Common use of Vergoeding voor onregelmatige diensten Clause in Contracts

Vergoeding voor onregelmatige diensten. a. Aan de werknemer die is ingeroosterd op feestdagen wordt per gewerkt uur een toeslag op het uursalaris toe- gekend van 100%. Voor de berekening wordt ten hoogste het uursalaris behorend bij het maximum van schaal 7 gehanteerd. b. Aan de werknemer die is ingeroosterd op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met zondag tussen 07.30 uur en 20.00 uur, wordt per gewerkt uur een toeslag op het uursalaris toegekend van: – maandag t/m zondag tussen 06.00 uur en 07.30 uur en tussen 20.00 uur en 22.00 uur: 20% – maandag t/m zondag tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 uur en 24.00 uur: 40% Voor de berekening wordt ten hoogste het uursalaris behorend bij het maximum van schaal 7 gehanteerd. c. Indien in opdracht van de werkgever een wijziging in het rooster wordt aangebracht binnen 4 dagen voorafgaand aan de geplande arbeid, geldt - tenzij de werkgever wordt genoodzaakt tot de wijziging door buiten zijn invloed vallende omstandigheden - een toeslag van 25% per verschoven uur. d. Bij de invoering van het nieuwe toeslagenregime per 1 juli 2006 geldt voor de werknemer die al in dienst was bij de werkgever voor 1 juli 2006 een garantieregeling. Deze werknemers ontvangen een inkomensgarantie van 100% van de aan de invoering van het nieuwe toeslagenregime in het voorafgaande jaar (1 juli 2005 - 1 juli 2006) gemid- deld verdiende zaterdagtoeslagen binnen het dagdienst- venster. De garantietoeslag wordt geïndexeerd met de structurele loonsverhogingen van deze cao en is pensioengevend. In het geval van een roosterwijziging op initiatief van de werknemer, waarbij de werknemer geheel of gedeeltelijk afziet van werken op zaterdag, wordt de garantietoeslag aangepast aan de gewijzigde omstandigheden. e. Bij de invoering van het nieuwe toeslagenregime per 1 oktober 2013 geldt voor de werknemer die al in dienst was bij de werkgever voor 1 oktober 2013 een garantie- regeling. Deze werknemers ontvangen een inkomens- garantie van 100% van de aan de invoering van het nieuwe toeslagenregime in het voorafgaande jaar (1 oktober 2012 – 1 oktober 2013) gemiddeld verdiende zondagtoeslagen binnen het dagdienstvenster. De garan- tietoeslag wordt geïndexeerd met de structurele loons- verhogingen van deze cao en is pensioengevend. In het geval van een roosterwijziging op initiatief van de werk- nemer, waarbij de werknemer geheel of gedeeltelijk afziet van werken op zondag, wordt de garantietoeslag aange- past aan de gewijzigde omstandigheden.

Vergoeding voor onregelmatige diensten. a. Aan de werknemer die is ingeroosterd op feestdagen wordt per gewerkt uur een toeslag op het uursalaris toe- gekend toegekend van 100%. Voor de berekening wordt ten hoogste het uursalaris behorend bij het maximum van schaal 7 gehanteerd. b. Aan de werknemer die is ingeroosterd op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met zondag tussen 07.30 uur en 20.00 uur, wordt per gewerkt uur een toeslag op het uursalaris toegekend van: – - maandag t/m zondag tussen 06.00 uur en 07.30 uur en tussen 20.00 uur en 22.00 uur: 20% – - maandag t/m zondag tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 uur en 24.00 uur: 40% Voor de berekening wordt ten hoogste het uursalaris behorend bij het maximum van schaal 7 gehanteerd. c. Indien in opdracht van de werkgever een wijziging in het rooster wordt aangebracht binnen 4 dagen voorafgaand aan de geplande arbeid, geldt - – tenzij de werkgever wordt genoodzaakt tot de wijziging door buiten zijn invloed vallende omstandigheden - – een toeslag van 25% per verschoven uur. d. Bij de invoering van het nieuwe toeslagenregime per 1 juli 2006 geldt voor de werknemer die al in dienst was bij de werkgever voor 1 juli 2006 een garantieregeling. Deze werknemers ontvangen een inkomensgarantie van 100% van de aan de invoering van het nieuwe toeslagenregime toeslagen- regime in het voorafgaande jaar (1 juli 2005 - 1 juli 2006) gemid- deld gemiddeld verdiende zaterdagtoeslagen binnen het dagdienst- vensterdag- dienstvenster. De garantietoeslag wordt geïndexeerd met de structurele loonsverhogingen van deze cao en is pensioengevend. In het geval van een roosterwijziging op initiatief van de werknemer, waarbij de werknemer geheel of gedeeltelijk afziet van werken op zaterdag, wordt de garantietoeslag aangepast aan de gewijzigde omstandigheden. e. Bij de invoering van het nieuwe toeslagenregime per 1 oktober 2013 geldt voor de werknemer die al in dienst was bij de werkgever voor 1 oktober 2013 een garantie- regeling. Deze werknemers ontvangen een inkomens- garantie van 100% van de aan de invoering van het nieuwe toeslagenregime in het voorafgaande jaar (1 oktober 2012 – - 1 oktober 2013) gemiddeld verdiende zondagtoeslagen binnen het dagdienstvenster. De garan- tietoeslag garantietoeslag wordt geïndexeerd met de structurele loons- verhogingen loonsverhogingen van deze cao en is pensioengevend. In het geval van een roosterwijziging op initiatief van de werk- nemerwerknemer, waarbij de werknemer geheel of gedeeltelijk afziet van werken op zondag, wordt de garantietoeslag aange- past aangepast aan de gewijzigde omstandigheden.

Vergoeding voor onregelmatige diensten. a. Aan de werknemer die is ingeroosterd op feestdagen wordt per gewerkt uur een toeslag op het uursalaris toe- gekend toegekend van 100%. Voor de berekening wordt ten hoogste het uursalaris behorend bij het maximum van schaal 7 gehanteerd. b. Aan de werknemer die is ingeroosterd op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met zondag tussen 07.30 uur en 20.00 uur, wordt per gewerkt uur een toeslag op het uursalaris toegekend van: – - maandag t/m zondag tussen 06.00 uur en 07.30 uur en tussen 20.00 uur en 22.00 uur: 20% – maandag -maandag t/m zondag tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 uur en 24.00 uur: 40% Voor de berekening wordt ten hoogste het uursalaris behorend bij het maximum van schaal 7 gehanteerd. c. Indien in opdracht van de werkgever een wijziging in het rooster wordt aangebracht binnen 4 dagen voorafgaand aan de geplande arbeid, geldt - tenzij de werkgever wordt genoodzaakt tot de wijziging door buiten zijn invloed vallende omstandigheden - een toeslag van 25% per verschoven uur. d. Bij de invoering van het nieuwe toeslagenregime per 1 juli 2006 geldt voor de werknemer die al in dienst was bij de werkgever voor 1 juli 2006 een garantieregeling. Deze werknemers ontvangen een inkomensgarantie van 100% van de aan de invoering van het nieuwe toeslagenregime in het voorafgaande jaar (1 juli 2005 - 1 juli 2006) gemid- deld verdiende zaterdagtoeslagen binnen het dagdienst- venster. De garantietoeslag wordt geïndexeerd met de structurele loonsverhogingen van deze cao en is pensioengevendpen- sioengevend. In het geval van een roosterwijziging op initiatief van de werknemer, waarbij de werknemer geheel of gedeeltelijk afziet van werken op zaterdag, wordt de garantietoeslag aangepast aan de gewijzigde omstandigheden. e. Bij de invoering van het nieuwe toeslagenregime per 1 oktober 2013 geldt voor de werknemer die al in dienst was bij de werkgever voor 1 oktober 2013 een garantie- regeling. Deze werknemers ontvangen een inkomens- garantie van 100% van de aan de invoering van het nieuwe toeslagenregime in het voorafgaande jaar (1 oktober 2012 – 1 oktober 2013) gemiddeld verdiende zondagtoeslagen binnen het dagdienstvenster. De garan- tietoeslag wordt geïndexeerd met de structurele loons- verhogingen van deze cao en is pensioengevend. In het geval van een roosterwijziging op initiatief van de werk- nemer, waarbij de werknemer geheel of gedeeltelijk afziet van werken op zondag, wordt de garantietoeslag aange- past aan- gepast aan de gewijzigde omstandigheden.