Garantiebanen. CAO-partijen onderschrijven de doelstelling uit het Sociaal Akkoord 2013 om mensen met een arbeidsbeperking structureel aan het werk te helpen. Onder mensen met een arbeidsbeperking worden verstaan: - Wajongers met arbeidsvermogen, personen die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig 100 procent van het minimumloon kunnen verdienen, mensen met een WSW- indicatie of personen met een WIW- of ID-baan. Aan het bereiken van bovengenoemde doelstelling willen werkgevers nadrukkelijk een bijdrage leveren. Dit zal op verschillende manieren gebeuren: - Corporaties met 100 werknemers of meer realiseren één extra arbeidsplaats voor mensen met een arbeidsbeperking. Corporaties met minder dan 100 medewerkers spannen zich in om: - een arbeidsplaats voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. Daarnaast zullen alle woningcorporaties zich inspannen om: - met leveranciers een afspraak te maken over de inzet van mensen met een arbeidsbeperking en/of, - diensten en producten in te kopen bij bedrijven die betaald werk aanbieden aan mensen met een arbeidsbeperking en/of, - mensen met een beperking werkervaringsplekken aan te bieden. Werkgevers spannen zich in om werknemers met een arbeidsbeperking die reeds werkzaam zijn in de sector, te behouden voor de sector. Bij gebleken geschiktheid en formatieruimte streven werkgevers ernaar om de werknemer met een arbeidsbeperking, die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, na het verstrijken van de duur van de overeenkomst, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden.
Garantiebanen a. Cao-partijen willen ervoor zorgen dat er garantiebanen komen in de Jeugdzorg. De afspraken hierover staan in het cao-akkoord 2014-2015 (zie hiervoor de website xxx.xxxxxxxxxxxx.xx).
b. Is voor de werknemer vastgesteld dat hij niet het wettelijk minimumloon kan verdienen met fulltime werken, omdat de werknemer een arbeidsbeperking heeft? Maar kan de werknemer wel werken, dan geldt voor de werknemer een salarisschaal voor garantiebanen, die naast het bestaande loongebouw in de cao is opgenomen. Deze salarisschaal geldt alleen voor de volgende werknemers: - Wajongers - SW’ers op de wachtlijst, en - de doelgroep van de Participatiewet vanaf 2015. Deze salarisschaal voor garantiebanen is gebaseerd op de huidige salarisschaal voor Instroombanen en Doorstroombanen (ID-banen). Voor deze garantiebanen geldt een maximum van 120% van het wettelijk minimumloon (zie bijlage 8, tabel 4).
c. Alle salarisbedragen in de salarisschaal van de garantiebanen worden verhoogd met de procentuele stijging van het wettelijk minimumloon, en dus niet met de salarisontwikkeling van de cao.
Garantiebanen. Aviko zal gedurende de looptijd van de cao per kalenderjaar tenminste 4 arbeidsplaatsen beschikbaar stellen voor mensen met een arbeidsbeperking uit het doelgroepenregister, of indien er onvoldoende aanbod is, deze arbeidsplaatsen beschikbaar stellen via gemeente of UWV voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Garantiebanen. CAO-partijen onderschrijven de doelstelling uit het Sociaal Akkoord 2013 om mensen met een arbeidsbeperking structureel aan het werk te helpen. Onder mensen met een arbeidsbeperking worden verstaan: - Wajongers met arbeidsvermogen, personen die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig 100 procent van het minimumloon kunnen verdienen, mensen met een WSW- indicatie of personen met een WIW- of ID-baan. Aan het bereiken van bovengenoemde doelstelling willen werkgevers nadrukkelijk een bijdrage leveren. Dit zal op verschillende manieren gebeuren: - Corporaties met 100 werknemers of meer realiseren één extra arbeidsplaats voor mensen met een arbeidsbeperking. Corporaties met minder dan 100 medewerkers spannen zich in om: - een arbeidsplaats voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. Daarnaast zullen alle woningcorporaties zich inspannen om: - met leveranciers een afspraak te maken over de inzet van mensen met een arbeidsbeperking en/of, - diensten en producten in te kopen bij bedrijven die betaald werk aanbieden aan mensen met een arbeidsbeperking en/of, - mensen met een beperking werkervaringsplekken aan te bieden.
Garantiebanen. RFH zal zich inzetten om 10 garantiebanen te realiseren gedurende de looptijd van deze cao. In het Sociaal Akkoord zijn de afspraken opgenomen over het openen van de laagste loonschaal voor mensen die aangewezen zijn op loonkostensubsidie. (Mensen die onderdeel zijn van de afspraken over 125.000 garantiebanen en 30.000 beschut-werkplekken.) Deze loonschaal is direct gekoppeld aan de Wet minimumloon en begint op 100% van het minimumloon en eindigen op 120% van het minimumloon. Hiervoor wordt een separate salarisschaal, schaal 1, opgenomen in de cao. Omdat invulling tot nu toe niet eenvoudig is gebleken, zullen partijen gezamenlijk verkennen op welke wijze het realiseren van garantiebanen het beste vorm gegeven kan worden. De wet definieert de doelgroep als mensen die duurzaam niet zelfstandig het wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen, Wsw-ers, Wajongers en mensen met een Wiw- of ID-baan.
Garantiebanen. Welke vergoedingen en regelingen zijn er nog meer? 39 8.1 Vergoeding voor onregelmatige diensten
Garantiebanen. Partijen bij de CAO Schippersinternaten willen een verantwoordelijkheid nemen bij het realiseren van garantiebanen in de sector. De afspraken zijn opgenomen in het cao-akkoord 2014-2015 (zie bijlage XI).
Garantiebanen. 4.1 Opdrachtnemer kan wettelijke garantiebanen invullen.
4.2 Tot het moment van vaststelling van de hoogte van de loonkostensubsidie kan gebruikt worden gemaakt van de forfaitaire loonkostensubsidie.
4.3 De arbeidsdeskundige aangewezen door opdrachtgever stelt de loonwaarde en de hoogte van de loonkostensubsidie vast.
Garantiebanen. In de nieuwe cao zijn afspraken gemaakt waarmee we als sector onze bijdrage willen leveren aan de uitvoering van het Sociaal Akkoord 2013 ten aanzien van het creëren van structurele arbeidsplaatsen voor mensen met een arbeidsbeperking. Belangrijke punten/vragen voor de OR: • Werken jullie bij een corporatie met meer dan 100 medewerkers? Dan moet er in deze cao-periode 1 extra arbeids- plaats gecreëerd worden voor een medewerker met een arbeidsbeperking. Hoe gaat de corporatie dit realiseren? • Werken jullie bij een corporatie met minder dan 100 medewerker? Dan moet de corporatie zich inspannen om een extra arbeidsplaats te creëren voor mensen uit de doelgroep. Op welke manier krijgen die inspanningen vorm? • Er is voor deze doelgroep, naast het reguliere loongebouw, een aparte loonschaal tot 120% van minimumloon. Wordt de loonschaal juist toegepast? Krijgen de mensen een salarisgroei zoals in de cao afgesproken?
Garantiebanen. Partijen hechten zeer veel waarde aan het laten slagen van de wettelijke verplichting t.a.v. het plaatsen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij provinciale werkgevers. In 2015 zijn 49 medewerkers (49,78 fte) met een arbeidsbeperking bij de provincies gaan werken. De provincies hebben hiermee als sector ruim aan de doelstelling voor 2015 voldaan. Voor provincies is de doelstelling dat er in de periode tot 2023 in totaal voor 340 fte medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt bij de provincies gaan werken. Voor een blijvend groot draagvlak binnen de provincies voor het succesvol blijven realiseren van de banenafspraak is het belangrijk dat de gehele provinciale organisatie hierbij betrokken is. Dit betekent dat de nieuwe collega's goed moeten worden opgevangen en dat het management, maar bijvoorbeeld ook de ondernemingsraad, actief betrokken moet blijven bij het nadenken over de vraag op welke wijze de integratie van arbeidsbeperkte collega's in het reguliere arbeidsproces vormgegeven kan worden. Een goede begeleiding is cruciaal voor succes om deze arbeidsplaatsen structureel te behouden en ingevuld te laten. Voor het laten slagen is een goede persoonlijke begeleiding vanzelfsprekend erg belangrijk.