Common use of Vakbondswerk Clause in Contracts

Vakbondswerk. De werkgever erkent dat een goed functioneren van de vakvereniging mede afhankelijk is van contacten met en tussen de leden van de vakvereniging en de mogelijkheden van de vakvereniging om gekozen leden van de OR te ondersteunen. De vakvereniging erkent dat het vakbondswerk mede tot doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructuren, zoals OR en zijn commissies of commissies van de onderneming (zoals een pensioencommissie) te ondersteunen. Werkgevers wordt aanbevolen om, met inachtneming van de in de onderneming geldende regels, het vakbondswerk op navolgende wijze te faciliteren: 1. De terbeschikkingstelling op de daartoe bestemde plaatsen van publicatiemogelijkheden voor: a. het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; b. het bekend maken van de namen van vertegenwoordigers of contactpersonen van de vakverenigingen; c. het publiceren van beknopte verslagen van deze vergaderingen; d. de kandidaatstelling van leden van de ondernemingsraad. Een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen wordt ter kennis van de ondernemingsleiding gebracht. 2. De werkgever zal, als regel buiten bedrijfstijd, bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van (het verenigingskader van) de vakvereniging over bedrijfsaangelegen- heden. 3. De bestuursleden van de bedrijfsledengroepen ontvangen, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten en voor zover noodzakelijk, vrijaf met behoud van maandinkomen voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakverenigingen over bedrijfsaangelegenheden. 4. Het ter beschikking stellen van de vergaderruimte in de onderneming buiten kantoortijd ten behoeve van vergaderingen van het bestuur van de vakverenigingen in de onderneming. 5. Het gebruik in voorkomende gevallen van de interne postdienst van de onderneming voor de verspreiding van geadresseerde stukken aan de vertegenwoordigers of contactpersonen van de vakverenigingen. De uitoefening van de activiteiten in de onderneming van de vakverenigingen en de toekenning en gebruikmaking van faciliteiten daartoe mogen de goede gang van zaken in de onderneming niet verstoren.

Vakbondswerk. De werkgever erkent dat een goed functioneren zal ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming de volgende faciliteiten verlenen: a. De mogelijkheid voor de voorzitters van de vakvereniging mede afhankelijk is van contacten bedrijfsledengroepen om in naar hun inzicht dringende gevallen op het bedrijf contact te hebben met en tussen de leden van de vakvereniging bond. Alvorens dit contact te hebben wordt de betrokken chef op de hoogte gesteld. b. Het beschikken over de mogelijkheid om via de publicatieborden convocaties en mededelingen, propaganda en scholing bekend te maken. Distributie zal geschieden via Human Resources. c. De mogelijkheid om het mededelingenblad aan de leden in het bedrijf te verspreiden. d. Het door het bedrijf aan bezoldigde functionarissen en de mogelijkheden voorzitters van de vakvereniging om gekozen leden bedrijfsledengroepen verstrekken van algemene mededelingen aan het personeel. e. Het door het bedrijf beschikbaar stellen van ruimte ten behoeve van vergaderingen van de OR te ondersteunen. De vakvereniging erkent dat het vakbondswerk mede tot doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructuren, zoals OR en zijn commissies of commissies van de onderneming bedrijfsledengroep (zoals een pensioencommissie) te ondersteunen. Werkgevers wordt aanbevolen om, met inachtneming van de in de onderneming geldende regels, het vakbondswerk op navolgende wijze te faciliteren: 1. De terbeschikkingstelling op de daartoe bestemde plaatsen van publicatiemogelijkheden voor: a. het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; b. het bekend maken van de namen van vertegenwoordigers of contactpersonen van de vakverenigingen; c. het publiceren van beknopte verslagen van deze vergaderingen; d. de kandidaatstelling van leden van de ondernemingsraad. Een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen wordt ter kennis van de ondernemingsleiding gebracht. 2. De werkgever zal, als regel buiten bedrijfstijd, bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van (het verenigingskader van) werktijd en mits tijdig gereserveerd). Aan de vakvereniging over bedrijfsaangelegen- heden. 3. De bestuursleden voorzitters van de bedrijfsledengroepen ontvangenzal een vaste spreekkamer ter beschikking worden gesteld, waaraan echter geen recht van exclusief gebruik is verbonden. In dringende gevallen is gebruik van apparatuur, zoals telefoon, typemachine e.d. mogelijk, mits toestemming van Human Resources is verkregen. f. De mogelijkheid voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten voorzitters van de bedrijfsledengroepen om in bedrijfstijd telefonisch contact met bezoldigde functionarissen op te nemen. g. Aan bestuursleden van bedrijfsledengroepen die in ploegendienst werkzaam zijn, zal zo mogelijk en voor zover noodzakelijk, in overleg met Human Resources vrijaf met behoud van maandinkomen worden gegeven voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakverenigingen over bedrijfsaangelegenheden. 4. Het ter beschikking stellen van de vergaderruimte in de onderneming buiten kantoortijd ten behoeve bezoeken van vergaderingen van het bestuur van de vakverenigingen in de ondernemingbedrijfsledengroep. 5. Het gebruik in voorkomende gevallen h. Voor zover binnen de onderneming bedrijfsledengroepen worden ingesteld dient de instelling en de personele samenstelling van deze organen tijdig schriftelijk door de vakverenigingen aan Human Resources bekend te worden gemaakt. i. Een bestuurslid van de interne postdienst bedrijfsledengroep zal van het uitoefenen van deze functie binnen de onderneming geen nadelige gevolgen ondervinden in zijn positie als werknemer. Hierbij wordt gedacht aan ontslag, beloning en promotiemogelijkheden. j. De werknemer die meent dat zijn werkgever in strijd handelt met het bepaalde in het voorgaande lid, kan een beroep doen op zijn vakvereniging die zal bemiddelen. k. De werkgever die tot ontslag van een bestuurslid van een bedrijfsledengroep wil overgaan, zal alvorens een ontslagvergunning aan te vragen de desbetreffende vakvereniging aantonen dat dezelfde maatstaven zijn aangelegd als die gelden voor werknemers die geen functie hebben binnen de verspreiding vakorganisatie. 1. Ten behoeve van geadresseerde stukken het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever aan de vertegenwoordigers of contactpersonen van de vakverenigingen. De uitoefening van de activiteiten in de onderneming van de vakverenigingen en de toekenning en gebruikmaking van faciliteiten daartoe mogen de goede gang van zaken in de onderneming niet verstorenvakvereniging per jaar 2 1/2 uur per lid beschikbaar.

Vakbondswerk. De werkgever 8.1 Werkgever erkent dat een goed functioneren binnen zijn onderneming de vakbond zich organiseert in bedrijfsledengroepen ten behoeve van de vakvereniging mede afhankelijk is van contacten met en tussen de leden behartiging van de vakvereniging belangen van de bij haar aangesloten leden, zowel collectief als individueel. 8.2 Ter ondersteuning van die belangenbehartiging worden door werkgever en de mogelijkheden vakbond de volgende regelingen getroffen: a. Bij schorsing van de vakvereniging om gekozen leden van de OR te ondersteunen. De vakvereniging erkent dat het vakbondswerk mede tot doel heeft bestaande overleg over verlenging en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructuren, zoals OR en zijn commissies of commissies wijziging van deze overeenkomst kunnen de bestuurders van de onderneming (zoals vakbond die deelnemen aan dit overleg een pensioencommissie) te ondersteunen. Werkgevers wordt aanbevolen om, met inachtneming vertegenwoordiging van het bestuur van de in bedrijfsledengroepen oproepen voor xxxxx xxxxxx. Per vakbond kunnen maximaal 5 kaderleden worden aangewezen die, voor zover de onderneming geldende regels, het vakbondswerk op navolgende wijze te faciliteren: 1. De terbeschikkingstelling op de daartoe bestemde plaatsen van publicatiemogelijkheden voor: a. het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard ten aanzien voortgang van de eigen onderneming of werkzaamheden dit toelaat, tijdens werktijd ledenvergaderingen over de eigen bedrijfstak;cao mogen bijwonen. Xxxxxxxx 3 kaderleden (voorzitter en 2 andere leden) wonen deze vergaderingen tegelijkertijd bij. b. het bekend maken Ten behoeve van de namen van vertegenwoordigers of contactpersonen individuele belangenbehartiging van de vakverenigingen;leden kan een bij de vakbond aangesloten medewerker, in geval hem ontslag is aangezegd en/of in geval de medewerker persoonlijk moet verschijnen en/ of een schriftuur wil overleggen aan de bevoegde Commissie van Beroep, zich doen bijstaan door een hiervoor aangewezen bestuurslid van de bedrijfsledengroep (als regel de voorzitter). c. het publiceren Het bestuur van beknopte verslagen de bedrijfsledengroepen zal mededelingen voor de aangesloten leden kunnen doen via gebruikmaking van deze vergaderingen;interne mededelingenborden. d. de kandidaatstelling van leden van de ondernemingsraad. Een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen wordt ter kennis van de ondernemingsleiding gebracht. 2. De werkgever zal, als regel buiten bedrijfstijd, bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van (het verenigingskader van) de vakvereniging over bedrijfsaangelegen- heden. 3. De bestuursleden van de bedrijfsledengroepen ontvangen, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten en voor zover noodzakelijk, hebben tot eenmaximum van 12 maal per jaar recht op vrijaf met behoud van maandinkomen inkomen mits de werkzaamheden dit naar het oordeel van werkgever toelaten. De omvang van het verlof per keer is gelimiteerd voor de werktijd na de bloktijd alsmede 1 uur vóór het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten einde van de vakverenigingen over bedrijfsaangelegenhedenbloktijd. Aanvragen voor goedkeuring zullen worden gericht aan werkgever. Ten behoeve van voornoemde vergaderingen stelt werkgever bedrijfsruimte beschikbaar. 4. Het e. Ter ondersteuning van de hiervoor genoemde activiteiten stelt werkgever interne communicatiemiddelen en printapparatuur ter beschikking stellen van de vergaderruimte in de onderneming buiten kantoortijd ten behoeve van vergaderingen van het bestuur van de vakverenigingen bedrijfsledengroepen. f. Werkgever draagt er zorg voor dat de bestuursleden van bedrijfs- ledengroepen wegens de in deze paragraaf genoemde collectieve en individuele belangenbehartiging in hun positie als medewerkers niet worden geschaad. 8.3 Voor zover het werk het toelaat hebben kaderleden van de vakbond recht op vrijaf met behoud van inkomen voor: · het deelnemen aan vormings- of scholingsbijeenkomsten, door of namens de vakbond georganiseerd; · het als officiële afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van statutaire organen. Verzoeken daartoe dienen één week van tevoren schriftelijk te zijn ingediend door de vakbond. 8.4 De vakbond verstrekt periodiek aan werkgever een actuele lijst met de namen van de kaderleden. 8.5 Partijen zijn een werkgeversbijdrage overeengekomen waarbij het door werkgever te betalen bedrag is gebaseerd op hoogte van de bijdrage zoals vastgesteld in de onderneming. 5werkgeversbijdrageregeling van AWVN. Het gebruik in voorkomende gevallen van Partijen hebben overeenstemming bereikt over de interne postdienst van de onderneming voor de verspreiding van geadresseerde stukken aan de vertegenwoordigers of contactpersonen van de vakverenigingen. De uitoefening van de activiteiten volgende punten die in de onderneming van cao, in het personeelshandboek en in een bijlage bij de vakverenigingen en de toekenning en gebruikmaking van faciliteiten daartoe mogen de goede gang van zaken in de onderneming niet verstorenCAO worden uitgewerkt.

Vakbondswerk. De werkgever erkent dat een goed functioneren van de vakvereniging mede afhankelijk is van contacten met en tussen de leden van de vakvereniging en de mogelijkheden van de vakvereniging om gekozen leden van de OR te ondersteunen. De vakvereniging erkent dat het vakbondswerk mede tot doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructuren, zoals OR en zijn commissies of commissies van de onderneming (zoals een pensioencommissie) te ondersteunen. Werkgevers wordt aanbevolen om, met inachtneming van de in de onderneming geldende regels, het vakbondswerk op navolgende wijze te faciliteren: 1. De terbeschikkingstelling op de daartoe bestemde plaatsen van publicatiemogelijkheden voor: a. het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; b. het bekend maken van de namen van vertegenwoordigers of contactpersonen van de vakverenigingen; c. het publiceren van beknopte verslagen van deze vergaderingen; d. de kandidaatstelling van leden van de ondernemingsraad. Een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen wordt ter kennis van de ondernemingsleiding gebracht. 2. De werkgever zal, als regel buiten bedrijfstijd, bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van (het verenigingskader van) de vakvereniging over bedrijfsaangelegen- heden. 3. De bestuursleden van de bedrijfsledengroepen ontvangen, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten en voor zover noodzakelijk, vrijaf met behoud van maandinkomen voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakverenigingen over bedrijfsaangelegenheden. 4. Het ter beschikking stellen van de vergaderruimte in de onderneming buiten kantoortijd ten behoeve van vergaderingen van het bestuur van de vakverenigingen in de onderneming. 5. Het gebruik in voorkomende gevallen van de interne postdienst van de onderneming voor de verspreiding van geadresseerde stukken aan de vertegenwoordigers of contactpersonen van de vakverenigingen. De uitoefening van de activiteiten in de onderneming van de vakverenigingen en de toekenning en gebruikmaking van faciliteiten daartoe mogen de goede gang van zaken in de onderneming niet verstoren. De werkgever op wiens bedrijf voorheen de CAO Crematoria van toepassing was is gehouden vakbondswerkzaamheden te faciliteren overeenkomstig de aanbeveling daartoe zoals opgenomen in artikel 1.5 van die cao.

Vakbondswerk. De werkgever erkent dat een goed functioneren van de vakvereniging mede afhankelijk is van 1. Om contacten met mogelijk te maken tussen vakorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, zal de leden van werkgever aan de vakvereniging en de mogelijkheden van de vakvereniging om gekozen leden van de OR te ondersteunen. De vakvereniging erkent dat het vakbondswerk mede tot doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructuren, zoals OR en zijn commissies of commissies van de onderneming (zoals een pensioencommissie) te ondersteunen. Werkgevers wordt aanbevolen om, met inachtneming van de in de onderneming geldende regels, het vakbondswerk op navolgende wijze te faciliteren: 1. De terbeschikkingstelling op de daartoe bestemde plaatsen van publicatiemogelijkheden voor: a. het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; b. het bekend maken van de namen van vertegenwoordigers of contactpersonen van de vakverenigingen; c. het publiceren van beknopte verslagen van deze vergaderingen; d. de kandidaatstelling van leden van de ondernemingsraad. Een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen wordt ter kennis van de ondernemingsleiding gebrachtvakorganisaties waar mogelijk faciliteiten verlenen. 2. De werkgever zalDeze faciliteiten, als regel buiten bedrijfstijd, bedrijfsruimte ter beschikking stellen die de normale voortgang in het bedrijf niet mogen schaden bestaan uit: Het toestaan van aankondigingen op publicatieborden voor vergaderingen bijeenkomsten van (het verenigingskader van) de vakvereniging over bedrijfsaangelegen- heden. 3. De bestuursleden kadergroepen en leden van de bedrijfsledengroepen ontvangenvakorganisaties. Het vrijaf geven aan kaderleden, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten en voor zover noodzakelijktoelaten, vrijaf met behoud van maandinkomen voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakverenigingen vakorganisaties over bedrijfsaangelegenheden en voor het bijwonen van voor hen bestemde cursussen. Beschikbaarstelling -als regel buiten de werktijd- van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de vakorganisaties over bedrijfsaangelegenheden. Beschikbaarstelling van bedrijfsruimte binnen werktijd voor kontakten inzake bedrijfsaangelegenheden van kaderleden met bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties. Beschikbaar stellen van communicatiefaciliteiten. In de hiervoor vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. 3. De werkgever zal er nauwgezet op toezien dat de werknemers die een functie in een vakorganisatie vervullen, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook inzake ontslag t.a.v. hen dezelfde maatstaven worden aangelegd als die, welke gelden voor werknemers, die niet met een dergelijke vakbondsfunctie zijn belast. 4. Het ter beschikking stellen De werkgever kan de arbeidsovereenkomst van de vergaderruimte in de onderneming buiten kantoortijd een kaderlid niet opzeggen wegens het verrichten van of deelnemen aan activiteiten ten behoeve van vergaderingen van het bestuur van de vakverenigingen in de onderneming. 5. Het gebruik in voorkomende gevallen van de interne postdienst van de onderneming voor de verspreiding van geadresseerde stukken aan de vertegenwoordigers of contactpersonen van de vakverenigingen. De uitoefening van de zijn vakvereniging, tenzij die activiteiten in de onderneming arbeidstijd van de vakverenigingen en werknemer worden verricht zonder toestemming van de toekenning en gebruikmaking van faciliteiten daartoe mogen werkgever. Bij afwijkende wetstekst t.a.v. ontslagbescherming voor kaderleden zal de goede gang van zaken in de onderneming niet verstorenwetstekst prevaleren.

Vakbondswerk. De werkgever 8.1. Werkgever erkent dat een goed functioneren binnen zijn onderneming de vakbond zich organiseert in bedrijfsledengroepen ten behoeve van de vakvereniging mede afhankelijk is van contacten met en tussen de leden behartiging van de vakvereniging belangen van de bij haar aangesloten leden, zowel collectief als individueel. 8.2. Ter ondersteuning van die belangenbehartiging worden door werkgever en de mogelijkheden vakbond de volgende regelingen getroffen: a. Bij schorsing van de vakvereniging om gekozen leden van de OR te ondersteunen. De vakvereniging erkent dat het vakbondswerk mede tot doel heeft bestaande overleg over verlenging en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructuren, zoals OR en zijn commissies of commissies wijziging van deze overeenkomst kunnen de bestuurders van de onderneming (zoals vakbond die deelnemen aan dit overleg een pensioencommissie) te ondersteunen. Werkgevers wordt aanbevolen om, met inachtneming vertegenwoordiging van het bestuur van de in bedrijfsledengroepen oproepen voor nader beraad. Per vakbond kunnen maximaal 5 kaderleden worden aangewezen die, voor zover de onderneming geldende regels, het vakbondswerk op navolgende wijze te faciliteren: 1. De terbeschikkingstelling op de daartoe bestemde plaatsen van publicatiemogelijkheden voor: a. het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard ten aanzien voortgang van de eigen onderneming of werkzaamheden dit toelaat, tijdens werktijd ledenvergaderingen over de eigen bedrijfstak;cao mogen bijwonen. Xxxxxxxx 3 kaderleden (voorzitter en 2 andere leden) wonen deze vergaderingen tegelijkertijd bij. b. het bekend maken Ten behoeve van de namen van vertegenwoordigers of contactpersonen individuele belangenbehartiging van de vakverenigingen;leden kan een bij de vakbond aangesloten medewerker, in geval hem ontslag is aangezegd en/of in geval de medewerker persoonlijk moet verschijnen en/ of een schriftuur wil overleggen aan de bevoegde Commissie van Beroep, zich doen bijstaan door een hiervoor aangewezen bestuurslid van de bedrijfsledengroep (als regel de voorzitter). c. het publiceren Het bestuur van beknopte verslagen de bedrijfsledengroepen zal mededelingen voor de aangesloten leden kunnen doen via gebruikmaking van deze vergaderingen;interne mededelingenborden. d. de kandidaatstelling van leden van de ondernemingsraad. Een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen wordt ter kennis van de ondernemingsleiding gebracht. 2. De werkgever zal, als regel buiten bedrijfstijd, bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van (het verenigingskader van) de vakvereniging over bedrijfsaangelegen- heden. 3. De bestuursleden van de bedrijfsledengroepen ontvangen, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten en voor zover noodzakelijk, hebben tot een maximum van 12 maal per jaar recht op vrijaf met behoud van maandinkomen inkomen mits de werkzaamheden dit naar het oordeel van werkgever toelaten. De omvang van het verlof per keer is gelimiteerd voor de werktijd na de bloktijd alsmede 1 uur vóór het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten einde van de vakverenigingen over bedrijfsaangelegenhedenbloktijd. Aanvragen voor goedkeuring zullen worden gericht aan werkgever. Ten behoeve van voornoemde vergaderingen stelt werkgever bedrijfsruimte beschikbaar. 4. Het e. Ter ondersteuning van de hiervoor genoemde activiteiten stelt werkgever interne communicatiemiddelen en printapparatuur ter beschikking stellen van de vergaderruimte in de onderneming buiten kantoortijd ten behoeve van vergaderingen van het bestuur van de vakverenigingen bedrijfsledengroepen. f. Werkgever draagt er zorg voor dat de bestuursleden van bedrijfs- ledengroepen wegens de in deze paragraaf genoemde collectieve en individuele belangenbehartiging in hun positie als medewerkers niet worden geschaad. 8.3. Voor zover het werk het toelaat hebben kaderleden van de vakbond recht op vrijaf met behoud van inkomen voor: • het deelnemen aan vormings- of scholingsbijeenkomsten, door of namens de vakbond georganiseerd; • het als officiële afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van statutaire organen. Verzoeken daartoe dienen één week van tevoren schriftelijk te zijn ingediend door de vakbond. 8.4. De vakbond verstrekt periodiek aan werkgever een actuele lijst met de namen van de kaderleden. 8.5. Partijen zijn een werkgeversbijdrage overeengekomen waarbij het door werkgever te betalen bedrag is gebaseerd op hoogte van de bijdrage zoals vastgesteld in de ondernemingwerkgeversbijdrageregeling van AWVN. 5. Het gebruik in voorkomende gevallen van de interne postdienst van de onderneming voor de verspreiding van geadresseerde stukken aan de vertegenwoordigers of contactpersonen van de vakverenigingen. De uitoefening van de activiteiten in de onderneming van de vakverenigingen en de toekenning en gebruikmaking van faciliteiten daartoe mogen de goede gang van zaken in de onderneming niet verstoren.