Vergoeding van inkomstenverlies bij arbeidsongeschiktheid Voorbeeldclausules

Vergoeding van inkomstenverlies bij arbeidsongeschiktheid. Met uitzondering van de Aangeslotenen die een sociale pensioenovereenkomst en/of een ‘RIZIV-contract’ na hun 60ste verjaardag hebben onderschreven of ge-heractiveerd, wanneer de Aangeslotene beantwoordt aan de voorwaarden voor toekenning van uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid volgens de bepalingen van: ■ het koninklijk besluit van 20 juli 1971 houdende instelling van een uitkeringsverzekering en een moederschapsverzekering ten gunste van zelfstandigen en meewerkende echtgenoten, voor de Aangeslotenen met een statuut van zelfstandige in hoofdberoep, ■ de wet betreffende de verplichte verzekering medische zorgen en vergoedingen, gecoördineerd op 14 juli 1994, voor de Aangeslotenen met het statuut van loontrekkende of van zelfstandige in bijberoep, kan een aanvraag tot tussenkomst van het Solidariteitsfonds ingediend worden bij de V.K.Z.O. De tussenkomst van het Solidariteitsfonds is echter beperkt tot de periode van algehele ongeschikheid. Voorwaarde voor een tussenkomst van het Solidariteitsfonds is het voorleggen van een bewijs van de vergoeding afgeleverd door een verzekeringsinstelling (Ziekenfonds) voor de periode van ongeschiktheid, en dit gedurende de volledige duur hiervan. Dit bewijs vermeldt de duur en het percentage van de arbeidsongeschiktheid alsook het bedrag van de tussenkomst. V.K.Z.O. - SOLIDARITEITSFONDS Reglement van het solidariteitsfonds Indien de aangeslotene zijn aanvraag tot tussenkomst binnen die termijn ingediend heeft en zodra de aangeslotene het bewijs van vergoeding door het Ziekenfonds voorgelegd heeft, stort het Solidariteitsfonds een maandelijkse rente na afloop van een carenztijd van 30 dagen, te rekenen vanaf de datum van erkenning van de ongeschiktheid door de Mutualiteit, gedurende dewelke geen enkele vergoeding is verschuldigd. Nochtans, indien de werkongeschiktheid het gevolg is van een ongeval, t.t.z. het gevolg van een plotse en toevallige gebeurtenis, veroorzaakt door een uitwendig, aan het organisme van de Aangeslotene vreemd feit en buiten zijn wil, en indien de periode van werkongeschiktheid langer duurt dan 60 dagen te rekenen vanaf de datum van het ongeval erkend door het Ziekenfonds, zal het Solidariteitsfonds, na die 60 dagen, het bedrag van de maandelijkse rente storten die overeenkomt met de carenztijd van 30 dagen. Het bedrag van de maandelijkse rente is gelijk aan 1/12 van de jaarlijkse vergoedingsbasis, zoals hierna bepaald. Indien de datum van erkenning van de ongeschiktheid door de Mutualiteit niet s...

Related to Vergoeding van inkomstenverlies bij arbeidsongeschiktheid

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Arbeidsongeschiktheid 1 Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden de bepalingen van artikel 7: 629 BW, de Ziektewet (ZW), voor zwangerschaps- en bevallingsverlof de Wet arbeid en zorg, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Afhandeling verzoeken van betrokkenen 8.1. In het geval dat een betrokkene een verzoek tot uitoefening van zijn/haar wettelijke rechten (artikel 15-22 AVG) richt aan Verwerker, zal Verwerker het verzoek doorsturen aan Verwerkingsverantwoordelijke, en zal Verwerkingsverantwoordelijke het verzoek verder afhandelen. Verwerker mag de betrokkene daarvan op de hoogte stellen.

  • Arbeidsongeschikt Een verzekerde is arbeidsongeschikt als hij dat is in de zin van de WIA. De arbeidsongeschiktheid begint op de eerste dag waarop de verzekerde wegens ziekte of een ongeval niet werkt of het werk tijdens werktijd staakt. Op die dag begint ook de wachttijd voor de WIA. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken beschouwen we als één arbeidsongeschiktheid.

  • Behandeling van geschillen 1. Een geschil wordt door een der partijen of beide partijen schriftelijk en in tweevoud bij het Secretariaat van de Commissie aanhangig gemaakt.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • WANNEER EINDIGT UW VERZEKERING? Opzegging door u in het eerste contractjaar

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.