Verplichtingen tijdens de duur van het contract Voorbeeldclausules

Verplichtingen tijdens de duur van het contract. ▪ T jdens de duur van het contract is de verzekeringnemer verplicht om de maatschappij zo snel mogelijk in te lichten over alle hem bekende nieuwe of gewijzigde omstandigheden die hij redelijkerwijze moet beschouwen als zijnde elementen die leiden tot een aanzienlijke en duurzame verzwaring van het verzekerde risico. ▪ een tijdelijke verplaatsing van de inhoud moet echter niet worden meegedeeld als die verplaatsing niet meer dan 90 dagen per verzekeringsjaar (zie art kel 24) duurt. ▪ Binnen de termijn van een maand vanaf de dag waarop de maatschappij kennis kreeg van de onjuiste of onvolledige beschrijving van het risico of van een verzwaring van het risico, kan de maatschapp j een w jziging van het contract voorstellen die ofwel ingaat op de dag waarop ze op de hoogte is gebracht van de onjuiste of onvolledige beschr jving van het risico of retroactief op de dag van de verzwaring van het risico t jdens de duur van het contract, ongeacht of de verzekeringnemer of de verzekerde deze verzwaring heeft aangegeven. De maatschapp j kan het contract ook opzeggen als zij aantoont dat ze het verzwaarde risico nooit verzekerd zou hebben. ▪ Als de verzekeringnemer het voorstel van wijziging van het contract weigert of als hij het binnen de maand na ontvangst ervan niet heeft aanvaard, dan kan de maatschapp j het contract opzeggen binnen de 2 weken.
Verplichtingen tijdens de duur van het contract. Tijdens de duur van het contract is de verzekeringnemer verplicht om de maatschappij zo snel mogelijk in te lichten over alle hem bekende nieuwe of gewijzigde omstandigheden die hij redelijkerwijze moet beschouwen als zijnde elementen die leiden tot een aanzienlijke en duurzame verzwaring van het verzekerde risico. ▪ Een tijdelijke verplaatsing van de inhoud moet echter niet worden meegedeeld als die verplaatsing niet meer dan 90 dagen per verzekeringsjaar (zie artikel 24) duurt. ▪ Binnen de maand na de dag waarop de maatschappij op de hoogte is gebracht van een verkeerde of onvolledige Ensuite, il se renouvelle tacitement pour des périodes successives d'1 (un) an sauf si l'une des parties y renonce par lettre recommandée à la poste, par exploit d'huissier ou par remise de la lettre contre récépissé, au moins 3 mois avant l'expiration de la période d'assurance en cours.
Verplichtingen tijdens de duur van het contract. De verzekeringsnemer is gehouden: • Ons te berichten over de nieuwe omstandigheden of de wijzigingen van de omstandigheden die van aard zijn een gevoelige en bestendige verergering van het risico met zich mee te brengen; • Om ons alle andere verzekeringen mede te delen die hetzelfde voorwerp hebben en aangaande dezelfde risico’s als deze die in onderhavig contract verzekerd zijn; • Ons te berichten van elke wijziging van woonplaats. a) Voor elk schadegeval. • Wanneer, tijdens de uitvoering van het contract, het risico zo verergert dat, zo de verergering bestaan had op het ogenblik van het onderschrijven, Wij de verzekering enkel toegekend hadden aan andere voorwaarden, kunnen Wij, binnen de termijn van één maand te rekenen vanaf de dag waarop Wij kennis gekregen hebben van de verergering, voorstellen om het contract te wijzigen met terugwerkende kracht tot op de dag van de verergering. Zo het voorstel tot wijziging door de verzekeringsnemer geweigerd wordt of zo, bij het verstrijken van de termijn van één maand te rekenen vanaf de ontvangst van dit voorstel, dit laatste niet aanvaard is, kunnen Wij het contract binnen de 15 dagen verbreken. • Zo Wij het bewijs bijbrengen dat Wij in geen enkel geval het verergerde risico zouden verzekerd hebben, kunnen Wij het contract verbreken binnen een termijn van één maand te rekenen vanaf de dag waarop Xxx kennis gekregen hebben van de verergering van het risico. b) In geval van schadegeval. • Zo er een schadegeval gebeurt voor dat de wijziging van het contract of de verbreking ervan gebeurd is, en zo de verzekeringsnemer zijn verplichting van verklaring van de verergering van het risico uitgevoerd heeft, leveren Wij de overeengekomen prestatie. • Zo er een schadegeval gebeurt en de verzekeringsnemer heeft zijn verplichting van verklaring van verergering van het risico niet uitgevoerd: - Leveren Wij de overeengekomen prestatie, zo de tekortkoming in de verklaring, de - Storten Wij de vergoeding volgens de verhouding tussen de betaalde premie en de premie die de verzekeringsnemer had dienen te betalen, zo de tekortkoming in de verklaring hem kan verweten worden; - Verbinden Wij ons er enkel toe om de ontvangen premies terug te storten, zo Wij bewijzen dat Wij in geen enkel geval het risico zouden verzekerd hebben. • Zo de verzekeringsnemer gehandeld heeft met een frauduleuze intentie, kunnen Wij onze waarborg weigeren. De premies als vervallen op het ogenblik waarop Xxx kennis gekregen hebben van de fraude, zijn aan on...
Verplichtingen tijdens de duur van het contract. In geval van schade verbindt de verzekerde zich ertoe aan de maatschappij de bedragen mee te delen voor dewelke dezelfde goederen verzekerd zijn door een andere verzekering, en dit ten laatste acht dagen nadat hij van het schadegeval kennis heeft genomen. De schade aan roerende goederen die met naam worden genoemd in een ander verzekeringscontract, worden niet ten laste genomen, wat ook de onderschrijvingsdatum van dat andere contract is, als ze het gevolg zijn van een gebeurtenis gedekt door dat andere contract. Dit contract kan worden ingeroepen als aanvulling en na uitputting van de waarborg van die andere verzekering.

Related to Verplichtingen tijdens de duur van het contract

  • Algemene verplichtingen van de werkgever 1. De werkgever verplicht zich deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. 3. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze cao. a) In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ een fusie aan te gaan; ❑ een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelicht. 5. De werkgever zal bevorderen dat in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

  • Algemene verplichtingen van de werknemer 1. De werknemer zal de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer behartigen, ook als daarvoor geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. 2. De werknemer zal alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden zo goed mogelijk uitvoeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht nemen, voor zover dit redelijkerwijze van hem kan worden gevraagd. 3. De werknemer zal zich voor wat betreft zijn werk- en rusttijden houden aan het voor hem geldende dienstrooster. 4. De werknemer zal ook buiten de in het dienstrooster aangegeven uren arbeid verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze cao in acht neemt. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever en zal de aanwijzingen en voorschriften opvolgen die de werkgever hiervoor geeft of namens hem laat geven. 6. Het is de werknemer verboden regelmatig enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren, tenzij de werkgever uitdrukkelijk toestemming heeft verleend. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt, te schorsen. In geval van herhaling zal de werkgever dit beschouwen als een dringende reden als bedoeld in artikel 7;678 BW. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van arbeid voor derden, verliest elke aanspraak op de in artikel 19 geregelde aanvullingen op de wettelijke uitkeringen ingeval van arbeidsongeschiktheid. Verzoeken van parttime werknemers tot ontheffing van het verbod worden door de werkgever in principe toegestaan, tenzij de werkzaamheden waarvoor ontheffing wordt gevraagd niet verenigbaar zijn met de uitoefening van de functie bij de werkgever. Ontheffing van het verbod zal niet worden verleend voor werkzaamheden die vergelijkbaar zijn met die in het bedrijf van de werkgever. 7. De werknemer zal zich (periodiek) volgens de ter zake geldende voorschriften, zoals o.a. genoemd in de Wet op de medische keuringen (WMK) laten keuren door een door de werkgever aan te wijzen arts.