Vergoeding in vrije tijd. (Lid 1 en lid 2 van dit artikel gelden niet voor werknemers in salarisgroep 10 t/m 16.)
Vergoeding in vrije tijd a. De werkgever kan (een deel van) deze vergoeding (functie-uurloon + toeslag) uitkeren in de vorm van vrije tijd.
Vergoeding in vrije tijd. In overleg met de werknemer mag de werkgever, met inachtneming van de percentages, genoemd in de voorgaande leden, overwerk geheel of gedeeltelijk vergoeden in vrije tijd, mits het saldo van de te vergoeden overuren de 78 uren niet overschrijdt.
Vergoeding in vrije tijd uitsluitend voor personeel wiens salaris niet meer bedraagt dan het maximumsalaris van salarisgroep 9)
Vergoeding in vrije tijd. Bij vergoeding in vrije tijd is het aantal toe te kennen uren gelijk aan het aantal gewerkte overuren vermenigvuldigd met het vermelde percentage. De verworven vrije uren worden aan de werknemer in beginsel in de volgende maand toegekend. Bij het bepalen van de dagen en uren waarop de vrije tijd zal worden genoten, wordt met de wensen van de werknemer rekening gehouden voor zover de belangen van de dienst en de overige werknemers dit toelaten.
Vergoeding in vrije tijd. Overwerk wordt vergoed in de vorm van vrije tijd. Voor ieder uur overwerk geldt een vergoeding van één uur vrije tijd. De verrekening van vrije tijd dient te geschieden in blokken van vier aaneengesloten uren, tenzij op verzoek van de werknemer in overleg een andere ver- rekening wordt overeengekomen. De werkgever berekent aan het einde van elk kalenderkwartaal het aantal overuren. Deze overuren dienen uiterlijk in de daarop vol- gende maand door de werkgever in het werkrooster te worden gecompenseerd in vrije tijd. Als het niet mogelijk is om alle over- uren binnen de periode van een maand te compenseren in vrije tijd, moeten de nog resterende overuren worden uitbetaald conform het bepaalde in lid 5 van dit artikel.
Vergoeding in vrije tijd. (Lid 1 en lid 2 van dit artikel gelden uitsluitend voor personeel wiens salaris niet meer bedraagt dan het maximumsalaris van salarisgroep 9)