Vermogensbeheerders Voorbeeldclausules

Vermogensbeheerders. Het verbod op Persoonlijke Verrichtingen tijdens een sperperiode is niet van toepassing op Persoonlijke Verrichtingen uitgevoerd door een Vermogensbeheerder, op voorwaarde dat de Voorkennis niet wordt meegedeeld aan de Vermogensbeheerder.
Vermogensbeheerders. 19.1 Doorverwijzing via een Vermogensbeheerder – of adviseur: Indien Cliënt door een Vermogensbeheer- der naar DMA EUROPE is doorverwezen, is DMA EUROPE niet verantwoordelijk voor enige overeen- komst die tussen Cliënt en de Vermogensbeheerder van Cliënt wordt gesloten. Cliënt erkent dat een der- gelijke Vermogensbeheerder zal optreden als een onafhankelijke tussenpersoon of een Agent voor Cli- ent en dat een dergelijke Vermogensbeheerder niet bevoegd zal zijn om verklaringen af te leggen met betrekking tot DMA EUROPE of de Diensten van DMA EUROPE. 19.2 Additionele kosten: Cliënt wordt er specifiek op ge- wezen dat de overeenkomst van Cliënt met zijn Ver- mogensbeheerder extra kosten met zich mee kan brengen, aangezien DMA EUROPE vergoedingen of commissies aan deze persoon kan (moeten) betalen. 19.3 Inhoudingen van de Vermogensbeheerder: Cliënt wordt er ook specifiek op gewezen dat de overeen- komst van Xxxxxx met zijn Vermogensbeheerder kan leiden tot extra kosten voor Cliënt, omdat de Vermo- gensbeheerder commissies en vergoedingen kan af- trekken, evenals prijs- of rente-/financieringsta- riefaanpassingen voor elke transactie die wordt uitge- voerd op of toegewezen aan de rekening van Cliënt, hetzij door de Vermogensbeheerder of de Cliënt. 19.4 Verantwoordelijkheid voor inhoudingen door de Ver- mogensbeheerder: Behoudens clausule 5.2 is DMA EUROPE niet verantwoordelijk om het bestaan of de geldigheid van een dergelijke overeenkomst te beves- tigen indien de Vermogensbeheerder inhoudingen uitvoert van de Beleggingsrekening van Cliënt in over- eenstemming met een overeenkomst tussen Cliënt en de Vermogensbeheerder. 19.5 Geen aansprakelijkheid voor handelingen van de Ver- mogensbeheerder: DMA EUROPE heeft geen verant- woordelijkheid of aansprakelijkheid jegens Cliënt die voortvloeit uit de relatie van Xxxxxx met de Vermo- gensbeheerder en met inbegrip van het volgen van de instructies die de Vermogensbeheerder aan DMA EUROPE heeft gegeven. DMA EUROPE is niet verplicht om toezicht te houden op of anderszins op de hoogte te zijn van of te beoordelen op de betalingsinstructies of andere handelingen, met inbegrip van maar niet beperkt tot de handel, van de Vermogensbeheerder.

Related to Vermogensbeheerders

  • Belangenverstrengeling 1. Werknemer zal zich ervan onthouden: - direct of indirect deel te nemen aan ten behoeve van werkgever door derden uit te voeren aannemingen, leveringen of werken; - direct of indirect in verband met zijn functie geschenken met handelswaarde provisie of beloning aan te nemen van personen of rechtspersonen waarmee werknemer door of vanwege zijn functie in aanraking komt; - andere werknemers uit de onderneming van de werkgever te verplichten tot het verrichten van persoonlijke diensten aan werknemer; - goederen en bedrijfsmiddelen van de werkgever te gebruiken voor eigen doeleinden zonder een schriftelijke toestemming van de werkgever. 2. Overtreding van deze regel kan sancties voor de werknemer opleveren en al naar gelang de aard en de ernst van de overtreding aanleiding geven tot een ontslagaanvraag op basis van verwijtbaar handelen of nalatigheid door de werknemer of een reden voor ontslag op staande voet opleveren.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd. 3. Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.