Salarissysteem. Indelen in salarisgroep
Salarissysteem. Elke werkgever moet een salarissysteem hebben. Uw werkgever heeft daarbij de keuze tussen een eigen systeem of het modelsalarissysteem volgens deze cao (zie artikel 6.8). Uw werkgever publiceert het voor zijn onderneming vastgestelde systeem op zodanige wijze dat alle medewerkers hiervan kennis kunnen nemen.
Salarissysteem. 1. Structuur van het salarissysteem
Salarissysteem. 4.2.1 Indelen in salarisgroep
1 Het indelen van de werknemer in een van de salarisgroepen vindt plaats op basis van de functie waarin hij is benoemd.
2 De werknemer die zijn functie nog niet volledig uitoefent kan tijdelijk, maar bij voldoende functioneren maximaal drie maanden, tenzij er sprake is van aanloopschalen, in een lagere salarisgroep worden ingedeeld.
Salarissysteem. 1. Fasen in het salarissysteem
2. Invloed leeftijd
Salarissysteem. De werkgever hanteert het functiewaarderingssysteem ORBA.
Salarissysteem. Inschalen salarisgroep en vaststellen CAO-loon
1. Indelen in salarisgroep
1. De functies bij werkgever zijn naar zwaarte gerangschikt over 11 functiegroepen (1 tot en met 11). De functiebeschrijvingen zijn in bijlage 2 opgenomen.
2. Het indelen van de werknemer in een van de salarisgroepen vindt plaats op basis van de functie waarin hij is benoemd. Benoemingen geschieden conform lid 1.
3. De werknemer die zijn functie nog niet volledig uitoefent kan tijdelijk in een lagere salarisgroep worden ingedeeld.
Salarissysteem. Tabel 1 (Salarissysteem Deutsche Bank) per jaar, inclusief dertiende maand en vakantiegeld, bij een dienstverband van 36 of 40 uur per week per 1/1/2020
Salarissysteem. 5.1.1 INDELEN IN SALARISSCHAAL
5.1.1 indeling in salarisschaal
1. De functies bij de werkgever worden naar zwaarte gerangschikt over 12 salarisschalen (1 tot en met 12).
2. Deze rangschikking vindt plaats op basis van de tussen partijen overeengekomen methode voor functie-indeling (zie bijlage 3).
3. Het indelen van de medewerker in één van de salarisschalen vindt plaats op basis van de functie waarin hij is benoemd. Benoemingen geschieden conform lid 1.
4. De medewerker die zijn functie nog niet volledig uitoefent wordt in een naastgelegen, lagere salarisschaal ingedeeld, tot het moment waarop uit de beoordeling van de leidinggevende blijkt dat iemand kan doorgroeien naar het volgende niveau
Salarissysteem. 5.1.1 indelen in salarisschaal
1. De functies bij de werkgever worden naar zwaarte gerangschikt over 12 salarisschalen (1 tot en met 12).
2. Deze rangschikking vindt plaats op basis van de tussen partijen overeengekomen methode voor functie-indeling (zie bijlage 3).
3. Het indelen van de werknemer in één van de salarisschalen vindt plaats op basis van de functie waarin hij is benoemd. Benoemingen geschieden conform lid 1.
4. De werknemer die zijn functie nog niet volledig uitoefent wordt in een naast lagere salarisschaal ingedeeld, tot het moment waarop uit de beoordeling blijkt dat iemand kan doorgroeien naar het volgende niveau.
5.1.2 vaststellen cao-loon bij indiensttreding
1. De salarisschalen kennen een begin- en een eindbedrag. Een werknemer die in het lopende jaar 23 jaar wordt, krijgt het beginbedrag in de salarisschaal toegekend. Op basis van relevante werkervaring en/of opleiding kan in positieve zin hiervan worden afgeweken. Het CAO-loon kan ieder eurobedrag zijn van het beginbedrag tot en met het eindbedrag van de desbetreffende salarisschaal.
2. Voor werknemers jonger dan 23 jaar geldt het wettelijk minimumloon.
5.1.3 indiensttreding op of na 1 oktober