Feestdag. Als een werknemer werkzaamheden heeft verricht op een erkende feestdag (zoals bedoeld in artikel 1 lid 7) vanaf 02.00 tot en met 02.00 uur van de daaropvolgende dag heeft hij recht op vervangende vrije tijd. Deze compensatie voor het werken op feestdagen geldt niet voor de hulpkracht.
Feestdag. Als feestdag gelden: - Nieuwjaarsdag; - de beide Paasdagen; - Hemelvaartsdag; - de beide Pinksterdagen; - de beide Kerstdagen; - de door de overheid aangewezen dag ter viering van Koningsdag en - in lustrumjaren 5 mei, ter viering van de Nationale Bevrijdingsdag.
Feestdag. Indien sprake is van een doorbetaalde feestdag op grond van de cao GBP, wordt deze feestdag in het rooster op 8 uur gesteld.
Feestdag. Als je in vijfploegendienst werkt op een feestdag, ontvang je een ver- hoging van 2% op de met de matrix berekende gemiddelde toeslag. Als je in ploegen gaat werken en de 1e maand maar een deel van de maand in ploegendienst werkt, ontvang je een evenredig deel van de ploegentoeslag voor elke volledige dienst die je in ploegen hebt gewerkt. Als je in dagdienst werkt en in een kalendermaand tien of minder dien- sten in ploegendienst invalt, ontvang je in die maand een verschoven-uren-toeslag of de overwerktoeslag. Als je in dagdienst werkt en in een kalendermaand elf of meer diensten in ploegendienst invalt, ontvangt je over die maand de ploegentoeslag die hoort bij de door jou gewerkte ploegendienst. Als Unilever je in een kalendermaand meer dan drie keer een afzonder- lijke opdracht geeft om in ploegendienst in te vallen, ontvang je voor de vierde en iedere volgende opdracht steeds een toeslag van 400% van je uurloon.
Feestdag. De feestdagen waar dit artikel over gaat worden opgesomd in *artikel 8.3. Extra betaling voor deels werken op een feestdag of er vlak voor Als een werknemer in 2 of 3 ploegendienst op een feestdag toch moet werken dan wordt dit betaald als overwerk op een feestdag. Werknemers in een 2-ploegendienst krijgen ook extra betaald verlof voor: • diensten die aanvangen op feestdagen tussen 0.00 en 24.00 uur; • middagdiensten die aanvangen op 24 december en 31 december. Werknemers in een 3-ploegendienst krijgen ook extra betaald verlof voor: • diensten die aanvangen op feestdagen tussen 0.00 en 24.00 uur; • middagdiensten die aanvangen op 24 december en 31 december; • nachtdiensten die aanvangen op: o de dag voor Hemelvaartsdag; o de dag voor de dag waarop de verjaardag van het Staatshoofd wordt gevierd; o de dag voor 5 mei als 5 mei een feestdag is (Zie *artikel 8.3); o 24 december en o 31 december.
Feestdag. Nieuwjaarsdag, beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen, beide Kerstdagen, (dag van viering van) Koningsdag en 5 mei (in de aangewezen lustrumjaren).
Feestdag. De medewerker verricht geen arbeid in de tijdsruimte tussen de dag voorafgaand aan de feestdag 18.00 uur en de op de feestdag volgende dag 08.00 uur.
Feestdag. Wat houdt het ruilen van een feestdag precies in? Is de werkgever verplicht om feestdagen aan te wijzen die geruild kunnen worden? Als de werkgever het ruilen van een feestdag toestaat, is het werken op de feestdag (voorbeeld Tweede Kerstdag) dan met behoud van salaris? Kan een werkgever een te ruilen feestdag weigeren?
Feestdag. De dagen bedoeld in artikel 23 van deze CAO.
Feestdag. Nieuwjaarsdag, beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen, beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van X.(Z) X. xx Xxxxxx(in) officieel wordt gevierd en 5 mei in de door de Stichting van de Arbeid aangewezen lustrumjaren.