Common use of Vakbondsverlof Clause in Contracts

Vakbondsverlof. Lid 1 Voor de toepassing van dit artikel worden verstaan de vakbonden als genoemd in artikel 12.1. Lid 2 Tenzij het belang van werkgever zich daartegen verzet, wordt aan de medewerker met een fulltime dienstverband, die kaderlid is van de onder lid 1 genoemde vakbonden, buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend om activiteiten te verrichten en/of vergaderingen bij te wonen ten behoeve van het lidmaatschap van de betreffende vakbond. Lid 3 Tenzij het belang van werkgever zich daartegen verzet, wordt aan de medewerker met een fulltime dienstverband buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend: a. om, indien hij daartoe door een vakbond als bedoeld in het eerste lid is aangewezen, bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen die vakbond, welke ertoe strekken de doelstellingen van deze vakbond te ondersteunen; b. voor het - op uitnodiging van de vakbond als bedoeld in het eerste lid - als cursist deelnemen aan een cursus, welke door of ten behoeve van de leden van die vakbond wordt gegeven, alles tezamen voor ten hoogste 43,2 uren per twee kalenderjaren. Lid 4 Het verlof, als genoemd in voorgaande leden van dit artikel, bedraagt alles tezamen ten hoogste 216 uren per kalenderjaar. Voor medewerkers met een parttime dienstverband wordt het aantal uren naar evenredigheid verminderd. Lid 5 Werkgever kan omtrent het bepaalde in dit artikel nadere regels stellen en kan derhalve afwijken indien dit in het belang van werkgever is.

Vakbondsverlof. Lid 1 Voor 1. Aan de toepassing werknemer die lid is van dit artikel worden verstaan de vakbonden als genoemd in artikel 12.1. Lid 2 Tenzij een vakorganisatie die partij is bij het cao-overleg wordt, tenzij het belang van werkgever zich daartegen verzetde werkzaamheden van het werkverband daarvoor een beletsel vormt, wordt aan de medewerker met een fulltime dienstverband, die kaderlid is van de onder lid 1 genoemde vakbonden, buitengewoon bijzonder verlof met behoud van salaris verleend om activiteiten te verrichten en/of vergaderingen loon toegestaan, voor het op uitnodiging van die vakorganisatie deelnemen aan: a. een vergadering; b. een cursus. 2. Aan de werknemer bedoeld in lid 1 die krachtens de ordening die geldt bij te wonen ten behoeve van het lidmaatschap de vakorganisatie tevens is aangewezen ter behartiging van de betreffende vakbond. Lid 3 Tenzij belangen van de werknemers in de sociale werkvoorziening wordt, tenzij het belang van werkgever zich daartegen verzetde werkzaamheden van het werkverband daarvoor een beletsel vormt, wordt aan de medewerker met een fulltime dienstverband buitengewoon bijzonder verlof met behoud van salaris verleendloon toegestaan voor: a. om, indien hij daartoe door het uitoefenen van een vakbond als bedoeld in het eerste lid is aangewezen, bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien functie binnen die vakbond, welke ertoe strekken de doelstellingen een organisatie van deze vakbond te ondersteunenwerknemers; b. voor het - op uitnodiging van de vakbond als bedoeld in het eerste lid - als cursist een vakorganisatie deelnemen aan een cursus. 3. Het bijzonder verlof bedoelt in lid 1 bedraagt maximaal 10 dagen per 2 jaar. Voor de werknemer die een andere gemiddelde arbeidsduur per week heeft dan de formele arbeidsduur zoals genoemd in artikel 1, welke door of lid 1, sub i wordt het aantal dagen berekend naar evenredigheid van zijn gemiddelde werktijd per week ten behoeve opzichte van de leden formele arbeidsduur. 4. Van de in lid 3 gestelde totaal van die vakbond 10 dagen bijzonder verlof, kunnen maximaal 4 dagen uitsluitend gebruikt worden voor scholing zoals bedoeld in lid 1. 5. Voor de activiteiten bedoeld in lid 2 wordt gegeven, alles tezamen aan de werknemer bijzonder verlof toegestaan voor ten hoogste 43,2 uren 30 dagen per twee kalenderjarenjaar, met dien verstande dat het aantal ten hoogste 40 dagen per jaar bedraagt, indien hij deze activiteiten als hoofdbestuurder van zijn vakorganisatie uitoefent. Lid 4 6. Het verlof, als genoemd in voorgaande leden lid 5 genoemde aantal van dit artikel, bedraagt alles tezamen ten hoogste 216 uren per kalenderjaar. Voor medewerkers met een parttime dienstverband wordt het aantal uren naar evenredigheid verminderd. Lid 5 Werkgever 30 respectievelijk 40 dagen kan omtrent het bepaalde in dit artikel nadere regels stellen door de werkgever worden uitgebreid indien de werknemer meerdere kaderfuncties bekleed en kan derhalve afwijken indien aantonen dat dit in het belang van werkgever aantal dagen niet toereikend is.

Vakbondsverlof. Lid 1 Voor a. De werkgever zal, voor zover de toepassing bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, op verzoek van dit artikel worden verstaan de vakbonden vakvereniging waarvan de betrokken werknemer kaderlid is, aan een werknemer verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. bij het als genoemd officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres, bondsraad, districtsvergaderingen, bedrijfsconferenties of andere daarmee vergelijkbare in artikel 12.1de statuten van de vakverenigingen opgenomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakvereniging ter beschikking van de werkgever te stellen lijst; 2. bij het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Lid 2 Tenzij het belang b. De werknemer die gebruik wil maken van werkgever zich daartegen verzet, wordt aan de medewerker met vakbondsverlof dient een fulltime dienstverband, die kaderlid is van de onder lid 1 genoemde vakbonden, buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend om activiteiten te verrichten en/of vergaderingen bij te wonen ten behoeve van het lidmaatschap uitnodiging van de betreffende vakbondbijeenkomst te overleggen als werkgever hierom vraagt. Het doorbetaalde verlof zal ten hoogste tien dagen per kaderlid bedragen. In bijzondere omstandigheden, bij voorgenomen fusies en reorganisaties, kan de vakvereniging met de werkgever nadere afspraken maken ten aanzien van een tijdelijke overschrijding van het maximum van 10 dagen per kaderlid, indien dit maximum niet toereikend is. Lid 3 Tenzij het belang c. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten en na tijdig schriftelijk verzoek van werkgever zich daartegen verzetde vakvereniging, wordt aan de medewerker met een fulltime dienstverband buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend: a. om, indien hij daartoe door een vakbond als bedoeld in het eerste werknemer die lid is aangewezenvan die vakvereniging, bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen die vakbond, welke ertoe strekken de doelstellingen van deze vakbond te ondersteunen; b. benodigd verlof toekennen voor het - op uitnodiging bijwonen van de vakbond als bedoeld een achterbanraadpleging in het eerste lid - als cursist deelnemen aan een cursus, welke door of ten behoeve van de leden van die vakbond wordt gegeven, alles tezamen voor ten hoogste 43,2 uren per twee kalenderjaren. Lid 4 verband met vakbondsactiviteiten. Het verlof, als genoemd in voorgaande leden van dit artikel, bedraagt alles tezamen ten hoogste 216 uren per kalenderjaar. Voor medewerkers met een parttime dienstverband wordt het aantal uren naar evenredigheid verminderd. Lid 5 Werkgever kan omtrent het bepaalde in dit artikel nadere regels stellen en kan derhalve afwijken indien dit in het belang van werkgever islid bedoelde verlof is begrensd tot maximaal 5 dagen per jaar.

Vakbondsverlof. Lid 1 Voor de toepassing van dit artikel worden verstaan de vakbonden als genoemd in artikel 12.1FNV en CNV. Lid 2 Tenzij het belang van werkgever zich daartegen verzet, wordt aan de medewerker met een fulltime dienstverband, die kaderlid is van de onder lid 1 genoemde vakbonden, buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend om activiteiten te verrichten en/of vergaderingen bij te wonen ten behoeve van het lidmaatschap van de betreffende vakbond. Lid 3 Tenzij het belang van werkgever zich daartegen verzet, wordt aan de medewerker met een fulltime dienstverband buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend: a. a om, indien hij daartoe door een vakbond als bedoeld in het eerste lid is aangewezen, bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen die vakbond, welke ertoe strekken de doelstellingen van deze vakbond te ondersteunen; b. b voor het - op uitnodiging van de vakbond als bedoeld in het eerste lid - als cursist deelnemen aan een cursus, welke door of ten behoeve van de leden van die vakbond wordt gegeven, alles tezamen voor ten hoogste 43,2 uren per twee kalenderjaren. Lid 4 Het verlof, als genoemd in voorgaande leden van dit artikel, bedraagt alles tezamen ten hoogste 216 uren per kalenderjaar. Voor medewerkers met een parttime dienstverband wordt het aantal uren naar evenredigheid verminderd. Lid 5 Werkgever kan omtrent het bepaalde in dit artikel nadere regels stellen en kan derhalve afwijken indien dit in het belang van werkgever is.

Vakbondsverlof. Lid 1 Voor 1. Aan de toepassing werknemer die lid is van dit artikel worden verstaan de vakbonden als genoemd in artikel 12.1. Lid 2 Tenzij een vakorganisatie die partij is bij het cao-overleg wordt, tenzij het belang van werkgever zich daartegen verzetde werkzaamheden van het werk- verband daarvoor een beletsel vormt, wordt aan de medewerker met een fulltime dienstverband, die kaderlid is van de onder lid 1 genoemde vakbonden, buitengewoon bijzonder verlof met behoud van salaris verleend om activiteiten te verrichten en/of vergaderingen loon toegestaan, voor het op uitnodiging van die vakorganisatie deelnemen aan: a. een vergadering; b. een cursus. 2. Aan de werknemer bedoeld in lid 1 die krachtens de ordening die geldt bij te wonen ten behoeve van het lidmaatschap de vakorganisatie tevens is aangewezen ter behartiging van de betreffende vakbond. Lid 3 Tenzij belangen van de werknemers in de sociale werkvoorziening wordt, tenzij het belang van werkgever zich daartegen verzetde werkzaamheden van het werkverband daarvoor een beletsel vormt, wordt aan de medewerker met een fulltime dienstverband buitengewoon bijzonder verlof met behoud van salaris verleendloon toegestaan voor: a. om, indien hij daartoe door het uitoefenen van een vakbond als bedoeld in het eerste lid is aangewezen, bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien functie binnen die vakbond, welke ertoe strekken de doelstellingen een organisatie van deze vakbond te ondersteunenwerknemers; b. voor het - op uitnodiging van de vakbond als bedoeld in het eerste lid - als cursist een vakorganisatie deelnemen aan een cursus. 3. Het bijzonder verlof bedoelt in lid 1 bedraagt maximaal 10 dagen per 2 jaar. Voor de werknemer die een andere gemiddelde arbeidsduur per week heeft dan de formele arbeidsduur zoals genoemd in artikel 1, welke door of lid 1, sub i wordt het aantal dagen berekend naar evenredigheid van zijn gemiddelde werktijd per week ten behoeve opzichte van de leden formele arbeidsduur. 4. Van de in lid 3 gestelde totaal van die vakbond 10 dagen bijzonder verlof, kunnen maximaal 4 dagen uitsluitend gebruikt worden voor scholing zoals bedoeld in lid 1. DEEL 1 hoofdstuk 6 5. Voor de activiteiten bedoeld in lid 2 wordt gegeven, alles tezamen aan de werknemer bijzonder verlof toegestaan voor ten hoogste 43,2 uren 30 dagen per twee kalenderjarenjaar, met dien verstande dat het aantal ten hoogste 40 dagen per jaar bedraagt, indien hij deze activiteiten verricht als sectorbestuurslid FNV Overheid, lid ledenparlement FNV of leden van de algemene vergadering van CNV Overheid. Lid 4 6. Het verlof, als genoemd in voorgaande leden lid 5 genoemde aantal van dit artikel, bedraagt alles tezamen ten hoogste 216 uren per kalenderjaar. Voor medewerkers met een parttime dienstverband wordt het aantal uren naar evenredigheid verminderd. Lid 5 Werkgever 30 respectievelijk 40 dagen kan omtrent het bepaalde in dit artikel nadere regels stellen door de werkgever worden uitgebreid indien de werknemer meerdere kaderfuncties bekleed en kan derhalve afwijken indien aantonen dat dit in het belang van werkgever aantal dagen niet toereikend is.

Vakbondsverlof. Lid 1 Voor 1. Tenzij de toepassing te verrichten werkzaamheden zich naar het oordeel van dit artikel worden verstaan de vakbonden als genoemd in artikel 12.1. Lid 2 Tenzij het belang van werkgever zich daartegen verzet, wordt aan verzetten heeft de medewerker met een fulltime dienstverband, werknemer die kaderlid lid is van de onder lid 1 genoemde vakbondeneen werknemersorganisatie, partij bij deze CAO, op een daartoe strekkend schriftelijk verzoek van deze organisatie recht op maximaal 26 dagen buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend om voor: - deelname aan bestuurlijke activiteiten te verrichten en/of vergaderingen bij te wonen ten behoeve van het lidmaatschap van de betreffende vakbond. Lid 3 Tenzij het belang van werkgever zich daartegen verzet, wordt aan de medewerker met een fulltime dienstverband buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend: a. om, indien hij daartoe door een vakbond als bedoeld in het eerste lid is aangewezen, bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen voor de werknemersorganisatie; - het bijwonen van door de werknemersorganisatie georganiseerde dagen voor scholing en vorming; - het verrichten van werkzaamheden als vakbondsconsulent in een onderneming waarin in de regel ten minste 50 werknemers werkzaam zijn. De werknemersorganisatie deelt aan de werkgever mee welke activiteiten de vakbondsconsulent gaat verrichten. De werkgever kan een verzoek van een werknemersorganisatie voor een vakbondsconsulent bij een onderneming waarin in de regel minder dan 50 werknemers werkzaam zijn eveneens inwilligen. 2. Voor de werknemer die vakbond, welke ertoe strekken tevens lid is van een OR wordt de doelstellingen van deze vakbond te ondersteunen; b. voor tijd besteed aan werkzaamheden in het - op uitnodiging kader van de vakbond raad, als bedoeld in artikel 9.2. lid 2, op het eerste in lid - als cursist deelnemen 1 genoemde aantal dagen in mindering gebracht. 3. De werkgever moet een afwijzing van een verzoek om toekenning van het in lid 1 bedoelde verlof schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer meedelen. 4. Als een cursus, welke door of ten behoeve zo groot aantal kaderleden in aanmerking wenst te komen voor het in lid 1 bedoelde verlof dat toekenning hiervan tot belemmering van de leden werkzaamheden zou leiden, kan de werkgever het hoofdbestuur van die vakbond wordt gegeven, alles tezamen voor ten hoogste 43,2 uren per twee kalenderjarende werknemersorganisatie(s) verzoeken om nadere aanwijzing van kaderleden. Lid 4 Het verlof, als genoemd in voorgaande leden van dit artikel, bedraagt alles tezamen ten hoogste 216 uren per kalenderjaar. Voor medewerkers met een parttime dienstverband wordt het aantal uren naar evenredigheid verminderd. Lid 5 Werkgever kan omtrent het bepaalde in dit artikel nadere regels stellen en kan derhalve afwijken indien dit in het belang van werkgever is.

Vakbondsverlof. Lid 1 Voor 1. Aan de toepassing werknemer die lid is van dit artikel worden verstaan de vakbonden als genoemd in artikel 12.1. Lid 2 Tenzij een vakorganisatie die partij is bij het cao-overleg wordt, tenzij het belang van werkgever zich daartegen verzetde werkzaamheden daarvoor een beletsel vormt, wordt aan de medewerker met een fulltime dienstverband, die kaderlid is van de onder lid 1 genoemde vakbonden, buitengewoon bijzonder verlof met behoud van salaris verleend om activiteiten te verrichten en/of vergaderingen loon toegestaan, voor het op uitnodiging van die vakorganisatie deelnemen aan: a. een vergadering; b. een cursus. 2. Aan de werknemer bedoeld in lid 1 die krachtens de ordening die geldt bij te wonen ten behoeve van het lidmaatschap de vakorganisatie tevens is aangewezen ter behartiging van de betreffende vakbond. Lid 3 Tenzij belangen van de werknemers bij de werkgever wordt, tenzij het belang van werkgever zich daartegen verzetde werkzaamheden van het werkverband daarvoor een beletsel vormt, wordt aan de medewerker met een fulltime dienstverband buitengewoon bijzonder verlof met behoud van salaris verleendloon toegestaan voor: a. om, indien hij daartoe door het uitoefenen van een vakbond als bedoeld in het eerste lid is aangewezen, bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien functie binnen die vakbond, welke ertoe strekken de doelstellingen een organisatie van deze vakbond te ondersteunenwerknemers; b. voor het - op uitnodiging van de vakbond als bedoeld in het eerste lid - als cursist een vakorganisatie deelnemen aan een cursus, welke door of . 3. Het bijzonder verlof bedoelt in lid 1 bedraagt maximaal 10 dagen per 2 jaar. Voor de werknemer die een andere gemiddelde arbeidsduur per week heeft dan de formele arbeidsduur zoals genoemd in artikel 4.1 wordt het aantal dagen berekend naar evenredigheid van zijn gemiddelde werktijd per week ten behoeve opzichte van de leden formele arbeidsduur. 4. Van de in lid 3 gestelde totaal van die vakbond 10 dagen bijzonder verlof, kunnen maximaal 4 dagen uitsluitend gebruikt worden voor scholing zoals bedoeld in lid 1. 5. Voor de activiteiten bedoeld in lid 2 wordt gegeven, alles tezamen aan de werknemer bijzonder verlof toegestaan voor ten hoogste 43,2 uren 30 dagen per twee kalenderjarenjaar indien hij deze activiteiten verricht als kaderlid van FNV Overheid of CNV Overheid. Lid 4 6. Het verlof, als genoemd in voorgaande leden lid 5 genoemde aantal van dit artikel, bedraagt alles tezamen ten hoogste 216 uren per kalenderjaar. Voor medewerkers met een parttime dienstverband wordt het aantal uren naar evenredigheid verminderd. Lid 5 Werkgever 30 dagen kan omtrent het bepaalde in dit artikel nadere regels stellen door de werkgever worden uitgebreid indien de werknemer meerdere kaderfuncties bekleed en kan derhalve afwijken indien aantonen dat dit in het belang van werkgever aantal dagen niet toereikend is.

Vakbondsverlof. Lid 1 Voor a. De werkgever zal, voor zover de toepassing van bedrijfsomstandigheden dit artikel worden verstaan de vakbonden als genoemd in artikel 12.1. Lid 2 Tenzij het belang van werkgever zich daartegen verzetnaar zijn mening toelaten, wordt aan de medewerker met een fulltime dienstverband, die kaderlid is op verzoek van de onder lid 1 genoemde vakbondenvakvereniging waarvan de betrokken werknemer kaderlid is, buitengewoon aan een werknemer verlof met behoud toekennen in de navolgende gevallen: 1. bij het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van salaris verleend om activiteiten bondscongres, bondsraad, districtsvergaderingen, bedrijfsconferenties of andere daarmee vergelijkbare in de statuten van de vakverenigingen opge- nomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakvereniging ter beschikking van de werkgever te verrichten en/stellen lijst; 2. bij het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of vergaderingen bij te wonen ten behoeve scholingsbijeenkomst. De werknemer die gebruik wil maken van het lidmaatschap vakbondsverlof dient een uitnodiging van de betreffende vakbondbijeenkomst te overleggen als werkgever hierom vraagt. Het doorbetaalde verlof zal ten hoogste tien dagen per kaderlid bedragen. In bijzondere omstandigheden, bij voorgenomen fusies en reorganisaties, kan de vakvereniging met de werkgever nadere afspraken maken ten aanzien van een tijdelijke over- schrijding van het maximum van 10 dagen per kaderlid, indien dit maximum niet toereikend is. Lid 3 Tenzij het belang b. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten en na tijdig schriftelijk verzoek van werkgever zich daartegen verzetde vakvereniging, wordt aan de medewerker met een fulltime dienstverband buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend: a. om, indien hij daartoe door een vakbond als bedoeld in het eerste werknemer die lid is aangewezenvan die vakvereniging, bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen die vakbond, welke ertoe strekken de doelstellingen van deze vakbond te ondersteunen; b. benodigd verlof toekennen voor het - op uitnodiging bijwonen van de vakbond als bedoeld een achterbanraadpleging in het eerste lid - als cursist deelnemen aan een cursus, welke door of ten behoeve van de leden van die vakbond wordt gegeven, alles tezamen voor ten hoogste 43,2 uren per twee kalenderjaren. Lid 4 verband met vakbondsactiviteiten. Het verlof, als genoemd in voorgaande leden van dit artikel, bedraagt alles tezamen ten hoogste 216 uren per kalenderjaar. Voor medewerkers met een parttime dienstverband wordt het aantal uren naar evenredigheid verminderd. Lid 5 Werkgever kan omtrent het bepaalde in dit artikel nadere regels stellen en kan derhalve afwijken indien dit in het belang van werkgever islid bedoelde verlof is begrensd tot maximaal 5 dagen per jaar.

Vakbondsverlof. Lid 1 Voor de toepassing van dit artikel worden verstaan de vakbonden als genoemd in artikel 12.1FNV en CNV. Lid 2 Tenzij het belang van werkgever zich daartegen verzet, wordt aan de medewerker werknemer met een fulltime dienstverband, die kaderlid is van de onder lid 1 genoemde vakbonden, buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend om activiteiten te verrichten en/of vergaderingen bij te wonen ten behoeve van het lidmaatschap van de betreffende vakbond. Lid 3 Tenzij het belang van werkgever zich daartegen verzet, wordt aan de medewerker werknemer met een fulltime dienstverband buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend: a. a om, indien hij daartoe door een vakbond als bedoeld in het eerste lid is aangewezen, bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen die vakbond, welke ertoe strekken de doelstellingen van deze vakbond te ondersteunen; b. b voor het - op uitnodiging van de vakbond als bedoeld in het eerste lid - als cursist deelnemen aan een cursus, welke door of ten behoeve van de leden van die vakbond wordt gegeven, alles tezamen voor ten hoogste 43,2 uren per twee kalenderjaren. Lid 4 Het verlof, als genoemd in voorgaande leden van dit artikel, bedraagt alles tezamen ten hoogste 216 uren per kalenderjaar. Voor medewerkers een werknemer met een parttime dienstverband wordt het aantal uren naar evenredigheid verminderd. Lid 5 Werkgever kan omtrent het bepaalde in dit artikel nadere regels stellen en kan derhalve afwijken indien dit in het belang van werkgever is.

Vakbondsverlof. Lid 1 Voor de toepassing van dit artikel worden verstaan de vakbonden als genoemd in artikel 12.1. Lid 2 Tenzij het belang van werkgever zich daartegen verzet, wordt aan de medewerker met een fulltime dienstverband, die kaderlid is Ten aanzien van de onder lid 1 genoemde vakbonden, buitengewoon leden van bonden geldt dat extra verlof met behoud van salaris verleend om activiteiten te verrichten en/of vergaderingen wordt gegeven: 1. Voor het bijwonen van vergaderingen, uitgeschreven door de vakbonden, partij ter andere zijde bij te wonen ten behoeve deze cao. Indien de werknemer deel uitmaakt van de kadergroep geldt een maximum van 10 dagen in een kalenderjaar, mits tijdig aangevraagd. Indien de werknemer geen deel uitmaakt van het lidmaatschap bestuur of de kadergroep, bedraagt het overeenkomstige maximum vier dagen per ka- lenderjaar. 2. Voor het volgen van door of namens de vakbonden georganiseerde cursussen of studiebijeen- komsten, indien dit ook voor de werkgever van direct belang is geldt een maximum van zes da- gen per kalenderjaar, mits de werkzaamheden dit toelaten en het verlof tijdig is aangevraagd. 3. In het kader van het overleg over een sociaal plan. Een werknemersorganisatie kan met de di- rectie van de betreffende vakbondwerkgever nadere afspraken maken over overschrijding van het maximum van 10 dagen bijzonder verlof voor kadergroepleden die deelnemen aan overleggen in verband met het sociaal plan. De totale faciliteit van gemiddeld 10 dagen per werknemer zal daarbij niet worden overschreden. Lid 3 Tenzij het belang van werkgever zich daartegen verzet, wordt aan de medewerker met een fulltime dienstverband buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend: a. om, indien hij daartoe door een vakbond als bedoeld 4. Bijeenkomsten in het eerste lid is aangewezen, bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen die vakbond, welke ertoe strekken de doelstellingen van deze vakbond te ondersteunen; b. voor het - op uitnodiging kader van de Social Dialogue, bijgewoond door maximaal één persoon per vakbond van de twee grootste vakbonden, gelden als bedoeld dienstreis (waarbij de ECB de reis- en ver- blijfskosten vergoedt); voor bijeenkomsten in het eerste lid - als cursist deelnemen aan een cursus, welke kader van het Standing Committee geldt het vakbondsverlof en worden de reis- en verblijfskosten door of ten behoeve van de leden van die vakbond wordt gegeven, alles tezamen voor ten hoogste 43,2 uren per twee kalenderjarenbetreffende werknemersorganisa- ties gedragen. Lid 4 Het verlof, als genoemd in voorgaande leden van dit artikel, bedraagt alles tezamen ten hoogste 216 uren per kalenderjaar. Voor medewerkers met een parttime dienstverband wordt het aantal uren naar evenredigheid verminderd. Lid 5 Werkgever kan omtrent het bepaalde in dit artikel nadere regels stellen en kan derhalve afwijken indien dit in het belang van werkgever is.

Vakbondsverlof. Lid 1 Voor de toepassing van dit artikel worden verstaan de vakbonden als genoemd in artikel 12.1. Lid 2 Tenzij het belang van werkgever zich daartegen verzet, wordt aan de medewerker met een fulltime dienstverband, De werknemer die kaderlid lid is van een werknemersorganisatie, partij bij de onder lid 1 genoemde vakbondenCAO, heeft op schriftelijk verzoek van deze organisatie recht op buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend om activiteiten salaris. Dit verlof is bedoeld voor het deelnemen aan werkzaamheden of bijeenkomsten, en vormings- en scholingsdagen georganiseerd door de werknemersorganisatie. Dit geldt niet als de te verrichten en/of vergaderingen bij te wonen ten behoeve van werkzaamheden zich naar het lidmaatschap oordeel van de betreffende vakbondwerkgever daartegen verzetten. Lid 3 Tenzij 2 Jaarlijks is voor de in het belang eerste lid van werkgever zich daartegen verzet, wordt aan de medewerker met dit artikel bedoelde activiteiten een fulltime dienstverband buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend: a. om, indien hij daartoe door een vakbond verloftegoed per instelling beschikbaar voor alle binnen die instelling werkzame werknemers tezamen als bedoeld in het eerste lid van dit artikel. Dit verloftegoed is aangewezenafhankelijk van de omvang van de instelling en bedraagt per jaar: Minder dan 20 werknemers 10 dagen 21 tot en met 300 werknemers 0,5 dag per werknemer 301 tot en met 600 werknemers 0,5 dag per werknemer, bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten maar maximaal 200 dagen 601 tot en met 1.000 werknemers 250 dagen Meer dan 1.000 werknemers 300 dagen 3 Wenst een zodanig groot aantal leden in aanmerking te ontplooien binnen die vakbond, welke ertoe strekken de doelstellingen van deze vakbond te ondersteunen; b. komen voor het - op uitnodiging van de vakbond als bedoeld in het eerste lid - als cursist van dit artikel bedoelde verlof dat toekenning van dit verlof aan hen allen de voortgang van de werkzaamheden in de instelling ernstig zou belemmeren, dan kan de werkgever zich met die vraag richten tot het hoofdbestuur van de desbetreffende werknemersorganisatie. Deze zal bepalen welke leden voor het bedoelde verlof in aanmerking komen. 4 Is aan het deelnemen aan de in het eerste lid van dit artikel bedoelde werkzaamheden/bijeenkomsten/vorming- en scholingsdagen een cursusfinanciële vergoeding – met uitzondering van een kostenvergoeding – verbonden, welke dan is de werknemer verplicht deze vergoeding, op voorwaarde dat deze wordt genoten in verband met de tijdens het buitengewoon verlof als kaderlid verrichte werkzaamheden, aan de werkgever af te dragen. Dit tot een maximumbedrag dat gelijk is aan de door of ten behoeve van de leden van die vakbond werkgever op te brengen bruto loonkosten over de tijd waarin het buitengewoon verlof wordt gegeven, alles tezamen voor ten hoogste 43,2 uren per twee kalenderjarengenoten. Lid 4 Het verlof, als genoemd 5 De werkgever deelt een afwijzing van een verzoek om toekenning van het in voorgaande leden het eerste lid van dit artikel, bedraagt alles tezamen ten hoogste 216 uren per kalenderjaar. Voor medewerkers met een parttime dienstverband wordt het aantal uren naar evenredigheid verminderdartikel bedoelde verlof schriftelijk en gemotiveerd mee aan de werknemer. Lid 5 Werkgever kan omtrent het bepaalde in dit artikel nadere regels stellen en kan derhalve afwijken indien dit in het belang van werkgever is.

Vakbondsverlof. Lid 1 Voor De werkgever stelt de toepassing medewerker in de gelegenheid, mits het dienstbelang zich daartegen niet verzet, deel te nemen aan activiteiten van de centrale waarvan hij lid is. In aanvulling op de definitie van artikel 1.1 (definities), wordt in dit artikel worden onder centrale tevens verstaan de vakbonden als genoemd in artikel 12.1een daarbij aangesloten vereniging. Lid 2 Tenzij het belang van werkgever zich daartegen verzet, wordt aan Voor de medewerker met een fulltime dienstverbandvolledige arbeidsduur geldt de volgende regeling: a voor zover de medewerker als bestuurslid of als afgevaardigde is aangewezen, kan jaarlijks tot ten hoogste 120 uren betaald buitengewoon verlof worden gegeven voor het bijwonen van statutaire vergaderingen; b voor zover de medewerker door de centrale is aangewezen als eerste aanspreekpunt van de centrale binnen het umc of om bestuurlijke of vertegenwoordigende activiteiten ter ondersteuning van de doelstellingen van de centrale te verrichten, kan jaarlijks tot ten hoogste 208 uren betaald buitengewoon verlof worden gegeven; c aan de medewerker die kaderlid op uitnodiging van de centrale als cursist deelneemt aan een cursus kan betaald buitengewoon verlof worden verleend tot ten hoogste 48 uren per twee jaren. 3 Het in het tweede lid, onder a, b en c, genoemde verlof bedraagt in totaal ten hoogste 240 uren per jaar; indien de medewerker lid is van het hoofdbestuur van een centrale bedraagt dit maximumverlof in totaal ten hoogste 320 uren per jaar. 4 Toekenning van vakbondsverlof aan medewerkers met een onvolledige arbeidsduur geschiedt naar evenredigheid. 5 Tenzij andere belangen van de onder lid 1 genoemde vakbondendienst zich daartegen verzetten, wordt buitengewoon verlof met behoud van salaris bezoldiging verleend om activiteiten te verrichten en/of vergaderingen bij te wonen ten behoeve van het lidmaatschap van de betreffende vakbond. Lid 3 Tenzij het belang van werkgever zich daartegen verzet, wordt aan de medewerker met een fulltime dienstverband buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend: a. om, indien hij daartoe door een vakbond als bedoeld in het eerste lid is aangewezen, bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen die vakbond, welke ertoe strekken de doelstellingen van deze vakbond te ondersteunen; b. voor het - op uitnodiging bijwonen van de vakbond als bedoeld vergaderingen van commissies voor georganiseerd overleg in het eerste lid - als cursist deelnemen aan een cursusambtenarenzaken, welke door of ten behoeve met inbegrip van de leden van die vakbond wordt gegeven, alles tezamen voor ten hoogste 43,2 uren één voorvergadering per twee kalenderjarenvergadering. Lid 4 Het verlof, als genoemd in voorgaande leden van dit artikel, bedraagt alles tezamen ten hoogste 216 uren per kalenderjaar. Voor medewerkers met een parttime dienstverband wordt het aantal uren naar evenredigheid verminderd. Lid 5 Werkgever kan omtrent het bepaalde in dit artikel nadere regels stellen en kan derhalve afwijken indien dit in het belang van werkgever is.