Verplichte adviesaanvraag. De werkgever en de werknemer kunnen de commissie om advies vragen. De werkgever is verplicht de commissie om advies te vragen wanneer hij voornemens is: ▪ een besluit te nemen met betrekking tot de plaatsing van een werknemer in een functie bij gebrek aan overeenstemming met de werknemer ▪ de werknemer te verplichten tot om- en bijscholing in verband met een functiewijziging (bij gebrek aan overeenstemming) ▪ een werknemer te ontslaan, die weigert mee te werken aan mobiliteitsbevorderende maatregelen
Verplichte adviesaanvraag. De werkgever vraagt advies aan de commissie wanneer werknemer en werkgever het oneens zijn over de volgende voorgenomen maatregelen (in het kader van een organisatieverandering, waarop dit Sociaal Plan van toepassing is) en rekeninghoudend met de bepalingen daaromtrent in de CAO ziekenhuizen, artikel: 14. • een werknemer op non-actief te stellen; • een werknemer te ontslaan via een ontslagprocedure; • een besluit te nemen met betrekking tot functiewijziging of het aanbieden van een passende functie bij gebrek aan overeenstemming met de werknemer; • de werknemer te verplichten tot om- en bijscholing in verband met een functiewijziging; • een beroep op de hardheidsclausule door een werknemer die niet gehonoreerd wordt door de werkgever.
Verplichte adviesaanvraag. De werkgever is verplicht de commissie schriftelijk om advies te vragen wanneer hij voornemens is: • een besluit te nemen met betrekking tot een functiewijziging bij gebrek aan overeenstemming met de werknemer; • een werknemer op non-actief te stellen; • een werknemer te ontslaan conform het bepaalde in hoofdstuk 5 punt 5.5 sub j of l. Van het advies van de Adviescommissie Sociale Begeleiding kan slechts op zwaarwichtige gronden worden afgeweken.