Studie-afspraken. Partijen komen overeen gedurende de looptijd van deze cao een studie te doen naar de werkingssfeerafbakening met andere (zorg)-cao’s. Partijen komen overeen om de borging bij faillissement van de uitbetaling van de activeringsregeling (Hoofdstuk 14), conform SER-advies, te monitoren. Partijen hebben afgesproken in StAZ-verband een handreiking op te stellen ten behoeve van de werknemer die zich niet kan vinden in de afwijzing van een scholingsverzoek door de werkgever. In deze handreiking wordt ook aandacht besteedt aan de rol van de ondernemingsraadsleden in de werknemersklachtencommissie. Partijen hebben afgesproken de inzet en effecten van de aanvullende afspraak voor werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt te monitoren ter beoordeling van de vraag of eventuele aanpassingen van de afspraak gewenst zijn. Ten aanzien van het SER-advies over de arbeidsmarktinfrastructuur spreken cao-partijen af dat als er meer duidelijkheid is over eventuele aanvullende regelingen op de publieke WW, partijen hierover nader zullen overleggen in het ROZ.
Studie-afspraken. Gedurende de looptijd van de cao worden een of meerdere studieafspraken gepland om de volgende onderwerpen verder te bespreken: veilig en gezond werken en ergonomie op het werk, werktijden, pauzes (op de werkvloer), roostervaststelling, flexibiliteit en zorgtaken. Hier betrekken partijen graag medewerkers bij voor een brede input en het scherp krijgen van ervaren problematiek en mogelijke oplossingsrichtingen.
Studie-afspraken. In de sector spelen een aantal vraagstukken waarvan cao-partijen willen weten of die moeten leiden tot aanpassing van de cao. Als dat het geval is, dan willen cao-partijen voor het einde van 2022 uitgewerkte voorstellen gerealiseerd hebben, zodat die per 2023 in de cao opgenomen kunnen worden. Om dit te kunnen realiseren stellen cao-partijen werkgroepen in die, onder verantwoordelijkheid van de Vakraad MITT, hun werkzaamheden gaan uitvoeren. De werkgroepen onderzoeken de noodzaak tot invoering c.q. aanpassing van de cao op het betreffende onderwerp en zullen, indien de Vakraad hiertoe opdracht geeft, met voorstellen komen. Het gaat om de werkgroepen: - actualisatie van de werkingssfeer xxx XXXX; - actualisatie van het Handboek Functiewaardering MITT; - modernisering Ploegendienstenmatrix; - werkgroep DI (waaronder RVU en modernisering arbeidsvoorwaarden à la Carte).
Studie-afspraken. Cao-partijen spreken af:
Studie-afspraken. Xxx xxxxxxxx hebben gedurende de looptijd van de cao twee studie afspraken gemaakt, te weten een studie afspraak over anders werken en een studie afspraak over het pensioenakkoord. – De studie afspraak over anders werken richt zich op aspecten als thuiswerkbeleid, Arbovoorzieningen, kostenvergoedingen, vitaliteit en werk privé balans en heeft tot doel de actuele situatie bij de WVB-leden te inventariseren en het vormen van een gezamenlijk beeld voor toekomstig cao-beleid. – De pensioenstudie heeft als doel te komen tot een raamwerk voor cao-partijen dat duidelijk aangeeft over welke onderdelen nieuwe afspraken gemaakt moeten en kunnen worden en wat de globale effecten zijn van de verschillende keuzes die gemaakt kunnen worden.
Studie-afspraken. Cao partijen hebben gedurende de looptijd van de cao de volgende studie afspraken gemaakt: – Verlofsparen: cao-partijen zijn een studie-afspraak overeengekomen naar de mogelijkheid en wenselijkheid van verlofsparen. Daarbij zal door cao-partijen onder meer onderzocht worden of het raamwerk van de CAO Banken zich leent voor een toekomstige cao-afspraak over dit onderwerp, welke mogelijkheden er zijn in de vormgeving en welke impact er is voor de uitvoering. Ook zal beoordeeld worden of verlofsparen op een effectieve manier kan bijdragen aan de verdere groei en afbouw van verlofstuwmeren. – Mantelzorgondersteuning: voor een mantelzorger kan het combineren van werk en zorgtaken veeleisend zijn met gevolgen voor de vitaliteit en de werk-privé balans van de medewerker. Cao-partijen vinden het van belang dat de medewerker die lang- durig mantelzorger is, ondersteund kan worden met regeltaken en doen in 2022 een paritair onderzoek naar mogelijke partijen die kunnen worden ingezet voor mantelzorgondersteuning en brengen dit onder de aandacht van werkgevers. – Carrièreswitch regeling: cao-partijen vinden het van belang dat medewerkers, ook in geval zij niet geraakt worden door een reorganisatie, een nieuwe wending kunnen geven aan hun loop- baan. Een carrièreswitch vergroot de individuele inzetbaarheid van de medewerker en draagt tevens in bredere zin bij aan de mobiliteit op de arbeidsmarkt. Cao-partijen hebben afgesproken gedurende de looptijd van de CAO Banken 2022 een gezamenlijke studie te doen om te onderzoeken of een structurele carrièreswitch regeling gewenst is en zo ja, in welke vorm.
Studie-afspraken. Gedurende de looptijd van deze CAO zijn de volgende studie-afspraken gemaakt: GWK Travelex heeft de wens uitgesproken om over te gaan op een ander systeem van functiewaardering, alsmede de invoering van een nieuw beloningssysteem en salarisgebouw met ingang van 2007. Overeengekomen is hier een studiecommissie voor in het leven te roepen.
Studie-afspraken. XXX-partijen hebben onderstaande studie-afspraken gemaakt. Hieronder zijn de studies nader omschreven. De studies zullen resulteren in een aanbeveling aan CAO partijen voor het einde van de looptijd van deze CAO.
Studie-afspraken. Cao-partijen hebben in 2022 de mogelijkheid en wenselijkheid van verlofsparen onderzocht. Hierbij is gekeken naar de optie om verlof- sparen onder te brengen bij een externe partij. Cao-partijen hebben gezamenlijk geconstateerd dat er op dit moment nog een aantal, met name fiscale, knelpunten bestaan en dat een standaard kaderregeling voor verlofsparen ontbreekt. Cao-partijen hebben afgesproken de ontwikkelingen te blijven monitoren en het gesprek over de mogelijkheid en wenselijkheid van verlofsparen te hervatten zodra dit opportuun lijkt.
Studie-afspraken. In geval van studie-afspraken die gemaakt zijn voor de inwerkingtreding van dit Xxxxxxx plan zal de werkgever de werknemer in de gelegenheid stellen de betreffende studie te voltooien. Eventuele individueel overeengekomen studiekostenregelingen en terugbetalingsregelingen worden per datum beëindiging dienstverband kwijtgescholden.