Salarissysteem Voorbeeldclausules

Salarissysteem. Elke werkgever moet een salarissysteem hebben. Uw werkgever heeft daarbij de keuze tussen een eigen systeem of het modelsalarissysteem volgens deze cao (zie artikel 6.8). Uw werkgever publiceert het voor zijn onderneming vastgestelde systeem op zodanige wijze dat alle medewerkers hiervan kennis kunnen nemen.

Salarissysteem. 1. Structuur van het salarissysteem

Salarissysteem. 4.2.1 Indelen in salarisgroep 1 Het indelen van de werknemer in een van de salarisgroepen vindt plaats op basis van de functie waarin hij is benoemd. 2 De werknemer die zijn functie nog niet volledig uitoefent kan tijdelijk, maar bij voldoende functioneren maximaal drie maanden, tenzij er sprake is van aanloopschalen, in een lagere salarisgroep worden ingedeeld.

Salarissysteem. 1. Fasen in het salarissysteem 2. Invloed leeftijd

Salarissysteem. De werkgever hanteert het functiewaarderingssysteem ORBA.

Salarissysteem. Tabel 1 (Salarissysteem Deutsche Bank) per jaar, inclusief dertiende maand en vakantiegeld, bij een dienstverband van 36 of 40 uur per week per 1/1/2023.

Salarissysteem. Inschalen salarisgroep en vaststellen CAO-loon 1. Indelen in salarisgroep 1. De functies bij werkgever zijn naar zwaarte gerangschikt over 11 functiegroepen (1 tot en met 11). De functiebeschrijvingen zijn in bijlage 2 opgenomen. 2. Het indelen van de werknemer in één van de salarisgroepen vindt plaats op basis van de functie waarin hij is benoemd. Benoemin- gen geschieden conform lid 1. 3. De werknemer die zijn functie nog niet volledig uitoefent kan tij- delijk in een lagere salarisgroep worden ingedeeld.

Salarissysteem. Inschalen salarisgroep en vaststellen CAO-loon. Partijen zijn overeengekomen dat zij op initiatief van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ in het najaar van 2005 een gemeenschappelijke studie starten naar een uiteindelijke systeem overstap naar het AWVN ORBA. Als in de looptijd van deze CAO, in tussentijds overleg, overeenstemming kan worden bereikt over een logische functiestructuur, de wijze van discontering van zware en onaangename werkaspecten en het omgaan met arbeidsrechtelijke en financiële gevolgen van de wisseling van een systeem, kan pas tot een overstap binnen de looptijd worden besloten, na uitdrukkelijke overeenstemming van bovengenoemde partijen. 4.2.1 Indelen in salarisgroep 1 De functies bij de werkgever worden tot en met salarisgroep 59 naar zwaarte gerangschikt. Deze rangschikking vindt plaats op basis van het tussen partijen overeengekomen functie- indelingssysteem Consis (zie Bijlage 3) of op basis van een vereenvoudigde werkwijze, die gebaseerd is op de referentiefuncties van Consis. De functies worden in ieder geval volgens dit systeem gerangschikt ingeval de werkgever en/of de functievervuller dat wil. Indeling in functiegroep 60 tot en met 63 vindt plaats volgens het Hay systeem (zie Bijlage 4). 2 Het indelen van de werknemer in een van de salarisgroepen vindt plaats op basis van de functie waarin hij is benoemd. Benoemingen geschieden conform lid 1. 3 De werknemer die zijn functie nog niet volledig uitoefent kan tijdelijk, maar bij voldoende functioneren maximaal drie maanden, tenzij er sprake is van aanloopschalen, in een lagere salarisgroep worden ingedeeld.

Salarissysteem. 5.1.1 INDELEN IN SALARISSCHAAL 5.1.1 indeling in salarisschaal 1. De functies bij de werkgever worden naar zwaarte gerangschikt over 12 salarisschalen (1 tot en met 12). 2. Deze rangschikking vindt plaats op basis van de tussen partijen overeengekomen methode voor functie-indeling (zie bijlage 3). 3. Het indelen van de medewerker in één van de salarisschalen vindt plaats op basis van de functie waarin hij is benoemd. Benoemingen geschieden conform lid 1. 4. De medewerker die zijn functie nog niet volledig uitoefent wordt in een naastgelegen, lagere salarisschaal ingedeeld, tot het moment waarop uit de beoordeling van de leidinggevende blijkt dat iemand kan doorgroeien naar het volgende niveau