Bovenwettelijke uitkeringen in de eerste twee ziektejaren. Als u op de eerste ziektedag ten minste twee maanden in dienst van uw werkgever was, krijgt u bij ziekte of arbeidsongeschiktheid gedurende het eerste jaar een aanvulling tot 100% en het tweede jaar tot 70% van het laatstverdiende jaarinkomen. Voor de berekening van uw jaarinkomen worden structurele inkomens- verhogingen zoals vastgelegd in artikel 6.7 in acht genomen, tenzij met de verzekeraar een vast percentage is afgesproken. U kunt ook in het tweede ziektejaar in aanmerking komen voor een inkomensaanvulling tot maximaal 100% van uw jaarinkomen. Deze aanvulling wordt toegekend, indien en voor zover u overeenkomstig het re-integratieplan:
a weer aan het werk gaat; en/of b een omscholingstraject volgt. U krijgt ook aanvulling tot 100% als re-integratie door de aard van uw ziekte niet meer te verwachten is. De bedrijfsarts beslist of hiervan sprake is. U kunt nooit meer aan inkomen ontvangen dan bij volledige arbeids- geschiktheid. Als u bij indiensttreding opzettelijk onjuiste of onvolledige inlichtingen over uw gezondheidstoestand heeft verstrekt – voor zover relevant voor de functievervulling – kunt u geen aanspraak maken op de in dit artikel bedoelde bovenwettelijke uitkeringen.
Bovenwettelijke uitkeringen in de eerste twee ziektejaren. Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid krijgt u, bovenop de uitkering conform artikel 629 Burgerlijk Wetboek Boek 7, gedurende het eerste jaar een aanvulling tot 100% en het tweede jaar tot 70% van het laatstverdiende jaarinkomen. Voor de berekening van uw jaarinkomen worden structurele inkomens- verhogingen zoals vastgelegd in artikel 6.7 in acht genomen. U kunt ook in het tweede ziektejaar in aanmerking komen voor een inkomensaanvulling tot maximaal 100% van uw jaarinkomen. Deze aanvulling wordt toegekend, indien en voor zover u overeenkomstig het re-integratieplan:
a weer aan het werk gaat; en/of
b een omscholingstraject volgt en/of
c re-integratieactiviteiten verricht in overleg met de bedrijfsarts. Ook als dat inhoudt dat u in overleg met de bedrijfsarts tijdelijk geen activiteiten verricht. U krijgt ook aanvulling tot 100% als re-integratie door de aard van uw ziekte niet meer te verwachten is. De bedrijfsarts beslist of hiervan sprake is. U kunt nooit meer aan inkomen ontvangen dan bij volledige arbeids- geschiktheid. Als u bij indiensttreding opzettelijk onjuiste of onvolledige inlichtingen over uw gezondheidstoestand heeft verstrekt – voor zover relevant voor de functievervulling – kunt u geen aanspraak maken op de in dit artikel bedoelde bovenwettelijke uitkeringen.
Bovenwettelijke uitkeringen in de eerste twee ziektejaren. De werknemer – die wegens arbeidsongeschiktheid -buiten opzet of grove schuld- niet in staat is te werken, en – die op de eerste ziektedag reeds ten minste twee maanden in dienst van de werkgever was, ontvangt – gedurende het eerste ziektejaar 100% – gedurende het tweede ziektejaar 70% van zijn laatst verdiende salaris. Aanspraken op vakantietoeslag en jaarlijkse uitkering blijven gehandhaafd. De pensioenopbouw wordt voortgezet op basis van het laatst verdiende salaris. Tot dat salaris worden eveneens geacht te behoren de toeslagen die worden meegeteld bij de vaststelling van de relevante maximale WIA-uitkerings- grondslag (jaarinkomen incl. ploegentoeslagen en vaste overwerktoeslag). Voor de berekening van het salaris worden eventuele structurele inkomens- aanpassingen, vastgelegd in Hoofdstuk II Geld, in acht genomen, tenzij met de verzekeraar een vast percentage is afgesproken.
Bovenwettelijke uitkeringen in de eerste twee ziektejaren. 12.2.1 De werknemer - die wegens arbeidsongeschiktheid -buiten opzet of grove schuld- niet in staat is te werken, en - die op de eerste ziektedag reeds ten minste twee maanden in dienst van de werkgever was, ontvangt • gedurende het eerste ziektejaar 100% • gedurende het tweede ziektejaar 70% van zijn laatst verdiende salaris. Aanspraken op vakantietoeslag en jaarlijkse uitkering blijven gehandhaafd. De pensioenopbouw wordt voortgezet op basis van het laatst verdiende salaris.
12.2.2 Tot het salaris, als bedoeld in 12.2.1, worden eveneens geacht te behoren de toeslagen, welke worden meegeteld bij de vaststelling van de relevante maximale WIA-uitkeringsgrondslag (jaarinkomen incl. ploegentoeslagen en vaste meerwerktoeslag, excl. onkostenvergoeding, lease-auto etc.).
12.2.3 Voor de berekening van het in 12.2.1 bedoelde salaris worden de inkomensaanpassingen, vastgelegd in 9.1 in acht genomen, tenzij met de verzekeraar een vast percentage is afgesproken.