Verlagen CAO-loon alsmede toelagen. Verlagen van het CAO-loon alsmede de toelagen is mogelijk door indeling in een lagere salarisgroep met schriftelijke instemming van werknemer. Indien bij herwaardering de functie van werknemer in een lagere salarisgroep wordt ingedeeld, geldt per de eerste van de kalendermaand volgend op het indelingsbesluit het volgende:
1. Het door de werknemer in de nieuwe situatie te ontvangen salaris wordt niet lager ten gevolge van de indeling in een lagere salarisgroep. Bij indeling in de nieuwe salarisgroep wordt de trede / RSP toegekend die zo dicht mogelijk boven het oude salaris ligt. Bovengrens is het maximum binnen de nieuwe salarisgroep.
2. In geval het salaris van werknemer reeds hoger is dan het maximum van de salarisgroep waarin de functie na herwaar- dering is ingedeeld, geldt het volgende: - werknemer wordt ingedeeld in het maximum van de nieuwe salarisgroep - werknemer ontvangt daarnaast een toelage die gelijk is aan het verschil tussen het salaris dat werknemer verdiende voordat de functie werd geherwaardeerd en het maximum salaris behorend bij de nieuwe salarisgroep waarin de werknemer formeel wordt ingedeeld. Deze toelage wordt geïndexeerd met de algemene CAO-loonaanpassingen. Voornoemde toelage geldt zolang werknemer dezelfde functie blijft uitoefenen.
3. Werkgever en werknemer xxxxxxx zich in om het werken op een lager functieniveau in tijd te beperken.
Verlagen CAO-loon alsmede toelagen. Onverminderd de bepalingen vermeld in de Klachtenregeling is verlagen van het CAO-loon alsmede de toelagen mogelijk door indelen in een lagere salarisgroep met schriftelijke instemming van de desbetreffende werknemer.
Verlagen CAO-loon alsmede toelagen. Verlagen van het CAO-loon alsmede de toelagen is mogelijk door indeling in een lagere salarisgroep met schriftelijke instemming van werknemer.
Verlagen CAO-loon alsmede toelagen. Onverminderd de bepalingen vermeld in de Klachtenregeling is verlagen van het CAO‑loon alsmede de toelagen mogelijk door indelen in een lagere salarisgroep met schriftelijke instemming van de desbetreffende werknemer. Niet toekennen maandbezoldiging bij afwezigheid werknemer Een werknemer heeft geen aanspraak op de maandbezoldiging over de periode waarin hij afwezig is. De werknemer heeft wanneer hij afwezig is, toch aanspraak op de maandbezoldiging: ‑ ingeval hij voorlopig is geschorst; ‑ indien de werkgever besluit de maandbezoldiging wel toe te kennen. Inhoudingen Pensioenpremie Op het pensioengevend inkomen wordt bij de werknemers een pensioenpremie ingehouden. Deze pensioenpremie wordt ingehouden voor zover het pensioengevend inkomen een vrijgesteld bedrag (de zg. franchise) overschrijdt. De franchise is gerelateerd aan de AOW en wordt jaarlijks door het pensioenfonds bekend gemaakt. De hoogte van de in te houden pensioenpremie is afhankelijk van de totaal aan het pensioenfonds (de stichting SPF) af te dragen pensioenpremie. Van de totaal af te dragen pensioenpremie wordt 1/3 gefinancierd door de werknemers en 2/3 door de werkgever. Bij extra betaald verlof en onbetaald verlof dat uitsluitend in het persoonlijk belang van de werknemer wordt verleend en dat een tijdvak van 14 aaneengesloten kalenderdagen overschrijdt, komt de totale pensioenpremie (werkgevers‑ en werknemersdeel) voor rekening van de werknemer. WIA excedent‑premie Op het pensioengevend inkomen wordt een WIA excedent‑premie ingehouden. De Stichting SPF stelt de benodigde premie vast. Deze WIA excedent‑premie wordt ingehouden voor zover het pensioengevend inkomen een vrijgesteld bedrag (de zogenaamde franchise) overschrijdt. De franchise is gelijk aan het maximum dagloon WIA op maandbasis.