PARTIJGEGEVENS Zie de rubrieken B en E van Trb. 1956, 153. Vanaf 1 april 1978, na de inwerkingtreding van de tweede wijziging, is ondertekening voorzien in artikel XXXI, sectie 2 (f) en aanvaarding in artikel XXXI, sectie 2 (a). Partij Onder- tekening Ratificatie Type* In werking Opzeg- ging Buiten werking Afghanistan 14-07-55 14-07-55 R 14-07-55 Albanië 15-10-91 15-10-91 R 15-10-91 Algerije 26-09-63 26-09-63 R 26-09-63 Angola 19-09-89 19-09-89 R 19-09-89 Antigua en Barbuda 25-02-82 25-02-82 R 25-02-82 Argentinië 20-09-56 20-09-56 R 20-09-56 Armenië 28-05-92 28-05-92 R 28-05-92 Australië 05-08-47 05-08-47 R 05-08-47 Azerbeidzjan 18-09-92 18-09-92 R 18-09-92 Partij Onder- tekening Ratificatie Type* In werking Opzeg- ging Buiten werking Xxxxxx’x 21-08-73 21-08-73 R 21-08-73 Bahrein 07-09-72 07-09-72 R 07-09-72 Bangladesh 17-08-72 17-08-72 R 17-08-72 Barbados 29-12-70 29-12-70 R 29-12-70 Belarus 10-07-92 10-07-92 R 10-07-92 België 27-12-45 27-12-45 R 27-12-45 Belize 16-03-82 16-03-82 R 16-03-82 Benin 10-07-63 10-07-63 R 10-07-63 Bhutan 28-09-81 28-09-81 R 28-09-81 Bolivia 27-12-45 27-12-45 R 27-12-45 Bosnië en Herzegovina 20-12-95 VG 20-12-95 Botswana 24-07-68 24-07-68 R 24-07-68 Brazilië 27-12-45 14-01-46 R 14-01-46 Brunei 10-10-95 10-10-95 R 10-10-95 Bulgarije 25-09-90 25-09-90 R 25-09-90 Burkina Faso 02-05-63 02-05-63 R 02-05-63 Burundi 28-09-63 28-09-63 R 28-09-63 Cambodja 31-12-69 31-12-69 R 31-12-69 Canada 27-12-45 27-12-45 R 27-12-45 Centraal Afrikaanse Republiek 10-07-63 10-07-63 R 10-07-63 Chili 31-12-45 31-12-45 R 31-12-45 China 17-04-80 R 17-04-80 Colombia 27-12-45 27-12-45 R 27-12-45 Comoren, de 21-09-76 21-09-76 R 21-09-76
Waarvoor gebruiken we persoonsgegevens? U heeft ons allerlei gegevens gestuurd over uzelf en de verzekerden. We gaan zorgvuldig met deze gegevens om. Wij kunnen persoonsgegevens o.a. gebruiken om: - de aanvraag te verwerken; - een overeenkomst te sluiten en om die uit te voeren; - een claim, declaratie of schade af te handelen; - fraude te voorkomen en te bestrijden. Hiervoor kunnen we ook openbare gegevens over u op internet gebruiken; - te zorgen dat de financiële sector veilig en integer blijft; - te voldoen aan wet- en regelgeving; - deze, voor zover toegestaan, te delen met zakelijke partners, zoals adviseurs, incassobureaus, arbodiensten en re-integratiebedrijven; - marktonderzoek te doen; - statistische analyses uit te voeren; - onze dienstverlening te verbeteren en onze dienstverlening beter aan te laten sluiten op uw persoonlijke situatie; - de relatie met u te onderhouden en uit te breiden’; - u te informeren over onze producten; - u aanbiedingen te doen; - het versturen van service attenties. Wij houden ons daarbij aan de wet- en regelgeving en de gedragscodes van het Verbond van Verzekeraars. Onze volledige en actuele privacyverklaring leest u op xxx.xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx.xx.
Geoorloofd verzuim 1. In de volgende gevallen kan de werknemer betaald xxxxxx opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg (Wazo), mits hij zo mogelijk één dag van tevoren aan de werkgever kennis geeft van het verzuim en de gebeurtenis c.q. plechtigheid in het desbetreffende geval bijwoont. Voor de toepassing van dit artikel kan voor echtgenoot/echtgenote ook gelezen worden “levenspartner”, indien sprake is van een bij werkgever bekende duurzame relatie. a) Xxx xx xxx van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie bij het overlijden van de echtgenoot of echtgenote, of van een tot het gezin behorend kind of pleegkind van de werknemer of de ouders van de werknemer, indien hij is belast met de organisatie van de begrafenis of crematie. b) Gedurende twee dagen of diensten bij het overlijden of begrafenis c.q. crematie van ouders waarop het bepaalde in lid 1a niet van toepassing is, schoonouders, niet onder lid 1a genoemde kinderen, schoonzoon of schoondochter, alsmede van een tot het gezin van de werknemer behorende broer of zuster. c) Gedurende een dag of dienst op de dag van de begrafenis x.x. xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx, grootouders van de echtgenoot of echtgenote, kleinkinderen, niet onder lid 1b behorende broers of zusters, zwagers en schoonzusters, en voor zover zij tot het gezin van de werknemer behoren, andere bloed- en aanverwanten. d) Gedurende een halve dag bij ondertrouw van de werknemer en gedurende twee aaneengesloten dagen of diensten bij huwelijk. e) Gedurende een dag of dienst bij huwelijk van één van de kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, ouders, xxxxxxxxxxxx, zwagers en schoonzusters. f) Gedurende een dag of dienst bij 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijk van de werknemer, ouders, schoonouders en grootouders. g) Gedurende een dag of dienst bij de bevestiging in het ambt van predikant en bij de Grote Professie of Priesterwijding van één van de kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, zwagers of schoonzusters. h) Gedurende de daarvoor benodigde tijd, indien het de werknemer ten gevolge van de invulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor loonderving, welke hij van derden zou ontvangen. i) Gedurende een dag of dienst bij 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de werknemer. j) Gedurende ten hoogste twee uren voor bezoek aan een arts en ten hoogste vier uren voor bezoek aan een specialist, indien dat bezoek in de vrije uren van de werknemer redelijkerwijs niet mogelijk is. k) De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dat toelaten, op verzoek van de vakbond(en) verzuim met behoud van salaris toestaan voor deelname aan bepaalde vakbondsactiviteiten. Het verzoek zal als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. De vakbondsactiviteiten waarvoor verzuim kan worden gevraagd, zijn nader omschreven in een door de vakbond ter beschikking aan de werkgever gestelde lijst. l) De werknemer kan geboorteverlof opnemen, als bedoeld in artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg, gedurende eenmaal het aantal werkuren per weerk. Daarbovenop kan de werknemer aanvullend geboorteverlof opnemen van ten hoogste 5 weken. De werknemer heeft gedurende die periode recht op een uitkering van 70% van het maximumdagloon. m) In geval van ouderschapsverlof zijn de wettelijke bepalingen van toepassing met dien verstande dat de bestaande pensioenvoorziening gedurende de verlofperiode(n) ongewijzigd wordt voortgezet. n) De werknemer kan onbetaald verlof opnemen, als bedoeld in artikel 3:2 van de Wet arbeid en zorg, gedurende 6 weken in verband met de adoptie van een kind dan wel bij opname in het gezin van een pleegkind. De werknemer heeft gedurende deze periode recht op een uitkering die hij via de werkgever aanvraagt bij het UWV. De werkgever stelt de ontvangen uitkering van het UWV betaalbaar aan de werknemer door middel van een doorsluizing van de uitkering via de salarisstrook.
Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. - Zoals wetenschappelijk onderzoek of marktonderzoek. - Bijvoorbeeld op u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. - Ook gegevens over u die wij op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om bij te houden hoe en wanneer wij contact met u hebben. Bijvoorbeeld: - Om de communicatie te verbeteren. - Om de medewerkers te coachen en te trainen. - Om te achterhalen wat wij met u afgesproken hebben.
Werkgeversbijdrage a. De werkgeversorganisaties verplichten zich per 1 maart 2015 tot het betalen van een werkgevers- bijdrage aan de werknemersorganisaties van in totaal € 95.000 op jaarbasis. De werkgeversbijdrage wordt jaarlijks vanaf 2016 geïndexeerd aan de hand van het CBS consumentenprijsindexcijfer (CPI) van het voor- gaande kalenderjaar. Per 1 juni 2019 is de werkgevers- bijdrage evenredig met het aantal toegetreden werk- nemers uit de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx (ca. 2000) verhoogd. De werkgeversorganisaties betalen de werkgeversbijdrage uit aan iedere afzonderlijke werk- nemersorganisatie na collectieve opgave van de leden- tallen en op basis van die ledentallen. b. Partijen komen overeen dat voor elk van de werk- nemersbestuurszetels de SSFH in 2015, 2016 en 2017 een bedrag van € 5.000,- uitkeert aan de desbetreffende werknemersorganisaties, ter ondersteuning en voorbe- reiding van de bestuurlijke activiteiten voor het fonds.
