Common use of Vakantierecht Clause in Contracts

Vakantierecht. Dit artikel is niet van toepassing op werknemers UTA. 1. Ten aanzien van de werknemer is het recht op verlof als volgt geregeld: a. Over het kalenderjaar 2013 Werknemers beneden 18 jaar 29 werkdagen Werknemers van 18 tot en met 54 jaar 25 werkdagen Werknemers, die ingevolge de leerplichtwet 2 dagen per week leerplichtig zijn 19 werkdagen Regeling 55 jaar en ouder Werknemers geboren vóór 1 januari 1959 32 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1958 33 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1957 34 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1956 35 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1955 36 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1954 37 werkdagen Over het kalenderjaar 2014 Werknemers beneden 18 jaar 29 werkdagen Werknemers van 18 tot en met 54 jaar 25 werkdagen Werknemers, die ingevolge de leerplichtwet 2 dagen per week leerplichtig zijn 19 werkdagen Regeling 55 jaar en ouder Werknemers geboren vóór 1 januari 1960 32 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1959 33 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1958 34 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1957 35 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1956 36 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1955 37 werkdagen b. De werknemer van 60 jaar of ouder heeft in het jaar voorafgaand aan zijn pensionering (vroegpensioen of ouderdomspensioen) het recht om een vierdaagse werkweek te realiseren door het inzetten van extra verlofdagen. De werkgever kan het loon over deze extra verlofdagen, tot een maximum van 25 dagen, declareren bij het Vakantiefonds. In het jaar voorafgaand aan pensionering niet opgenomen dagen vervallen bij pensionering. c. Werknemers die niet het gehele jaar in dienst zijn, dan wel part-time werken hebben recht op het hiervoor genoemde verlof naar rato.

Vakantierecht. Dit artikel is niet van toepassing op werknemers UTA. 1. Ten aanzien van de werknemer is het recht op verlof als volgt geregeld: a. Over het kalenderjaar 2011 Werknemers beneden 18 jaar 29 werkdagen Werknemers van 18 tot en met 54 jaar 25 werkdagen Werknemers, die ingevolge de leerplichtwet 2 dagen per week leerplichtig zijn 19 werkdagen Regeling 55 jaar en ouder Over het kalenderjaar 2012 Werknemers beneden 18 jaar 29 werkdagen Werknemers van 18 tot en met 54 jaar 25 werkdagen Werknemers, die ingevolge de leerplichtwet 2 dagen per week leerplichtig zijn 19 werkdagen Regeling 55 jaar en ouder Werknemers geboren vóór 1 januari 1958 35 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1957 36 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1956 37 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1955 38 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1954 39 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1953 40 werkdagen Over het kalenderjaar 2013 Werknemers beneden 18 jaar 29 werkdagen Werknemers van 18 tot en met 54 jaar 25 werkdagen Werknemers, die ingevolge de leerplichtwet 2 dagen per week leerplichtig zijn 19 werkdagen Regeling 55 jaar en ouder Werknemers geboren vóór 1 januari 1959 32 35 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1958 33 36 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1957 34 37 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1956 35 38 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1955 36 39 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1954 37 werkdagen Over het kalenderjaar 2014 Werknemers beneden 18 jaar 29 werkdagen Werknemers van 18 tot en met 54 jaar 25 werkdagen Werknemers, die ingevolge de leerplichtwet 2 dagen per week leerplichtig zijn 19 werkdagen Regeling 55 jaar en ouder Werknemers geboren vóór 1 januari 1960 32 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1959 33 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1958 34 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1957 35 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1956 36 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1955 37 40 werkdagen b. De werknemer van 60 jaar of ouder heeft in het jaar voorafgaand aan zijn pensionering (vroegpensioen of ouderdomspensioen) het recht om een vierdaagse werkweek te realiseren door het inzetten van extra verlofdagen. De werkgever kan het loon over deze extra verlofdagen, tot een maximum van 25 dagen, declareren bij het Vakantiefonds. In het jaar voorafgaand aan pensionering niet opgenomen dagen vervallen bij pensionering. c. Werknemers die niet het gehele jaar in dienst zijn, dan wel part-time werken hebben recht op het hiervoor genoemde verlof naar rato.

Vakantierecht. Dit artikel is niet van toepassing op werknemers UTA. 1. Ten aanzien van de werknemer is het recht op verlof als volgt geregeld: a. Over het kalenderjaar 2013 2006 Werknemers beneden 18 jaar 29 werkdagen Werknemers van 18 tot en met 54 jaar 25 werkdagen Werknemers, die ingevolge de leerplichtwet 2 dagen per week leerplichtig zijn 19 werkdagen Regeling 55 jaar en ouder Werknemers geboren vóór 1 januari 1959 32 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1958 33 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1957 34 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1956 1952 35 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1955 1951 36 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1954 1950 37 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1949 38 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1948 39 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1947 40 werkdagen Over het kalenderjaar 2014 2007 Werknemers beneden 18 jaar 29 werkdagen Werknemers van 18 tot en met 54 jaar 25 werkdagen Werknemers, die ingevolge de leerplichtwet 2 dagen per week leerplichtig zijn 19 werkdagen Regeling 55 jaar en ouder Werknemers geboren vóór 1 januari 1960 32 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1959 33 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1958 34 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1957 1953 35 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1956 1952 36 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1951 37 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1950 38 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1949 39 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1948 40 werkdagen Over het kalenderjaar 2008 Werknemers beneden 18 jaar 29 werkdagen Werknemers van 18 tot en met 54 jaar 25 werkdagen Werknemers, die ingevolge de leerplichtwet 2 dagen per week leerplichtig zijn 19 werkdagen Regeling 55 jaar en ouder Werknemers geboren vóór 1 januari 1954 35 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1953 36 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1952 37 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1951 38 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1950 39 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1949 40 werkdagen Over het kalenderjaar 2009 Werknemers beneden 18 jaar 29 werkdagen Werknemers van 18 tot en met 54 jaar 25 werkdagen Werknemers, die ingevolge de leerplichtwet 2 dagen per week leerplichtig zijn 19 werkdagen Regeling 55 jaar en ouder Werknemers geboren vóór 1 januari 1955 35 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1954 36 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1953 37 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1952 38 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1951 39 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1950 40 werkdagen b. De werknemer van 60 jaar of ouder heeft in het jaar voorafgaand aan zijn pensionering pensi- onering (vroegpensioen of ouderdomspensioen) het recht om een vierdaagse werkweek te realiseren door het inzetten van extra verlofdagen. De werkgever kan het loon over deze extra verlofdagen, tot een maximum van 25 dagen, declareren decla- reren bij het Vakantiefonds. In het jaar voorafgaand aan pensionering niet opgenomen opge- nomen dagen vervallen bij pensionering. c. Werknemers die niet het gehele jaar in dienst zijn, dan wel part-time werken hebben heb- ben recht op het hiervoor genoemde verlof naar rato.

Vakantierecht. Dit artikel is niet van toepassing op werknemers UTA. 1. Ten aanzien van de iedere werknemer is het recht op verlof als volgt geregeld: a. Over het kalenderjaar 2013 2001 Werknemers beneden 18 jaar 29 werkdagen Werknemers van 18 tot en met 54 jaar 25 werkdagen Werknemers, die ingevolge de leerplichtwet 2 dagen per week leerplichtig zijn 19 werkdagen Regeling 55 jaar en ouder Werknemers geboren vóór 1 januari 1959 32 1947 331⁄2 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1958 33 1946 341⁄2 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1957 34 1945 351⁄2 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1956 35 1944 361⁄2 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1955 36 1943 371⁄2 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1954 37 werkdagen 1942 381⁄2 werkdagen b. Over het kalenderjaar 2014 2002 Werknemers beneden 18 jaar 29 werkdagen Werknemers van 18 tot en met 54 jaar 25 werkdagen Werknemers, die ingevolge de leerplichtwet 2 dagen per week leerplichtig zijn 19 werkdagen Regeling 55 jaar en ouder Werknemers geboren vóór 1 januari 1960 32 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1959 33 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1958 34 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1957 1948 35 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1956 1947 36 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1955 1946 37 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1945 38 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1944 39 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1943 40 werkdagen b. De werknemer c. Over het kalenderjaar 2003 Werknemers beneden 18 jaar 29 werkdagen Werknemers van 60 18 tot en met 54 jaar of 25 werkdagen Werknemers, die ingevolge de leerplichtwet 2 dagen per week leerplichtig zijn 19 werkdagen Regeling 55 jaar en ouder heeft in het jaar voorafgaand aan zijn pensionering (vroegpensioen of ouderdomspensioen) het recht om een vierdaagse werkweek te realiseren door het inzetten van extra verlofdagen. De werkgever kan het loon over deze extra verlofdagen, tot een maximum van 25 dagen, declareren bij het Vakantiefonds. In het jaar voorafgaand aan pensionering niet opgenomen dagen vervallen bij pensionering. c. Werknemers die niet het gehele jaar in dienst zijn, dan wel part-time werken hebben recht op het hiervoor genoemde verlof naar rato.geboren vóór 1 januari 1949 35 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1948 36 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1947 37 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1946 38 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1945 39 werkdagen Werknemers geboren vóór 1 januari 1944 40 werkdagen