Vaststellen individuele boventalligheid. Individuele boventalligheid is aan de orde indien ondanks de premobiliteitsfase de beoogde verandering in de personeelsbezetting niet is gerealiseerd of de premobi- liteitsfase door de aard van de verandering niet aan de orde is geweest. Bij de door de werkgever te bepalen individuele boventalligheid, kan een drietal situaties worden onderscheiden:
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Labor Agreement (Cao), Collective Labor Agreement (Cao), Collective Labor Agreement (Cao)
Vaststellen individuele boventalligheid. Individuele boventalligheid is aan de orde indien ondanks de premobiliteitsfase pre-mobiliteitsfase de beoogde verandering in de personeelsbezetting niet is gerealiseerd of de premobi- liteitsfase pre- mobiliteitsfase door de aard van de verandering niet aan de orde is geweest. Bij de door de werkgever te bepalen individuele boventalligheid, kan een drietal situaties worden onderscheiden:
Appears in 3 contracts
Samples: Cao Ns 2017 2020, Cao Ns 2017 2020, Cao Ns 2017 2020
Vaststellen individuele boventalligheid. Individuele boventalligheid is aan de orde indien ondanks de premobiliteitsfase pre-mobiliteitsfase de beoogde verandering in de personeelsbezetting niet is gerealiseerd of de premobi- liteitsfase pre-mobiliteitsfase door de aard van de verandering niet aan de orde is geweest. Bij de door de werkgever te bepalen individuele boventalligheid, kan een drietal situaties worden onderscheiden:
Appears in 1 contract
Samples: Cao en Sociaal Plan