Vaststelling, looptijd en evaluatie. Het inkoopbeleid wordt vastgesteld door de directeur-bestuurder. Het inkoopbeleid wordt eens per 2 jaar geëvalueerd op haar beoogde werking onder leiding van de contractmanagers. De contractmanagers herijken het beleid indien nodig aan de hand van de geldende ondernemingsstrategie, het investeringsstatuut, interne- en externe ontwikkelingen en wijzigingen in wet- en regelgeving of ander beleid.
Vaststelling, looptijd en evaluatie a. Deze regeling is door het managementteam van de gemeente Boxmeer vastgesteld op 11 februari 2010. De Ondernemingsraad van de gemeente Boxmeer heeft haar instemming gegeven op 6 juli 2010. Voor gemeente Boxmeer zie bijlage pagina 11. Deze regeling is door het managementteam van de gemeente Sint Anthonis vastgesteld op 31 juli 2011. De Ondernemingsraad van de gemeente Sint Anthonis heeft haar instemming gegeven op 21 november 2011.
Vaststelling, looptijd en evaluatie. Deze regeling treedt bij de gemeente Boxmeer op 1 juli 2010 en bij de gemeente Sint Anthonis op 1 januari 2012 in werking. Iedereen die thuis wil werken zal daartoe een verzoek moeten doen bij de direct leidinggevende. Evaluatie van de regeling vindt plaats in het laatste kwartaal van 0000 (xxxxxxxx Xxxxxxx) en in het laatste kwartaal van 2012 (gemeente Sint Anthonis). Voor gemeente Boxmeer zie bijlage pagina 11.
Vaststelling, looptijd en evaluatie c. Deze regeling wordt bij wijziging van (arbo)wetgeving rondom thuiswerken geëvalueerd. Mocht de evaluatie er toe leiden dat deze regeling wordt gewijzigd. Het verzoek voor structureel dan wel incidenteel thuiswerken of beschikbaar stellen van webmail moet worden gedaan bij de direct leidinggevende. De direct leidinggevende beoordeelt en beslist over het verzoek tot thuiswerken of beschikbaar stellen van webmail binnen de gestelde kaders. Het sectorhoofd bepaalt en monitort de kaders. Op een verzoek tot structureel dan wel incidenteel thuiswerken wordt spoedig na indiening beslist en de afspraken zullen worden vastgelegd in een thuiswerkcontract16. De toestemming wordt telkens met één kalenderjaar17 verlengd tenzij de leidinggevende hierover anders besluit. Over de beëindiging van het thuiswerkcontract wordt de medewerker schriftelijk in kennis gesteld. Dit is bepaald om periodiek stil te staan bij onder meer de effectiviteit van de verleende toestemming, de voorwaarden waaronder de toestemming is verleend en het dienstbelang.
Vaststelling, looptijd en evaluatie. Evaluatie van de regeling vindt plaats bij wijziging van (arbo)wetgeving rondom thuiswerken.