Common use of Verlaging van de arbeidsongeschiktheidsuitkering Clause in Contracts

Verlaging van de arbeidsongeschiktheidsuitkering. Indien het verzuimpatroon bij arbeidsongeschiktheid voor de werkgever aanleiding geeft tot vermoedens van onterecht gebruik of misbruik, dan wel het bewust niet opvolgen van veiligheidsvoorschriften, dan kan de werkgever nadat uitdrukkelijk is vastgesteld dat er sprake is van onterecht gebruik of misbruik, dan wel het bewust niet opvolgen van veiligheidsvoorschriften, de uitkering bij arbeidsongeschiktheid verlagen tot 70% van het brutosalaris alsmede, indien wettelijk toegestaan aftrek van twee wachtdagen per keer toepassen. Indien dit het geval is, is de werkgever verplicht om een gemotiveerde schriftelijke beslissing hierover aan de werknemer te doen toekomen. De verlaging als hierboven bedoeld wordt enkel toegepast indien andere middelen geen effect blijken te hebben. Werkgever zal gezien de aard van deze sanctie zeer terughoudend dienen te zijn in de toepassing ervan. Het is werkgever niet toegestaan de verlaging toe te passen vanwege bedrijfseconomische redenen.

Verlaging van de arbeidsongeschiktheidsuitkering. Indien het verzuimpatroon bij arbeidsongeschiktheid voor de werkgever aanleiding geeft tot vermoedens van onterecht gebruik of misbruik, dan wel danwel het bewust niet opvolgen van veiligheidsvoorschriftenvei- ligheidsvoorschriften, dan kan de werkgever nadat uitdrukkelijk is vastgesteld dat er sprake is van onterecht gebruik of misbruik, dan wel danwel het bewust niet opvolgen van veiligheidsvoorschriftenveiligheids- voorschriften, de uitkering bij arbeidsongeschiktheid verlagen tot 70% van het brutosalaris alsmede, indien wettelijk toegestaan aftrek van twee wachtdagen per keer toepassen. Indien In- dien dit het geval is, is de werkgever verplicht om een gemotiveerde schriftelijke beslissing hierover aan de werknemer te doen toekomen. De verlaging als hierboven bedoeld wordt enkel toegepast indien andere middelen geen effect blijken te hebben. Werkgever zal gezien de aard van deze sanctie zeer terughoudend dienen te zijn in de toepassing ervan. Het is werkgever niet toegestaan de verlaging toe te passen vanwege bedrijfseconomische redenen.