Common use of Vervallen van vakantiedagen Clause in Contracts

Vervallen van vakantiedagen. 1. De vakantiedagen, verworven op grond van artikel 52 lid 9 a, b, c, d, e en f, vervallen indien de dienstbetrekking door de werknemer wordt beëindigd alvorens de arbeid is hervat. 2. Voor wat betreft de wettelijke vakantiedagen geldt het volgende: bij wijze van overgangsperiode geldt uitsluitend voor het kalenderjaar 2012, éénmalig in plaats van een vervaltermijn van zes maanden, een vervaltermijn van 1 jaar. Dit betekent dat het saldo van de in 2012 opgebouwde wettelijke vakantiedagen per 31 december 2013 komt te vervallen. De bovenwettelijke vakantiedagen toegekend in 2012 of later verjaren na 5 jaar. 3. Indien er vanwege arbeidsongeschiktheid of om niet aan de werknemer toe te rekenen operationele redenen wettelijke vakantiedagen niet zijn genoten waardoor er aan het einde van de vervaltermijn een positief saldo aan wettelijke vakantiedagen bestaat, kan deze ingezet worden voor opleidingsdagen of als financiering van opleidingen. Er mogen maximaal 10 dagen gebruikt worden. Deze dagen kunnen fiscaal vriendelijk worden ingezet indien het werkgerelateerde opleidingen betreft en werkgever en werknemer vooraf zijn overeengekomen dat dit positief saldo ingezet kan worden voor die opleidingen. 4. Indien de werknemer zijn wettelijk vastgestelde vakantiedagen niet heeft opgenomen vóór 31 mei, volgend op het einde van het vakantiejaar, waarin ze zijn verdiend, stelt de werkgever de data voor deze vakantiedagen vast.