Verkoop(vijver) Voorbeeldclausules

Verkoop(vijver). Vestia dient in totaal circa 30.000 verhuureenheden te verkopen om haar schuldpositie te verminderen. In de jaren 2013-2016 zijn ruim 20.000 verhuureenheden verkocht; dus dienen er nog circa 10.000 eenheden verkocht te worden. Zolang de rente laag blijft zijn de boeterentes op vervroegde aflossing hoog, en is het onaantrekkelijk om vervroegd af te lossen. Grootschalige verkoop is dan geen optie. Na de ruim 20.000 verkopen van de afgelopen jaren is het verkoopvolume derhalve teruggebracht naar ongeveer € 50 miljoen per jaar. Dit is gelijk aan de verkoop van circa 200 woningen per jaar en een aantal overige eenheden; verdeeld over heel Vestia.
Verkoop(vijver). Vestia heeft het bezit in Maassluis voor 2019 niet opgenomen in de verkoopvijver. Als Vestia door de toezichthouder gehouden wordt aan een onverwacht hoger aantal verkopen en de overdracht van Vestia bezit via een activa-passiva transactie niet kansrijk blijkt, kan Vestia niet garanderen dat deze verkoopstop gehandhaafd blijft in 2019. Op dat moment vindt tijdig overleg plaats.
Verkoop(vijver) 

Related to Verkoop(vijver)

  • Verkoopwaarde Het bedrag dat bij verkoop in het normale verkeer en uitgaande van dezelfde bestemming van het gebouw - met uitzondering van de grond - verkregen zou kunnen worden.

  • Verkoop In de voorwaarden heten die ‘modules’. Toen u de verzekering afsloot, heeft u gekozen voor een of meer onderdelen die u wilde verzekeren. Op uw polis staat welke van de vier onderdelen u gekozen heeft. Bij ieder van de onderdelen horen aparte regels. Maar er zijn ook algemene regels die voor alle onderdelen gelden. Heeft u een conflict? Belt u ons dan zo snel mogelijk. Ook als u er niet zeker van bent of u wel verzekerd bent voor uw conflict. Een mail sturen kan ook. Telefoon: 033 – 434 23 42 E-mail: xxxxxxxxxxxxx@XXXX.xx U kunt ook met uw tussenpersoon bellen. Ieder jaar krijgt u van ons een formulier waarmee u veranderingen aan ons doorgeeft. Het is belangrijk dat u dat invult. Want met deze gegevens kunnen wij u garanderen dat uw bedrijf goed verzekerd blijft. Als u bij ons verzekerd bent, staan wij altijd voor u klaar. Om uw juridische vragen te beantwoorden of om u te helpen bij een conflict. Daarbij maakt het niets uit of uw vraag of conflict in onze voorwaarden staat. Ons team van meer dan 450 juristen en advocaten staat dagelijks voor u klaar. - Onze eerste gedachte is: oplossen! - Wij hebben op elk rechtsgebied een ervaren specialist. Zo heeft u altijd een uitstekende specialist voor uw conflict. - Onze juridisch specialist blijft van het begin tot het einde betrokken bij uw conflict. - Wij helpen rond 5.300 mensen per maand met hun conflict. ARAG biedt u altijd juridische hulp. Kijk op XXXX.xx voor uitgebreide informatie. Of bel ons: 033 – 434 23 42. Onze ervaring is dat de meeste conflicten ontstaan door onduidelijke afspraken en misverstanden. Om dit te voorkomen helpen wij u graag met advies. Veel antwoorden staan al op onze website. Maar u kunt ons ook gewoon bellen. Hoe eerder u dat doet, hoe groter de kans is dat u een conflict voorkomt. Of dat we uw conflict snel kunnen oplossen.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.

  • Vakantiebijslag 1. Per kalenderjaar heeft de werknemer recht op een vakantiebijslag die 8% bedraagt van het over de vierde betalingsperiode van het lopende kalenderjaar berekende loon maal dertien en bij loonbetaling per maand 8% van het loon over de maand april van het lopende kalenderjaar maal twaalf. Onder het loon zoals genoemd in dit artikel wordt verstaan het van toepassing zijnde functieloon, vermeerderd met, indien van toepassing, de ploegendiensttoeslag en de persoonlijke toeslag ex artikel 23 van deze CAO.

  • Thuisblijven a. De werknemer dient thuis te blijven tot het moment waarop, door of namens de werkgever, de eerste controle heeft plaatsgevonden. Tot het moment waarop de eerste controle heeft plaatsgehad, mag de werknemer alleen van huis gaan voor een bezoek aan de huisarts of de bedrijfsarts of om zijn werkzaamheden te hervatten.

  • Rijbevoegdheid 5.12 Wij vergoeden geen schade en verlenen geen hulp of rechtsbijstand als de schade ontstaat als de bestuurder van uw oldtimer op het moment van de gebeurtenis: Oldtimer is in beslag genomen

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. – Zoals statistisch of marktonderzoek. – Bijvoorbeeld om u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om wetenschappelijk onderzoek te doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. – Ook gegevens over u die we op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om u informatie te geven over onze andere producten en diensten. • Om bij te houden hoe en wanneer Achmea contact met u heeft. Bijvoorbeeld: – Om de communicatie te verbeteren. – Om de medewerkers te coachen en te trainen. – Om te achterhalen wat Achmea met u afgesproken heeft.

  • VERKLARENDE WOORDENLIJST Begrippen en afkortingen in dit Informatiememorandum die beginnen met een hoofdletter hebben de betekenis die daaraan is gegeven in Artikel 1: Definities van de Obligatievoorwaarden zoals opgenomen in Bijlage 1.

  • Sancties bij niet nakomen betalingsverplichtingen De informatie over sancties bij het niet nakomen van betalingsverplichtingen is vermeld in Hoofdstuk Premie van de polisvoorwaarden Zekerheidspakket.

  • Vakantietoeslag 1. Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei.