Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Doorbetaling in de 1e 104 weken van arbeidsongeschiktheid In afwijking van artikel 7:629 BW lid 1 en lid 2 zijn er 2 verschillende regelingen (de Afbouwregeling en de Wachtdagenregeling) voor de doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid:
Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedu- rende de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden door- betaald.
b. Gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van zijn maandinkomen.
c. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling een aanvulling tot 70% van het maandinkomen.
d. Indien sprake is van een verlenging van de wettelijke loon- doorbetaling als bedoeld in artikel 7:629 lid 11 BW, zal aan de werknemer gedurende deze periode 70% van zijn maandinkomen worden doorbetaald.
e. Perioden waarin de werknemer ten gevolge van ziekte verhinderd is geweest zijn werkzaamheden te verrichten worden samengeteld indien zij elkaar met een onderbre- king van minder dan vier weken opvolgen.
f. De maximering tot 70% van het maandinkomen geldt over het deel van de individuele arbeidsduur dat de werknemer als gevolg van zijn arbeidsongeschiktheid geen werk- zaamheden kan verrichten.
g. Voor de beoordeling van de arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld in dit lid zal het oordeel van de door de werk- gever aangewezen bedrijfsarts/ARBO-arts gevolgd worden.
Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. In geval van arbeidsongeschiktheid vanwege ziekte of ongeval heeft werknemer, behoudens maximaal twee wachtdagen per ziektegeval tot een maximum van drie maal per jaar, gedurende de eerste zes maanden of indien de arbeidsovereenkomst eerder eindigt tot het einde van de arbeids- overeenkomst, recht op doorbetaling van honderd procent van het loon.
2. Na zes maanden tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer recht op de wettelijke loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.
3. Indien de arbeidsongeschiktheid buiten de schuld van werknemer veroorzaakt wordt door een ongeval in het bedrijf zijn er geen wachtdagen.
4. Indien de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 21 aaneengesloten dagen zijn er geen wachtdagen.
Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Bij arbeidsongeschiktheid heeft een predikant gedurende het eerste jaar recht op 100% doorbetaling van het op dat moment voor de predikant geldende basistraktement inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. In het tweede jaar heeft de predikant recht op doorbetaling van 70%. Voor een predikant met een parttime beroep geldt dit naar rato van de aanstelling. Eventuele uitkeringen van de arbeidsongeschiktheidsverzekering worden op de traktementsbetalingen in mindering gebracht.
Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 28.1 Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder laatstgenoten salaris:
a. Het salaris dat de werknemer ontvangt op het moment dat de in lid 2 genoemde verhindering wegens ziekte, zwangerschap of bevalling is ontstaan.
b. Overige loonbestanddelen volgens de dagloonregelen van de ZW en de WAO of de WIA. De hoogte van deze loonbestanddelen wordt op maandbasis gemeten over een periode van drie maanden voorafgaand aan de maand waarin de in lid 2 genoemde verhindering wegens ziekte, zwangerschap of bevalling is ontstaan. Bijstelling van het laatstgenoten salaris vindt plaats als het maandsalaris verandert door toepassing van artikel 25 of door aanpassing van het maandsalaris aan de algemene loonontwikkeling van de CAO.
28.2 De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte, aan zwangerschap of bevalling gerelateerde klachten geheel of gedeeltelijk verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten, heeft voor de duur hiervan en zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt gedurende 52 weken aanspraak op doorbetaling van 100% van zijn laatstgenoten brutosalaris als bedoeld in lid 1.
28.3 Na afloop van de in lid 2 genoemde periode heeft de werknemer gedurende de daarop volgende 52 weken recht op doorbetaling van 70% van zijn laatstgenoten brutosalaris als bedoeld in lid 1, tenzij er sprake is van de omstandigheden als bedoeld in de volgende leden.
28.4 De werknemer heeft voor de duur van de in lid 2 bedoelde verhindering wegens ziekte, aan zwangerschap of bevalling gerelateerde klachten, zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, recht op doorbetaling van zijn laatstgenoten salaris tot een percentage van 85% tijdens de dertiende tot en met de vierentwintigste maand indien hij een van de volgende activiteiten verricht:
1. het uitvoeren van op re-integratie gerichte werkzaamheden in het kader van een re-integratieplan;
2. het volgen van xxxxxxxx en/of training gericht op werkhervatting;
3. het tijdelijk aanvaarden van een lager gesalarieerde functie (al dan niet bij de eigen werkgever), tenzij het salaris behorend bij deze functie hoger is dan de hiervoor in dit lid bedoelde loondoorbetaling tijdens de dertiende tot en met vierentwintigste maand.
28.5 De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling geheel of gedeeltelijk verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten, heeft over de uren waarvoor hij arbeidsgeschikt is verklaard om de in lid 2 bedongen arbeid te verrichten recht op 100% doorbetali...
Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werk- nemer geldende maximum dagloon op grond van de wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden doorbetaald.
b. Gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van zijn maandinkomen.
c. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling een aanvulling tot 70% van het maandinkomen.
Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. De werkgever is verplicht de werknemer die wegens ziekte arbeidsongeschikt is zijn salaris door te betalen.
a. Gedurende het eerste jaar 100% en het tweede ziektejaar 70%.
b. Wanneer de werknemer deelnemer is aan de regeling SAZAS is er doorbetaling van 100% van het loon gedurende de eerste 2 jaar van ziekte, onder voorwaarde dat de werknemer voldoende inspanningen verricht om re-integratie mogelijk te maken dan wel te bevorderen.
2. De werkgever heeft het recht om de doorbetaling van het salaris op te schorten dan wel te stoppen wanneer de werknemer niet meewerkt aan herstel.
3. Een werknemer die als gevolg van een medische keuring in een lager ingedeelde functie wordt geplaatst, wordt ingeschaald in de nieuwe salarisschaal met een persoonlijke toeslag tot aan het oorspronkelijke salaris. Op een dergelijke persoonlijke toeslag zijn de cao afspraken van toepassing.
Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Doorbetaling in de 1e 104 weken van arbeidsongeschiktheid
Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Is de werknemer voor 1 januari 2004 ziek of arbeidsongeschikt geworden? Of had de werknemer op of na 1 januari 2004 recht op een WAO-uitkering na een wachttijd van vier weken? Dan geldt voor deze werknemer artikel 30 van de cao Jeugdhulpverlening 2002-2003.
Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Op werknemers die voor 1 januari 2004 ziek of arbeidsongeschikt zijn geworden, is artikel 30 van de CAO Jeugdhulpverlening 2002-2003 van toepassing. Dit geldt eveneens voor werknemers die op of na 1 januari 2004 na een wachttijd van vier weken aanspraak hebben op een WAO-uitkering.