Salarissysteem. Indelen in salarisgroep
Salarissysteem. Elke werkgever moet een salarissysteem hebben. Uw werkgever heeft daarbij de keuze tussen een eigen systeem of het modelsalarissysteem volgens deze cao (zie artikel 6.8). Uw werkgever publiceert het voor zijn onderneming vastgestelde systeem op zodanige wijze dat alle medewerkers hiervan kennis kunnen nemen.
Salarissysteem. 1. Structuur van het salarissysteem
Salarissysteem. De werkgever hanteert het functiewaarderingssysteem ORBA.
Salarissysteem. 4.2.1 Indelen in salarisgroep
1 Het indelen van de werknemer in een van de salarisgroepen vindt plaats op basis van de functie waarin hij is benoemd.
2 De werknemer die zijn functie nog niet volledig uitoefent kan tijdelijk, maar bij voldoende functioneren maximaal drie maanden, tenzij er sprake is van aanloopschalen, in een lagere salarisgroep worden ingedeeld.
Salarissysteem. 1. Fasen in het salarissysteem
2. Invloed leeftijd
Salarissysteem. Inschalen salarisgroep en vaststellen CAO-loon
1. Indelen in salarisgroep
1. De functies bij werkgever zijn naar zwaarte gerangschikt over 11 functiegroepen (1 tot en met 11). De functiebeschrijvingen zijn in bijlage 2 opgenomen.
2. Het indelen van de werknemer in één van de salarisgroepen vindt plaats op basis van de functie waarin hij is benoemd. Benoemin- gen geschieden conform lid 1.
3. De werknemer die zijn functie nog niet volledig uitoefent kan tij- delijk in een lagere salarisgroep worden ingedeeld.
Salarissysteem. Tabel 1 (Salarissysteem Deutsche Bank) per jaar, inclusief dertiende maand en vakantiegeld, bij een dienstverband van 36 of 40 uur per week per 1/1/2023.
Salarissysteem a. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal. Deze schaal loopt in een aantal stappen via het functiesalaris naar een functie-eindsalaris. Deze salarisschalen zijn opgenomen in Bijlage 1.
b. De werknemer, die bij zijn indiensttreding of ingeval van plaatsing in een hogere functie nog niet beschikt over alle voor de uitoefening van die functie benodigde kwaliteiten en ervaring kan worden ingedeeld in een lagere functiegroep en salarisschaal dan correspondeert met de door hem te bekleden functie.
c. Iedere werknemer van 23 jaar of ouder zal tenminste het bij zijn functiegroep behorende functiesalaris, zijnde het gegarandeerde salaris voor de werknemer, die in redelijke mate voldoet aan de functie-eisen, bereiken. Daartoe zal waar het betreft de salarisontwikkeling tot het functiesalaris jaarlijks op basis van de in een voorafgaande periode van tenminste een jaar geleverde prestatie en rekening houdende met leeftijdsverhogingen, per 1 januari een salarisverhoging worden toegekend. Deze verhoging bedraagt bij een normale prestatie , totdat het eindsalaris bereikt is, minimaal één periodiek en kan bij uitzonderlijke prestaties meerdere periodieken bedragen, een en ander te beoordelen door de afdelingsleiding in overleg met de HRBP.
d. Indien een werknemer van de lagere schaal in een hogere schaal wordt ingedeeld, zal die indeling plaatsvinden in een bij de hogere schaal geldende periodiek, dat in salaris minimaal gelijk is aan het genoten salaris van de lagere schaal. Deze indeling in een hogere schaal laat onverlet de rechten van de werknemer ingevolge lid 4 per de eerste januari volgend op het tijdstip van indeling in de hogere schaal.
Salarissysteem. 5.1.1 INDELEN IN SALARISSCHAAL
5.1.1 indeling in salarisschaal
1. De functies bij de werkgever worden naar zwaarte gerangschikt over 12 salarisschalen (1 tot en met 12).
2. Deze rangschikking vindt plaats op basis van de tussen partijen overeengekomen methode voor functie-indeling (zie bijlage 3).
3. Het indelen van de medewerker in één van de salarisschalen vindt plaats op basis van de functie waarin hij is benoemd. Benoemingen geschieden conform lid 1.
4. De medewerker die zijn functie nog niet volledig uitoefent wordt in een naastgelegen, lagere salarisschaal ingedeeld, tot het moment waarop uit de beoordeling van de leidinggevende blijkt dat iemand kan doorgroeien naar het volgende niveau