Vergoeding maaltijd a. Kan de werkgever de warme maaltijd niet zelf aan de werknemer geven? Dan kan de werknemer zelf voor een warme maaltijd zorgen.
b. De werkgever vergoedt dan de kosten van een warme maaltijd. De vergoeding is maximaal € 16,17 netto. De werknemer moet de bon van de maaltijd aan de werkgever geven.
c. De vergoeding wordt iedere twee jaar aangepast volgens artikel 20 lid 2.
Vergoeding maaltijd. De werknemer ontvangt een maaltijdvergoeding, zoals bedoeld wordt in artikel 22, lid 3 van de CAO van f 21,70. TOELICHTING ARTIKEL 16, OVERWERK Zowel voor werknemers met een volledig dienstverband als met een deeltijdaanstelling geldt dat er geen verplichting bestaat om overwerk te verrichten. Indien de bereidheid tot het verrichten van overwerk vast- staat dan geldt als overwerk de tijd die wordt overgewerkt op verzoek (opdracht) van de werkgever. Indien blijkt dat het overwerk van een medewerker met een deeltijd- aanstelling meerdere weken in beslag neemt, is het noodzakelijk dat werkgever en werknemer een tijdelijk arbeidscontract voor de duur van het overwerk sluiten. CAO-partijen vinden dat de termijn voor overwerk aaneensluitend maximaal zes maanden mag bedragen. Uiterlijk drie maanden na aanvang van het tijdelijke contract vindt overleg plaats of de bereidheid tot het verrichten van overwerk nog bestaat. Is bij een deeltijdaanstelling sprake van structureel overwerk, dan ligt het in de rede de overeengekomen arbeidsduur daaraan aan te passen. Voorwaarde is wel dat de werknemer bereid is meer uren te gaan wer- ken.
Vergoeding maaltijd. De werknemer ontvangt een maaltijdvergoeding, zoals bedoeld wordt in artikel 22, lid 3 van de CAO van f 24,50.