakantiegeld zelf wordt niet meegerekend. Winstdelingsuitkeringen, bonussen, onkosten- en overwerkvergoedingen tellen ook niet mee. Onverlet het bepaalde in artikel 16 lid 2 Wet Minimum Loon.