Common use of Verlofsparen Clause in Contracts

Verlofsparen. Per 1 januari 2022 biedt ProRail alle medewerkers de mogelijkheid om verlof te sparen om zelf nog meer invloed uit te oefenen op zijn of haar duurzame inzetbaarheid. De verlofsoorten die bij ProRail binnen de fiscale mogelijkheden in aanmerking komen om te sparen zijn de volgende: o bovenwettelijk leeftijdsverlof o standaard bovenwettelijk verlof: mits dit is aangekocht via IKB o koopverlof: mits dit is aangekocht via IKB. Wel geldt in dat geval dat er geen pensioen mag worden opgebouwd over het bedrag waartegen het verlof is aangekocht o CO (compensatie onregelmatig werken): resterende saldo eindejaar kan in verlofspaarregeling o CF (compensatie feestdagen): resterende saldo eindejaar kan in verlofspaarregeling o OT (overuren terug): uitgangspunt CAO blijft opnemen/inplannen. Niet opnemen mag niet leiden tot ATW-overtredingen. Indien hier volgens werkgever aan voldaan is kan resterende saldo eindejaar in verlofspaarregeling o MT (meeruren terug): uitgangspunt Xxx blijft opnemen/inplannen. Niet opnemen mag niet leiden tot ATW-overtredingen. Indien hier volgens werkgever aan voldaan is kan resterende saldo eindejaar in verlofspaarregeling o RT (rust terug): uitgangspunt Xxx blijft opnemen/inplannen. Niet opnemen mag niet leiden tot ATW-overtredingen. Indien hier volgens werkgever aan voldaan is kan resterende saldo eindejaar in verlofspaarregeling o VWTV (vervangende WTV dag): uitgangspunt Cao blijft opnemen/inplannen. Niet opnemen mag niet leiden tot ATW-overtredingen. Indien hier volgens werkgever aan voldaan is kan resterende saldo eindejaar in verlofspaarregeling Niet gespaard kunnen worden: o Wettelijk verlof o OBP o OW (uren oudere werknemer): verkorting van de diensttijd volgens de Regeling Werktijdverkorting oudere medewerkers is bedoeld als ontziemaatregel. De uren uit Hoofdstuk 11 gezondheid van de CAO wil ProRail niet structureel in de verlofspaarregeling inbrengen. Indien de leidinggevende vast stelt dat een medewerker niet in staat is gesteld om de OW uren op te nemen, kan het resterende saldo eindejaar in de verlofspaarregeling worden ingelegd. Dit is een tijdelijke maatregel die automatisch afloopt per einddatum van de CAO. Sparen: o Er kan gespaard worden tot aan het fiscale maximum van 100 weken. o Deelname aan de verlofspaarregeling kan alleen op verzoek van de medewerker zelf. o Indien een medewerker, in enig kalenderjaar, gebruik wenst te maken van de mogelijkheid om verlof te sparen dient hij of zij dit voor 1 november van het voorafgaande kalenderjaar aan te geven. o Indien een leidinggevende signaleert dat de medewerker door het sparen van verlof onvoldoende verlof opneemt en daardoor risico loopt op uitval en verminderde duurzame inzetbaarheid de leidinggevende kan besluiten om het sparen van xxxxxx (tijdelijk) niet toe te staan. Opname van spaarverlof: o Opname kan alleen plaatsvinden in vrije tijd. Uitbetaling van de verlofspaarregeling in geld vindt slechts plaats bij einde arbeidsovereenkomst. Uitbetaling van gespaard verlof voor alle gespaarde uren gebeurt tegen het op dat moment geldende uurloon. o Verlofsparen kan worden aangewend voor bijvoorbeeld: ▪ Eerder stoppen met werken ▪ Deeltijd werken voorafgaand aan pensionering ▪ Financiering langdurig zorgverlof ▪ Aanvullen kortdurend zorgverlof tot 100% ▪ Mantelzorg ▪ Ouderschapsverlof ▪ Studie ▪ Andere loopbaanonderbreking o Net als bij de opname van ander verlof geldt dat de opname van spaarverlof alleen kan na goedkeuring van de leidinggevende. Bij opname aan het einde van het dienstverband is deze goedkeuring niet vereist. o Medewerker kan op ieder gewenst moment een verzoek doen om gebruik te maken van het gespaarde saldo. Medewerker en leidinggevende overleggen over de ingangsdatum en duur van het op te nemen verlof. o Een loopbaanonderbreking van langer dan 2 maanden dient minimaal 6 maanden van tevoren wordt aangevraagd. o De duur van een loopbaanonderbreking is gemaximeerd tot 6 maanden.

Appears in 2 contracts

Samples: Collective Labor Agreement (Cao), Collective Labor Agreement (Cao)

Verlofsparen. Per 1 januari 2022 biedt ProRail alle medewerkers de mogelijkheid om verlof te sparen om zelf nog meer invloed uit te oefenen op zijn of haar duurzame inzetbaarheid. De verlofsoorten die bij ProRail binnen de fiscale mogelijkheden in aanmerking komen om te sparen zijn de volgende: o bovenwettelijk leeftijdsverlof o standaard bovenwettelijk verlof: mits dit is aangekocht via IKB o koopverlof: mits dit is aangekocht via IKB. Wel geldt in dat geval dat er geen pensioen mag worden opgebouwd over het bedrag waartegen het verlof is aangekocht o CO (compensatie onregelmatig werken): resterende saldo eindejaar kan in verlofspaarregeling o CF (compensatie feestdagen): resterende saldo eindejaar kan in verlofspaarregeling o OT (overuren terug): uitgangspunt CAO blijft opnemen/inplannen. Niet opnemen mag niet leiden tot ATW-overtredingen. Indien hier volgens werkgever aan voldaan is kan resterende saldo eindejaar in verlofspaarregeling o MT (meeruren terug): uitgangspunt Xxx blijft opnemen/inplannen. Niet opnemen mag niet leiden tot ATW-overtredingen. Indien hier volgens werkgever aan voldaan is kan resterende saldo eindejaar in verlofspaarregeling o RT (rust terug): uitgangspunt Xxx blijft opnemen/inplannen. Niet opnemen mag niet leiden tot ATW-overtredingen. Indien hier volgens werkgever aan voldaan is kan resterende saldo eindejaar in verlofspaarregeling o VWTV (vervangende WTV dag): uitgangspunt Cao blijft opnemen/inplannen. Niet opnemen mag niet leiden tot ATW-overtredingen. Indien hier volgens werkgever aan voldaan is kan resterende saldo eindejaar in verlofspaarregeling Niet gespaard kunnen worden: o Wettelijk verlof o OBP o OW (uren oudere werknemer): verkorting van de diensttijd volgens de Regeling Werktijdverkorting oudere medewerkers is bedoeld als ontziemaatregel. De uren uit Hoofdstuk 11 gezondheid van de CAO wil ProRail niet structureel in de verlofspaarregeling inbrengen. Indien de leidinggevende vast stelt dat een medewerker niet in staat is gesteld om de OW uren op te nemen, kan het resterende saldo eindejaar in de verlofspaarregeling worden ingelegd. Dit is een tijdelijke maatregel die automatisch afloopt per einddatum van de CAO. Sparen: o Er kan gespaard worden tot aan het fiscale maximum van 100 weken. o Deelname aan de verlofspaarregeling kan alleen op verzoek van de medewerker zelf. o Indien een medewerker, in enig kalenderjaar, gebruik wenst te maken van de mogelijkheid om verlof te sparen dient hij of zij dit voor 1 november van het voorafgaande kalenderjaar aan te geven. o Indien een leidinggevende signaleert dat de medewerker door het sparen van verlof onvoldoende verlof opneemt en daardoor risico loopt op uitval en verminderde duurzame inzetbaarheid de leidinggevende kan besluiten om het sparen van xxxxxx (tijdelijk) niet toe te staan. Opname van spaarverlof: o Opname kan alleen plaatsvinden in vrije tijd. Uitbetaling van de verlofspaarregeling in geld vindt slechts plaats bij einde arbeidsovereenkomst. Uitbetaling van gespaard verlof voor alle gespaarde uren gebeurt tegen het op dat moment geldende uurloon. o Verlofsparen kan worden aangewend voor bijvoorbeeld: ▪ Eerder stoppen met werken ▪ Deeltijd werken voorafgaand aan pensionering ▪ Financiering langdurig zorgverlof ▪ Aanvullen kortdurend zorgverlof tot 100% ▪ Mantelzorg ▪ Ouderschapsverlof ▪ Studie ▪ Andere loopbaanonderbreking o Net als bij de opname van ander verlof geldt dat de opname van spaarverlof alleen kan na goedkeuring van de leidinggevende. Bij opname aan het einde van het dienstverband is deze goedkeuring niet vereist. o Medewerker kan op ieder gewenst moment een verzoek doen om gebruik te maken van het gespaarde saldo. Medewerker en leidinggevende overleggen over de ingangsdatum en duur van het op te nemen verlof. o Een loopbaanonderbreking van langer dan 2 maanden dient minimaal 6 maanden van tevoren wordt aangevraagd. o De duur van een loopbaanonderbreking is gemaximeerd tot 6 maanden.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Labor Agreement (Cao)

Verlofsparen. Per 1 januari 2022 biedt ProRail alle medewerkers 1. Op de mogelijkheid om regeling Verlofsparen van DLF is de wet Verlofsparen 2021 van toepassing. Op basis van deze wet kan de werknemer bij het ingaan van deze cao maximaal 100 weken aan verlof te sparen om zelf nog meer invloed uit deze gedurende het dienstverband op te oefenen op zijn of haar duurzame inzetbaarheidnemen voor een specifieke bestemming. 2. De verlofsoorten die bij ProRail binnen de fiscale mogelijkheden Onder deze specifieke bestemming vallen in aanmerking komen om te sparen zijn de volgende: o bovenwettelijk leeftijdsverlof o standaard bovenwettelijk verlof: mits dit is aangekocht via IKB o koopverlof: mits dit is aangekocht via IKB. Wel geldt in dat geval dat er geen pensioen mag worden opgebouwd over het bedrag waartegen het verlof is aangekocht o CO (compensatie onregelmatig werken): resterende saldo eindejaar kan in verlofspaarregeling o CF (compensatie feestdagen): resterende saldo eindejaar kan in verlofspaarregeling o OT (overuren terug): uitgangspunt CAO blijft opnemen/inplannen. Niet opnemen mag niet leiden tot ATW-overtredingen. Indien hier volgens werkgever aan voldaan is kan resterende saldo eindejaar in verlofspaarregeling o MT (meeruren terug): uitgangspunt Xxx blijft opnemen/inplannen. Niet opnemen mag niet leiden tot ATW-overtredingen. Indien hier volgens werkgever aan voldaan is kan resterende saldo eindejaar in verlofspaarregeling o RT (rust terug): uitgangspunt Xxx blijft opnemen/inplannen. Niet opnemen mag niet leiden tot ATW-overtredingen. Indien hier volgens werkgever aan voldaan is kan resterende saldo eindejaar in verlofspaarregeling o VWTV (vervangende WTV dag): uitgangspunt Cao blijft opnemen/inplannen. Niet opnemen mag niet leiden tot ATW-overtredingen. Indien hier volgens werkgever aan voldaan is kan resterende saldo eindejaar in verlofspaarregeling Niet gespaard kunnen worden: o Wettelijk verlof o OBP o OW (uren oudere werknemer): verkorting kader van de diensttijd volgens de Regeling Werktijdverkorting oudere medewerkers is bedoeld als ontziemaatregel. De uren uit Hoofdstuk 11 gezondheid regeling Verlofsparen van de CAO wil ProRail niet structureel in de verlofspaarregeling inbrengen. Indien de leidinggevende vast stelt dat een medewerker niet in staat is gesteld om de OW uren op te nemen, kan DLF; het resterende saldo eindejaar in de verlofspaarregeling worden ingelegd. Dit is een tijdelijke maatregel die automatisch afloopt per einddatum van de CAO. Sparen: o Er kan gespaard worden tot aan het fiscale maximum van 100 weken. o Deelname aan de verlofspaarregeling kan alleen op verzoek van de medewerker zelf. o Indien een medewerker, in enig kalenderjaar, gebruik wenst te maken van de mogelijkheid om verlof te sparen dient hij of zij dit voor 1 november van het voorafgaande kalenderjaar aan te geven. o Indien een leidinggevende signaleert dat de medewerker door het sparen van verlof onvoldoende verlof opneemt en daardoor risico loopt op uitval en verminderde duurzame inzetbaarheid de leidinggevende kan besluiten om het sparen van xxxxxx (tijdelijk) niet toe te staan. Opname van spaarverlof: o Opname kan alleen plaatsvinden in vrije tijd. Uitbetaling van de verlofspaarregeling in geld vindt slechts plaats bij einde arbeidsovereenkomst. Uitbetaling van gespaard verlof voor alle gespaarde uren gebeurt tegen het op dat moment geldende uurloon. o Verlofsparen kan worden aangewend voor bijvoorbeeld: ▪ Eerder eerder stoppen met werken ▪ Deeltijd werken voorafgaand werken, het opnemen van een sabbatical leave, het volgen van een studie of het verlenen van zorg aan pensionering ▪ Financiering langdurig zorgverlof ▪ Aanvullen kortdurend zorgverlof tot 100% ▪ Mantelzorg ▪ Ouderschapsverlof ▪ Studie ▪ Andere loopbaanonderbreking o Net als bij de opname van ander verlof geldt dat de opname van spaarverlof alleen een gezins- of familielid. 3. Een werknemer kan na goedkeuring van de leidinggevende. Bij opname aan het einde van het kalenderjaar het resterend saldo aan bovenwettelijk verlof van het betreffende kalenderjaar omzetten naar Verlofspaardagen. 4. Naast het bovenwettelijk verlof kan een werknemer met een fulltime dienstverband is deze goedkeuring niet vereistper kalenderjaar maximaal 40 Tijd voor Tijd uren laten omzetten naar Verlofspaardagen. o Medewerker Voor een werknemer met een Parttime dienstverband zal het aantal TvT uren dat kan op ieder gewenst moment worden omgezet Verlofspaardagen naar rato worden vastgesteld. 5. Het saldo aan Verlofspaardagen zal (in uren) apart binnen het salarissysteem van werkgever worden geadministreerd en beheerd door de afdeling Human Resources. 6. Voor het omzetten van een verzoek doen om saldo aan bovenwettelijk verlof en een saldo aan TvT uren naar Verlofspaardagen aan het eind van een kalenderjaar en voor het opnemen van Verlofspaardagen voor een specifiek doel zoals genoemd in sub 2, moet werknemer gebruik te maken van het gespaarde saldoformulier Verlofsparen. 7. Medewerker en leidinggevende overleggen over De werknemer zal zich maximaal inspannen om binnen de ingangsdatum en duur kaders van het de regeling Verlofsparen zijn saldo aan Verlofspaardagen op te nemen verlofvoor het einde van zijn dienstverband. 8. o Een loopbaanonderbreking van langer dan 2 maanden dient Om aan de Verlofspaarregeling te kunnen deelnemen moet de werknemer een arbeidsovereenkomst hebben voor onbepaalde tijd en minimaal 6 maanden van tevoren wordt aangevraagd. o De duur van een loopbaanonderbreking is gemaximeerd tot 6 maanden1 jaar in dienst zijn.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Labor Agreement