Rapport. 1. Aan het slot van de uitvoering van de opdracht brengt het expertisebureau aan de opdrachtgever schriftelijk rapport uit van haar bevindingen.
Rapport. 11.1 Aan het slot van de uitvoering van de opdracht brengt het Expertisebureau aan de Opdrachtgever schriftelijk rapport uit van haar bevindingen.
Rapport. Rapportage direct leidinggevende/ de HRM in geval van zieke medewerk(st)er. Naam medewerker: ..........................................................................…………………….. Werkmaatschappij: ..........................................................................…………………….. Ziek per: ..........................................................................…………… Contact opgenomen: ·telefonisch/bezocht Datum: .............................……………………………………………………… Verwachtingen ziektebeeld/terugkomst:.…………………………………………………….. Advies: Bezoek HRM medewerker ...............…………………. Telefonisch contact HRM ...............…………………. Spoedcontrole door HRM ...............…………………. Spoedcontrole bedrijfsarts ...............…………………. Spoedoproep door bedrijfsarts ...............…………………………... Volgende contact gepland op: ............................................................................………….. Eventuele aanvullende informatie: .....................................................................…………. ............................................................................................................................…………….. ............................................................................................................................…………….. ............................................................................................................................…………….. Ingevuld door: ................................................................................................………………. Datum: ................................................................................................………………. Handtekening: ................................................................................................………………. Datum 1e verzuim 2e verzuim 3e verzuim Door medewerker Verwachte hersteldatum Afspraak over werkoverdracht Overleg met Arbo- dienst (datum) Aangepast werk (datum, %) Datum hersteld / bijzonderheden terugkeergesprek Opmerkingen/notities Verzuimhistorie afgelopen jaar (in te vullen door de HRM): Ziekteverzuim (aantal dagen per jaar): Aantal ziekmeldingen per jaar: De GSM’s die door Moog b.v. ter beschikking wordt gesteld zijn bedoeld voor zakelijk gebruik. De leidinggever bepaald of een medewerker in aanmerking komt voor een mobiele telefoon. Het kan voorkomen dat de GSM privé wordt gebruikt. EUR 5,- wordt toegestaan om privé te bellen. De medewerker geeft per nota aan wat zijn privé-verbruik is en dient dit aan te geven op de afrekening....
Rapport. Een door L&D Support verstrekt schriftelijk verslag geba- seerd op een analyse van Data ten aanzien van een Kandi- daat.
Rapport. Aan het slot van de uitvoering van de opdracht brengt Xxxxxxx aan de opdrachtgever schriftelijk rapport uit van haar bevindingen. Telkens wanneer Xxxxxxx dat nodig acht, dan wel partijen dat hebben afgesproken, brengt Xxxxxxx tussenrapport aan de opdrachtgever uit.
Rapport. De finale evaluatie moet worden bezorgd in de vorm van twee rapporten (draft en finaal rapport) in het Nederlands. De dienstverlener bezorgd eerst een draft rapport af dat voorgelegd wordt aan de adviesgroep voor feedback en commentaren. Op basis van de presentatie van het draft rapport door de dienstverlener en de feedback van de adviesgroep zal een finaal rapport afgeleverd worden. De rapporten worden in digitale vorm bezorgd via e-mail aan Xxxxxxx.Xxxxxxx@xxxx.xx.
Rapport. 1.1 Algemeen 3
Rapport. Het rapport vermeldt je resultaten van het dagelijks werk en de proefwerken/toetsen. Op het attituderapport beoordelen je leraren je studiehouding en gedrag in de klas. In deel III van dit schoolreglement vind je de data van rapportuitreiking. Je vindt deze data eveneens terug vooraan in je planningsagenda. Je bezorgt je rapport, ondertekend door je ouder(s), de eerstvolgende schooldag na uitreiking terug aan je titularis.
Rapport. Nadat de onderzoekers het onderzoek hebben afgerond, stellen ze een rapport op ten behoeve van de (hoogste) leidinggevende