Common use of Vakbondsactiviteiten in de onderneming Clause in Contracts

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, evenals om de werknemersorganisaties in staat te stellen gekozen leden van de Ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomen. 2. De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming een contactpersoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan. 3. De contactpersoon wordt in de gelegenheid gesteld buiten werktijd contact te hebben met de overige leden van zijn vakorganisatie die binnen de onderneming werkzaam zijn. 4. Wanneer dit door omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is, wordt de contactpersoon in de gelegenheid gesteld contact te hebben met bezoldigde bestuurders van zijn vakorganisatie. 5. De contactpersoon kan binnen de arbeidstijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 6. De contactpersonen zullen in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen loon voor de in de leden 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer niet worden overschreden. 7. De werkgever zal - als regel buiten bedrijfstijd - nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. 8. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten en rechtsbescherming als leden van de Ondernemingsraad, vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsraden.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1. Om Indien één of meer van de vakverenigingen, bedoeld als partijen ter andere zijde, de wens daartoe te kennen geven, zal de werkgever t.b.v. het onderhouden van de contacten mogelijk te maken tussen door de werknemersorganisaties en met hun leden en tussen deze leden onderlingin de onderneming, evenals om daartoe de werknemersorganisaties in staat te stellen gekozen leden van de Ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomenmogelijkheden verlenen. 2. De werknemersorganisaties kunnen elk uit vakverenigingen zullen de kring werkgever schriftelijk mededelen wie van hun leden binnen elke onderneming uit het personeel een contactpersoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaanbestuursfunctie vervullen in het raam van het vakbondswerk in het bedrijf (het zogenaamde bedrijvenwerk). 3. De contactpersoon wordt werkgever zal erop toezien dat geen werknemer, die lid is van één der vakverenigingen als bedoeld in de gelegenheid gesteld buiten werktijd contact te hebben met de overige leden lid 2, nadelige invloed van zijn vakorganisatie die binnen de onderneming werkzaam positie zal ondervinden als gevolg van het vervullen van zijn/haar taak in het bedoelde vakbondswerk in het bedrijf. 4. Wanneer dit door omstandigheden In beginsel worden vakbondsvergaderingen buiten werktijd niet mogelijk is, wordt de contactpersoon in de gelegenheid gesteld contact te hebben met bezoldigde bestuurders van zijn vakorganisatiegehouden. 5. De contactpersoon kan binnen werknemers die in verband met hun dienstrooster de arbeidstijd vergadering dan niet zouden kunnen bijwonen, kunnen zo nodig vrijaf krijgen indien zij deze vergadering behoren bij te wonen, mits de bedrijfsomstandigheden dit toelaten.. 6. Vergaderingen voor het stellen van kandidaten voor de personeelsvertegenwoordiging en cao- ledenvergaderingen kunnen, mits de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, gedeeltelijk in werktijd plaatsvinden door deze te laten aanvangen 1 uur voor het einde van de werktijd. 7. De in lid 2 bedoelde bestuursleden kunnen in een door de werkgever vast stellen bedrijfsruimte buiten werktijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 6. De contactpersonen zullen in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen loon voor de in de leden 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer niet worden overschreden. 7. De werkgever zal - als regel buiten bedrijfstijd - nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisatiesvakverenigingen. 8. De werkgever draagt er zorg in lid 2 bedoelde werknemers zullen over voorgenomen afwezigheid of werkonderbreking, teneinde de daarvoor vereiste toestemming te verkrijgen, ten minste 2 dagen van tevoren met de daartoe aangewezen bedrijfsfunctionaris overleggen. In dringende gevallen kan van deze regeling worden afgeweken. 9. Indien zulks voor dat een behoorlijke communicatie tussen de contactpersoon niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk werknemersorganisaties en hun leden in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in nodig is, kan van door de ondernemingwerkgever aan te wijzen publicatieborden gebruik worden gemaakt; alvorens hiervan gebruik gemaakt wordt, bijvoorbeeld ten aanzien dient overleg te worden gepleegd met een daartoe door de werkgever aangewezen functionaris. 10. Indien een werknemer, kaderlid van promotie of beloning. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten en rechtsbescherming als leden een der werknemersorganisaties, zal gaan deelnemen aan een door de desbetreffende werknemersorganisatie gegeven cursus krijgt hij hiervoor, na schriftelijk verzoek door de desbetreffende werknemersorganisatie vrijaf met behoud van inkomen, mits de Ondernemingsraad, vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsradenbedrijfsomstandigheden dit toelaten.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, evenals alsmede om de werknemersorganisaties in staat te stellen gekozen de leden van de Ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomen.: 21. De werknemersorganisaties Werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming c.q. werkobject, dat daarvoor in aanmerking komt, een contactpersoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan. 3. De contactpersoon wordt in de gelegenheid gesteld buiten werktijd contact te hebben met de overige leden van zijn vakorganisatie die binnen de onderneming werkzaam zijn. 4. Wanneer dit door omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is, wordt de contactpersoon in de gelegenheid gesteld contact te hebben met bezoldigde bestuurders van zijn vakorganisatie. 52. De contactpersoon kan binnen de arbeidstijd onderneming contact hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn organisatie(s). 3. De contactpersoon kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten de werktijd mogelijk is, na overleg met de werkgever, binnen de werktijd contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie. 4. De contactpersoon kan binnen de werktijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad Ondernemingsraad, wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 65. De contactpersonen zullen in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen loon voor de in de leden 2, 3 en 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur 50 werkuren per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer 100 werknemers niet worden overschreden. Voor kleinere ondernemingen geldt deze verhouding naar rato. 76. De werkgever zal - – als regel buiten bedrijfstijd - – nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. 87. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, onderneming bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. 8. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten De ondernemer kan de dienstbetrekking van een werknemer die de functie bekleedt van contactpersoon, zoals bedoeld in lid 1 dan wel korter dan 2 jaar geleden deze functie bekleed heeft, niet doen beëindigen dan indien de beëindiging ook zou zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed. 9. Indien tussen werkgever en rechtsbescherming als leden werknemer problemen ontstaan over de rechtspositie van de Ondernemingsraadvakbondscontactpersoon, vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsradenkan inschakeling plaatsvinden van een vanuit cao-partijen te benoemen ”Commissie van goede diensten”.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, evenals om de werknemersorganisaties in staat te stellen gekozen leden van de Ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomen. 2. De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming een contactpersoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan. 3. De contactpersoon wordt in kan binnen de gelegenheid gesteld onderneming, maar buiten werktijd de arbeidstijd contact te hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn vakorganisatie die binnen de onderneming werkzaam zijnorganisatie(s). 4. Wanneer De contactpersoon kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten werktijd niet de arbeidstijd mogelijk is, wordt na overleg met de contactpersoon in werkgever, binnen de gelegenheid gesteld arbeidstijd contact te hebben met de bezoldigde bestuurders functionarissen van zijn vakorganisatieorganisatie. 5. De contactpersoon kan binnen de arbeidstijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 6. De contactpersonen zullen in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen loon voor de in de leden 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer niet worden overschreden. 7. De werkgever zal - als regel buiten bedrijfstijd - nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. 8. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten en rechtsbescherming als leden van de Ondernemingsraad, vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsraden.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, evenals en ook om de werknemersorganisaties in staat te stellen gekozen de leden van de Ondernemingsraad ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomen. 21. De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming dan wel werkobject dat daarvoor in aanmerking komt een contactpersoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan. 3. De contactpersoon wordt in de gelegenheid gesteld buiten werktijd contact te hebben met de overige leden van zijn vakorganisatie die binnen de onderneming werkzaam zijn. 4. Wanneer dit door omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is, wordt de contactpersoon in de gelegenheid gesteld contact te hebben met bezoldigde bestuurders van zijn vakorganisatie. 52. De contactpersoon kan binnen de arbeidstijd onderneming, maar buiten de werktijd, contact hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn organisatie(s). 3. De contactpersoon kan, na overleg met de werkgever, binnen de werktijd contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie. 4. De contactpersoon kan binnen werktijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad ondernemingsraad, wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 65. De contactpersonen zullen in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen loon voor de in de leden lid 3 en lid 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur vijftig werkuren per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer honderd werknemers niet worden overschreden. Voor kleinere ondernemingen geldt deze verhouding naar rato. 76. De werkgever zal - – als regel buiten de bedrijfstijd - – nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. 87. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, onderneming bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. 8. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten en rechtsbescherming als leden De ondernemer kan de dienstbetrekking van een werknemer die de Ondernemingsraadfunctie bekleedt van contactpersoon, vastgelegd zoals bedoeld in lid 1 dan wel korter dan twee jaar geleden deze functie bekleed heeft, niet doen beëindigen dan indien de Wet op de Ondernemingsradenbeëindiging ook zou zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, evenals alsmede om de werknemersorganisaties in staat te stellen gekozen leden van de Ondernemingsraad ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomen.: 21. De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming een contactpersoon contactman aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan. 32. De contactpersoon wordt in contactman kan binnen de gelegenheid gesteld onderneming, maar buiten werktijd de werktijd, contact te hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn vakorganisatie die organisatie. 3. De contactman kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten de werktijd mogelijk is, na overleg met de werkgever binnen de onderneming werkzaam zijnwerktijd contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie. 4. Wanneer dit door omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is, wordt de contactpersoon in de gelegenheid gesteld contact te hebben met bezoldigde bestuurders van zijn vakorganisatie. 5. De contactpersoon contactman kan binnen de arbeidstijd werktijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging, wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 65. De contactpersonen zullen contactman zal in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen loon inkomen voor de in de leden 3 en 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur 50 werkuren per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer 100 werknemers niet worden overschreden. Voor kleinere ondernemingen geldt deze verhouding naar rato. 76. De werkgever zal - – als regel buiten bedrijfstijd - – nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. 87. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon contactman niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. 8. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten en rechtsbescherming als leden De ondernemer kan de dienstbetrekking van een werknemer die de Ondernemingsraadfunctie bekleedt van contactman, vastgelegd zoals bedoeld in lid 1, danwel korter dan twee jaar geleden deze functie bekleed heeft, niet doen beëindigen dan indien de Wet beëindiging ook zou zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed; het voornemen de dienstbetrekking van een contactman op te zeggen zal, alvorens daartoe wordt besloten, voor advies (niet bindend) worden voorgelegd aan de OndernemingsradenVakraad. 9. Partijen bij de CAO bevelen ondernemingen aan hun werknemers de mogelijkheid te bieden om de vakbondcontributie fiscaal gefaciliteerd op het brutoloon in mindering te brengen.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, evenals om de werknemersorganisaties werknemers- organisaties in staat te stellen gekozen leden van de Ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomen. 2. De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming een contactpersoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan. 3. De contactpersoon wordt in de gelegenheid gesteld buiten werktijd contact te hebben met de overige leden van zijn vakorganisatie die binnen de onderneming werkzaam zijn. 4. Wanneer dit door omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is, wordt de contactpersoon in de gelegenheid gesteld contact te hebben met bezoldigde bestuurders van zijn vakorganisatie. 5. De contactpersoon kan binnen de arbeidstijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 6. De contactpersonen zullen in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen overeenge- komen loon voor de in de leden 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer niet worden overschreden. 7. De werkgever zal - als regel buiten bedrijfstijd - nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. 8. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming onderne- ming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten en rechtsbescherming als leden van de OndernemingsraadOnderne- mingsraad, vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsraden.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, evenals alsmede om de werknemersorganisaties werknemers-organisaties in staat te stellen gekozen leden van de Ondernemingsraad ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomen.: 21. De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming een contactpersoon contactman aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan. 32. De contactpersoon wordt in contactman kan binnen de gelegenheid gesteld onderneming, maar buiten werktijd de werktijd, contact te hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn vakorganisatie die organisatie. 3. De contactman kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten de werktijd mogelijk is, na overleg met de werkgever binnen de onderneming werkzaam zijnwerktijd contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie. 4. Wanneer dit door omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is, wordt de contactpersoon in de gelegenheid gesteld contact te hebben met bezoldigde bestuurders van zijn vakorganisatie. 5. De contactpersoon contactman kan binnen de arbeidstijd werktijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging, wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 65. De contactpersonen zullen contactman zal in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen loon inkomen voor de in de leden 3 en 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur 50 werkuren per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer 100 werknemers niet worden overschreden. Voor kleinere ondernemingen geldt deze verhouding naar rato. 76. De werkgever zal - – als regel buiten bedrijfstijd - – nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. 87. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon contactman niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. 8. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten en rechtsbescherming als leden De ondernemer kan de dienstbetrekking van een werknemer die de Ondernemingsraadfunctie bekleedt van contactman, vastgelegd zoals bedoeld in lid 1, danwel korter dan twee jaar geleden deze functie bekleed heeft, niet doen beëindigen dan indien de Wet beëindiging ook zou zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed; het voornemen de dienstbetrekking van een contactman op te zeggen zal, alvorens daartoe wordt besloten, voor advies (niet bindend) worden voorgelegd aan de OndernemingsradenVakraad. 9. Partijen bij de CAO bevelen ondernemingen aan hun werknemers de mogelijkheid te bieden om de vakbondcontributie fiscaal gefaciliteerd op het brutoloon in mindering te brengen.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, evenals om de werknemersorganisaties in staat te stellen gekozen leden Ten behoeve van de Ondernemingsraad vakbondsactiviteiten binnen de onderneming zal de werkgever – nadat het tijdstip in hun werk te ondersteunenoverleg met de werkgever en de betrokken vakbondsbestuurder is vastgesteld – bestuurders toelaten in zijn onderneming, die daartoe door de werknemersorganisaties, welke partij zijn bij deze CAO, zijn partijen het volgende overeengekomenaangewezen. 2. De Door eerdergenoemde werknemersorganisaties zullen per onderneming minimaal 1 en maximaal 3 contactpersonen worden aangewezen, waarvan mededeling zal worden gedaan aan de betrokken werkgever. Deze contactpersonen dienen gedurende maximaal 5 uren per maand, hun werkzaamheden met behoud van loon te kunnen elk uit onderbreken, voor activiteiten in de kring onderneming ten behoeve van hun leden binnen elke onderneming werknemers- organisaties. Voorwaarde hierbij is dat het bestaande patroon van contacten en overleg niet wordt aangetast en dat de normale bedrijfsgang niet wordt verstoord. Mocht dat wel het geval zijn of zou anderszins een contactpersoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt conflictsituatie ontstaan tussen werkgever en de werknemersorganisatie(s), dan kan werkgever mededeling gedaande verleende faciliteiten opschorten. 3. De contactpersoon wordt werkgever dient ervoor zorg te dragen dat de contactpersonen niet uit hoofde van hun vakbondsactiviteiten in hun positie in de gelegenheid gesteld buiten werktijd contact te hebben met de overige leden van zijn vakorganisatie die binnen de onderneming werkzaam zijnworden benadeeld. 4. Wanneer dit door omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is, wordt De werkgever ziet erop toe dat de contactpersoon in lid 2 bedoelde contactpersonen bij de gelegenheid gesteld contact te hebben met bezoldigde bestuurders uitoefening van zijn vakorganisatiehun functie kunnen beschikken over een ruimte en gebruik kunnen maken van faciliteiten voor communicatie. 5. De contactpersoon kan binnen de arbeidstijd contact hebben met de Overleg tussen werknemersorganisaties en hun leden, dan wel tussen leden van de Ondernemingsraad wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 6. De contactpersonen onderling inzake vakbondsaangelegenheden, zullen in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen loon voor de in de leden 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer niet worden overschreden. 7. De werkgever zal - als regel buiten bedrijfstijd - nadat hem daarom is verzochtwerktijd plaatsvinden. Voor formeel overleg tussen werknemersorganisaties en werkgever, bedrijfsruimte beschikbaar stellen kunnen werknemersorganisaties verzoeken 1 vakbondslid per werknemersorganisatie, te betrekken in dit overleg, waarbij dit overleg voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisatiesdeze persoon beschouwd wordt als werktijd. 8. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten en rechtsbescherming als leden van de Ondernemingsraad, vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsraden.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, evenals om de werknemersorganisaties werknemers- organisaties in staat te stellen gekozen leden van de Ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomen. 2. De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming een contactpersoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan. 3. De contactpersoon wordt in de gelegenheid gesteld buiten werktijd contact te hebben met de overige leden van zijn vakorganisatie die binnen de onderneming werkzaam zijn. 4. Wanneer dit door omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is, wordt de contactpersoon in de gelegenheid gesteld contact te hebben met bezoldigde bestuurders van zijn vakorganisatie. 5. De contactpersoon kan binnen de arbeidstijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 6. De contactpersonen zullen in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen overeen- gekomen loon voor de in de leden 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer niet worden overschreden. 7. De werkgever zal - als regel buiten bedrijfstijd - nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. 8. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming onder- neming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten en rechtsbescherming als leden van de OndernemingsraadOnder- nemingsraad, vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsraden.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, evenals alsmede om de werknemersorganisaties werknemers-organisaties in staat te stellen gekozen leden van de Ondernemingsraad ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomen.: 21. De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming een contactpersoon contactman aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan. 32. De contactpersoon wordt in contactman kan binnen de gelegenheid gesteld onderneming, maar buiten werktijd de werktijd, contact te hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn vakorganisatie die organisatie. 3. De contactman kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten de werktijd mogelijk is, na overleg met de werkgever binnen de onderneming werkzaam zijnwerktijd contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie. 4. Wanneer dit door omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is, wordt de contactpersoon in de gelegenheid gesteld contact te hebben met bezoldigde bestuurders van zijn vakorganisatie. 5. De contactpersoon contactman kan binnen de arbeidstijd werktijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging, wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 65. De contactpersonen zullen contactman zal in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen loon inkomen voor de in de leden 3 en 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur 50 werkuren per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer 100 werknemers niet worden overschreden. Voor kleinere ondernemingen geldt deze verhouding naar rato. 76. De werkgever zal - – als regel buiten bedrijfstijd - – nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. 87. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon contactman niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. 8. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten en rechtsbescherming als leden De ondernemer kan de dienstbetrekking van een werknemer die de Ondernemingsraadfunctie bekleedt van contactman, vastgelegd zoals bedoeld in lid 1, dan wel korter dan twee jaar geleden deze functie bekleed heeft, niet doen beëindigen dan indien de Wet beëindiging ook zou zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed; het voornemen de dienstbetrekking van een contactman op te zeggen zal, alvorens daartoe wordt besloten, voor advies (niet bindend) worden voorgelegd aan de OndernemingsradenVakraad. 9. Partijen bij de cao bevelen ondernemingen aan hun werknemers de mogelijkheid te bieden om de vakbondscontributie fiscaal gefaciliteerd op het brutoloon in mindering te brengen.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, evenals alsmede om de werknemersorganisaties in staat te stellen gekozen de leden van de Ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomen.: 21. De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming c.q. werkobject, dat daarvoor in aanmerking komt, een contactpersoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan. 3. De contactpersoon wordt in de gelegenheid gesteld buiten werktijd contact te hebben met de overige leden van zijn vakorganisatie die binnen de onderneming werkzaam zijn. 4. Wanneer dit door omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is, wordt de contactpersoon in de gelegenheid gesteld contact te hebben met bezoldigde bestuurders van zijn vakorganisatie. 52. De contactpersoon kan binnen de arbeidstijd onderneming contact hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn organisatie(s). 3. De contactpersoon kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten de werktijd mogelijk is, na overleg met de werkgever, binnen de werktijd contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie. 4. De contactpersoon kan binnen de werktijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad Ondernemingsraad, wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 65. De contactpersonen zullen in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen loon voor de in de leden 2, 3 en 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur 50 werkuren per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer 100 werknemers niet worden overschreden. Voor kleinere ondernemingen geldt deze verhouding naar rato. 76. De werkgever zal - – als regel buiten bedrijfstijd - – nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. 87. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, onderneming bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. 8. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten De ondernemer kan de dienstbetrekking van een werknemer die de functie bekleedt van contactpersoon, zoals bedoeld in lid 1 dan wel korter dan 2 jaar geleden deze functie bekleed heeft, niet doen beëindigen dan indien de beëindiging ook zou zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed. 9. Indien tussen werkgever en rechtsbescherming als leden werknemer problemen ontstaan over de rechtspositie van de Ondernemingsraadvakbondscontactpersoon, vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsradenkan inschakeling plaatsvinden van een vanuit cao-partijen te benoemen ”Commissie van goede diensten”.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen tus- sen deze leden onderling, evenals alsmede om de werknemersorganisaties in staat te stellen gekozen de leden van de Ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomen.: 21. De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming onder- neming c.q. werkobject, dat daarvoor in aanmerking komt, een contactpersoon aanwijzenaanwij- zen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan. 3. De contactpersoon wordt in de gelegenheid gesteld buiten werktijd contact te hebben met de overige leden van zijn vakorganisatie die binnen de onderneming werkzaam zijn. 4. Wanneer dit door omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is, wordt de contactpersoon in de gelegenheid gesteld contact te hebben met bezoldigde bestuurders van zijn vakorganisatie. 52. De contactpersoon kan binnen de arbeidstijd onderneming contact hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn organisatie(s). 3. De contactpersoon kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten de werktijd mogelijk is, na overleg met de werkgever, binnen de werktijd contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie. 4. De contactpersoon kan binnen de werktijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad Ondernemingsraad, wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 65. De contactpersonen zullen in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen loon voor de in de leden 2, 3 en 4 en 5 genoemde activiteitenacti- viteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur 50 werkuren per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer 100 werknemers niet worden overschreden. Voor kleinere ondernemingen geldt deze verhouding naar rato. 76. De werkgever zal - als regel buiten bedrijfstijd - nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. 87. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon niet vanwege zijn werkzaamheden werkzaam- heden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, onderneming bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. 8. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten De ondernemer kan de dienstbetrekking van een werknemer die de functie bekleedt van contactpersoon, zoals bedoeld in lid 1 dan wel korter dan 2 jaar geleden deze functie bekleed heeft, niet doen beëindigen dan indien de beëindiging ook zou zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed. 9. Indien tussen werkgever en rechtsbescherming als leden werknemer problemen ontstaan over de rechtspositie van de Ondernemingsraadvakbondscontactpersoon, vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsradenkan inschakeling plaatsvinden van een vanuit CAO-par- tijen te benoemen “Commissie van goede diensten”.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, evenals om de werknemersorganisaties in staat te stellen gekozen leden van de Ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomen. 2. De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming een contactpersoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan. 3. De contactpersoon wordt in kan binnen de gelegenheid gesteld onderneming, maar buiten werktijd de arbeidstijd contact te hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn vakorganisatie die binnen de onderneming werkzaam zijnorganisatie(s). 4. Wanneer De contactpersoon kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten werktijd niet de arbeidstijd mogelijk is, wordt na overleg met de contactpersoon in werkgever, binnen de gelegenheid gesteld arbeidstijd contact te hebben met de bezoldigde bestuurders functionarissen van zijn vakorganisatieorganisatie. 5. De contactpersoon kan binnen de arbeidstijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 6. De contactpersonen zullen in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen loon voor de in de leden 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer niet worden overschreden. 7. De werkgever zal - als regel buiten bedrijfstijd - nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. 8. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, onderneming bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten en rechtsbescherming als leden van de Ondernemingsraad, vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsraden.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, evenals alsmede om de werknemersorganisaties in staat te stellen gekozen leden van de Ondernemingsraad ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomen.: 21. De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming een contactpersoon contactman aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan. 32. De contactpersoon wordt in contactman kan binnen de gelegenheid gesteld onderneming, maar buiten werktijd de werktijd, contact te hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn vakorganisatie die organisatie. 3. De contactman kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten de werktijd mogelijk is, na overleg met de werkgever binnen de onderneming werkzaam zijnwerktijd contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie. 4. Wanneer dit door omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is, wordt de contactpersoon in de gelegenheid gesteld contact te hebben met bezoldigde bestuurders van zijn vakorganisatie. 5. De contactpersoon contactman kan binnen de arbeidstijd werktijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging, wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 65. De contactpersonen zullen contactman zal in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen loon inkomen voor de in de leden 3 en 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur 50 werkuren per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer 100 werknemers niet worden overschreden. Voor kleinere ondernemingen geldt deze verhouding naar rato. 76. De werkgever zal - – als regel buiten bedrijfstijd - – nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. 87. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon contactman niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten en rechtsbescherming als leden 0.Xx ondernemer kan de dienstbetrekking van een werknemer die de Ondernemingsraadfunctie bekleedt van contactman, vastgelegd zoals bedoeld in lid 1, danwel korter dan twee jaar geleden deze functie bekleed heeft, niet doen beëindigen dan indien de Wet beëindiging ook zou zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed; het voornemen de dienstbetrekking van een contactman op te zeggen zal, alvorens daartoe wordt besloten, voor advies (niet bindend) worden voorgelegd aan de OndernemingsradenVakraad.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, evenals alsmede om de werknemersorganisaties werknemers- organisaties in staat te stellen gekozen leden van de Ondernemingsraad ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomen.: 21. De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming een contactpersoon contactman aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan. 32. De contactpersoon wordt in contactman kan binnen de gelegenheid gesteld onderneming, maar buiten werktijd de werktijd, contact te hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn vakorganisatie die organisatie. 3. De contactman kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten de werktijd mogelijk is, na overleg met de werkgever binnen de onderneming werkzaam zijnwerktijd contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie. 4. Wanneer dit door omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is, wordt de contactpersoon in de gelegenheid gesteld contact te hebben met bezoldigde bestuurders van zijn vakorganisatie. 5. De contactpersoon contactman kan binnen de arbeidstijd werktijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging, wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 65. De contactpersonen zullen contactman zal in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen loon inkomen voor de in de leden 3 en 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur 50 werkuren per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer 100 werknemers niet worden overschreden. Voor kleinere ondernemingen geldt deze verhouding naar rato. 76. De werkgever zal - – als regel buiten bedrijfstijd - – nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. 87. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon contactman niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. 8. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten en rechtsbescherming als leden De ondernemer kan de dienstbetrekking van een werknemer die de Ondernemingsraadfunctie bekleedt van contactman, vastgelegd zoals bedoeld in lid 1, dan wel korter dan twee jaar geleden deze functie bekleed heeft, niet doen beëindigen dan indien de Wet beëindiging ook zou zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed; het voornemen de dienstbetrekking van een contactman op te zeggen zal, alvorens daartoe wordt besloten, voor advies (niet bindend) worden voorgelegd aan de OndernemingsradenVakraad. 9. Partijen bij de CAO bevelen ondernemingen aan hun werknemers de mogelijkheid te bieden om de vakbondscontributie fiscaal gefaciliteerd op het brutoloon in mindering te brengen.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, evenals en ook om de werknemersorganisaties in staat te stellen gekozen de leden van de Ondernemingsraad ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomen. 21. De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming onderne- ming dan wel werkobject dat daarvoor in aanmerking komt een contactpersoon aanwijzenaanwij- zen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan. 3. De contactpersoon wordt in de gelegenheid gesteld buiten werktijd contact te hebben met de overige leden van zijn vakorganisatie die binnen de onderneming werkzaam zijn. 4. Wanneer dit door omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is, wordt de contactpersoon in de gelegenheid gesteld contact te hebben met bezoldigde bestuurders van zijn vakorganisatie. 52. De contactpersoon kan binnen de arbeidstijd onderneming, maar buiten de werktijd, contact hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn organisatie(s). 3. De contactpersoon kan, na overleg met de werkgever, binnen de werktijd contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie. 4. De contactpersoon kan binnen werktijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad onderne- mingsraad, wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 65. De contactpersonen zullen in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen loon voor de in de leden lid 3 en lid 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur vijftig werkuren per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer honderd werknemers niet worden overschredenover- schreden. Voor kleinere ondernemingen geldt deze verhouding naar rato. 76. De werkgever zal - – als regel buiten de bedrijfstijd - – nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte be- drijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. 87. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon niet vanwege zijn werkzaamheden werkzaam- heden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, onderneming bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. 8. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten en rechtsbescherming als leden De ondernemer kan de dienstbetrekking van een werknemer die de Ondernemingsraadfunctie bekleedt van contactpersoon, vastgelegd zoals bedoeld in lid 1 dan wel korter dan twee jaar geleden deze functie bekleed heeft, niet doen beëindigen dan indien de Wet op de Ondernemingsradenbeëindiging ook zou zijn geschied wan- neer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1Indien één of meer van de vakverenigingen, bedoeld als partijen ter andere zijde, de wens daartoe te kennen geven, zal de werkgever t.b.v. Om het onder­houden van de contacten mogelijk te maken tussen door de werknemersorganisaties en werknemers­organisaties met hun leden en tussen deze leden onderlingin de onderneming, evenals om daartoe de werknemersorganisaties in staat te stellen gekozen leden van de Ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomen. 2mogelijk­heden verlenen. De werknemersorganisaties kunnen elk uit vakverenigingen zullen de kring werkgever schriftelijk mededelen wie van hun leden binnen elke onderneming uit het personeel een contactpersoon aanwijzenbestuursfunctie vervullen in het raam van het vakbondswerk in het bedrijf (het zogenaamde bedrijvenwerk). Van De werkgever zal erop toezien dat geen werknemer, die lid is van één der vakverenigingen als bedoeld in lid 2, nadelige invloed van zijn positie zal ondervinden als gevolg van het vervullen van zijn/haar taak in het bedoelde vakbondswerk in het bedrijf. In beginsel worden vakbondsvergaderingen buiten werktijd gehouden. De werknemers die in verband met hun dienstrooster de vergadering dan niet zouden kunnen bijwonen, kunnen zo nodig vrijaf krijgen indien zij deze aanwijzing wordt vergadering behoren bij te wonen, mits de bedrijfs­omstandigheden dit toelaten.. Vergaderingen voor het stellen van kandidaten voor de personeels­vertegenwoordiging en cao-ledenvergaderingen kunnen, mits de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, gedeeltelijk in werktijd plaats­vinden door deze te laten aanvangen 1 uur voor het einde van de werktijd. De in lid 2 bedoelde bestuursleden kunnen in een door de werkgever mededeling gedaan. 3. De contactpersoon wordt in de gelegenheid gesteld vast stellen bedrijfsruimte buiten werktijd contact te hebben met de overige leden van zijn vakorganisatie die binnen de onderneming werkzaam zijn. 4. Wanneer dit door omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is, wordt de contactpersoon in de gelegenheid gesteld contact te hebben met bezoldigde bestuurders van zijn vakorganisatie. 5. De contactpersoon kan binnen de arbeidstijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad wanneer het initiatief vakverenigingen. De in lid 2 bedoelde werknemers zullen over voorgenomen afwezigheid of werkonderbreking, teneinde de daarvoor vereiste toestemming te verkrijgen, ten minste 2 dagen van tevoren met de daartoe aangewezen bedrijfsfunctionaris overleggen. In dringende gevallen kan van deze regeling worden afgeweken. Indien zulks voor een behoorlijke communicatie tussen de werk­nemers­organisaties en hun leden uitgaat. 6in de onderneming nodig is, kan van door de werkgever aan te wijzen publicatieborden gebruik worden gemaakt; alvorens hiervan gebruik gemaakt wordt, dient overleg te worden gepleegd met een daartoe door de werkgever aangewezen functionaris. De contactpersonen zullen in redelijke mate gebruik maken Indien een werknemer, kaderlid van een der werknemersorganisaties, zal gaan deelnemen aan een door de mogelijkheid desbetreffende werknemers­organisatie gegeven cursus krijgt hij hiervoor, na schriftelijk verzoek door de desbetreffende werknemersorganisatie vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen loon voor inkomen, mits de in de leden 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer niet worden overschredenbedrijfsomstandigheden dit toelaten. 7. De werkgever zal - als regel buiten bedrijfstijd - nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. 8. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten en rechtsbescherming als leden van de Ondernemingsraad, vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsraden.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, evenals alsmede om de werknemersorganisaties in staat te stellen gekozen leden van de Ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomen. 2. De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming een contactpersoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan. 3. De contactpersoon wordt in kan binnen de gelegenheid gesteld onderneming, maar buiten werktijd de arbeidstijd contact te hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn vakorganisatie die binnen de onderneming werkzaam zijnorganisatie(s). 4. Wanneer De contactpersoon kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten werktijd niet de arbeidstijd mogelijk is, wordt na overleg met de contactpersoon in werkgever, binnen de gelegenheid gesteld arbeidstijd contact te hebben met de bezoldigde bestuurders functionarissen van zijn vakorganisatieorganisatie. 5. De contactpersoon kan binnen de arbeidstijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad Ondernemingsraad, wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 6. De contactpersonen zullen in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen loon voor de in de leden 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer niet worden overschreden. 7. De werkgever zal - als regel buiten bedrijfstijd - nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. 8. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, onderneming bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten en rechtsbescherming als leden van de Ondernemingsraad, vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsraden.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, evenals alsmede om de e werknemersorganisaties in staat te stellen gekozen de leden van de Ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomen.: 21. De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming c.q. werkobject, dat daarvoor in aanmerking komt, een contactpersoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan. 3. De contactpersoon wordt in de gelegenheid gesteld buiten werktijd contact te hebben met de overige leden van zijn vakorganisatie die binnen de onderneming werkzaam zijn. 4. Wanneer dit door omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is, wordt de contactpersoon in de gelegenheid gesteld contact te hebben met bezoldigde bestuurders van zijn vakorganisatie. 52. De contactpersoon kan binnen de arbeidstijd onderneming contact hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn organisatie(s). 3. De contactpersoon kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten de werktijd mogelijk is, na overleg met de werkgever, binnen de werktijd contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie. 4. De contactpersoon kan binnen de werktijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad Ondernemingsraad, wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 65. De contactpersonen zullen in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen loon voor de in de leden 2, 3 en 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur 50 werkuren per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer 100 werknemers niet worden overschreden. Voor kleinere ondernemingen geldt deze verhouding naar rato. 76. De werkgever zal - – als regel buiten bedrijfstijd - – nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. 87. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, onderneming bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. 8. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten De ondernemer kan de dienstbetrekking van een werknemer die de functie bekleedt van contactpersoon, zoals bedoeld in lid 1 dan wel korter dan 2 jaar geleden deze functie bekleed heeft, niet doen beëindigen dan indien de beëindiging ook zou zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed. 9. Indien tussen werkgever en rechtsbescherming als leden werknemer problemen ontstaan over de rechtspositie van de Ondernemingsraadvakbondscontactpersoon, vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsradenkan inschakeling plaatsvinden van een vanuit cao-partijen te benoemen ‘Commissie van goede diensten’.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1Werkgevers- en werknemerspartijen bij deze CAO erkennen elkaars belang van het functioneren van goede arbeidsverhoudingen in de bedrijfstak. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, evenals om de werknemersorganisaties in staat te stellen gekozen leden van de Ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, onderling zijn partijen het volgende overeengekomen. 2. : - De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming een één contactpersoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan. 3. - De contactpersoon wordt in kan een gematigd gebruik maken van onbetaald verlof voor bijwoning van cursussen en vergaderingen van de gelegenheid gesteld buiten werktijd contact te hebben met vakbond; dit gebruik is gemaximeerd op tien werkdagen. Voor meer werkdagen is toestemming van de overige leden directie van zijn vakorganisatie die binnen de onderneming werkzaam zijn. 4. Wanneer dit door omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is, wordt het bedrijf nood- zakelijk en dient de contactpersoon in de gelegenheid gesteld contact vakantiedagen op te hebben met bezoldigde bestuurders van zijn vakorganisatie. 5nemen. - De contactpersoon kan binnen de arbeidstijd onderneming, maar buiten werktijd, contact hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn vakorganisatie. - De contactpersoon kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten de werktijd mogelijk is, na overleg met de directie van de werkgever, binnen de werktijd contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn vakorganisatie. - De contactpersoon kan binnen de werktijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, wanneer het initiatief daartoe van deze die leden uitgaat. 6. - De contactpersonen zullen contactpersoon zal in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen loon inkomen voor de in de leden 3 en 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur vijfentwintig werkuur per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer vijftig werknemers niet worden overschreden. 7. Voor kleinere ondernemingen geldt deze regeling naar rato. - De contactpersoon is bevoegd om informatiemateriaal te gebruiken op de werkplaats, dit in overleg met de directie. - De werkgever zal - als regel buiten bedrijfstijd - nadat hem daarom is verzochtaan de contactpersoon voor de uitoefening van zijn functie de benodigde faciliteiten verlenen, bedrijfsruimte zoals het beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. 8vergaderruimte. - De werkgever draagt er zorg voor dat de een contactpersoon niet vanwege uit hoofde van zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming functie of activiteit als contactpersoon wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, benadeeld; zulks bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten en rechtsbescherming als leden van de Ondernemingsraad, vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsraden.

Vakbondsactiviteiten in de onderneming. 1. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, evenals om de werknemersorganisaties in staat te stellen gekozen leden van de Ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomen., 2. De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming een contactpersoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan. 3. De contactpersoon wordt in de gelegenheid gesteld buiten werktijd contact te hebben met de overige leden van zijn vakorganisatie die binnen de onderneming werkzaam zijn. 4. Wanneer dit door omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is, wordt de contactpersoon in de gelegenheid gesteld contact te hebben met bezoldigde bestuurders van zijn vakorganisatie. 5. De contactpersoon kan binnen de arbeidstijd contact hebben met de leden van de Ondernemingsraad wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 6. De contactpersonen zullen in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van het individueel overeengekomen loon voor de in de leden 4 en 5 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 1 manuur per jaar per bij de betreffende organisatie aangesloten werknemer niet worden overschreden. 7. De werkgever zal - als regel buiten bedrijfstijd - nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde leden en/of de in lid 4 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. 8. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning. Een vakbondscontactpersoon heeft dezelfde rechten en rechtsbescherming als leden van de Ondernemingsraad, vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsraden.