Bronnen waaruit gespaard kan worden. De medewerker kan uit de volgende bronnen tijd sparen: - Bovenwettelijke vakantie-uren - DI-uren (niet de LGU-uren uit de oude regeling) - Extra gewerkte uren - Overuren - Compensatieuren i.v.m. consignatiedienst. Het wettelijk verlof kan niet worden aangewend voor het verlofsparen. CAO-partijen kunnen op een later moment bronnen waaruit gespaard kan worden toevoegen aan de verlofspaarregeling.
Bronnen waaruit gespaard kan worden a.) De werknemer kan Persoonlijke Levensloopuren inkopen uit de volgende bronnen en tegen de aangegeven tarieven: Bron Tarief per verlofuur Salaris Uursalaris Profit share Uursalaris + 8%* Vakantietoeslag Uursalaris + 8%* *) Over profit share en vakantietoeslag is geen additionele 8% vakantietoeslag van toepassing. Wanneer Persoonlijke Levensloopuren later worden opgenomen, is over het corresponderende salaris wel 8% vakantietoeslag van toepassing. Het wettelijk-, bovenwettelijk verlof en time-off-in-lieu (TOIL) kan niet worden aangewend voor het verlofsparen.
b.) De keuzes die de werknemer maakt bij verlofsparen kunnen effect hebben op onder andere pensioenopbouw, uitkeringen op grond van sociale verzekeringswetgeving, loonheffingen, inkomstenbelasting en eventuele inkomen-gerelateerde toeslagen c.q. loonbeslag. Inkoop van verlofuren uit profit share, ten opzichte van salaris en vakantietoeslag, wordt aanbevolen omdat daarmee een mogelijk verlagend effect op pensioenopbouw wordt voorkomen. Deelname aan de verlofspaarregeling kan gevolgen hebben voor de mate waarin aan de minimale salariseisen van kennismigranten en deelnemers aan de 30%-regeling wordt voldaan. De mogelijke gevolgen van deelname aan de verlofspaarregeling op de 30%-regeling en de verblijfsstatus zijn daarom een aandachtspunt.