Common use of Verzuimbegeleiding Clause in Contracts

Verzuimbegeleiding. 1. Zieke werknemers zullen op een systematische wijze worden begeleid. 2. Het doel van de begeleiding is om het contact tussen de zieke werknemer en het bedrijf in stand te houden, zodat een spoedige werkhervatting zoveel mogelijk bevorderd wordt. Voor zover de werkgever dit mogelijk acht, zullen de oorzaken in het werk die hebben geleid tot het verzuim worden weggenomen. 3. De afdelingsleiding is verantwoordelijk voor de begeleiding en wordt ondersteund door specialistische diensten, zoals de afdeling P&O (Personeel en Organisatie) en de Arbo-dienst. 4. Bij gesprekken heeft de werknemer het recht een derde mee te nemen als vertrouwenspersoon. 5. Na 6 weken ziekte legt de werkgever contact met de werknemer en de Arbo-dienst. Dit contact vormt de eerste aanzet tot het opstellen van een hervattingplan. 6. Het hervattingplan wordt opgesteld tussen de 6e en 13e week van de ziekte in samenspraak met afdelingsleiding, werknemer, Human Resources, verzekeringsgeneeskundige en Arbo-dienst. 7. In het plan wordt in ieder geval opgenomen: 8. De werkgever en de werknemer zijn gehouden zoveel als redelijkerwijs mogelijk is zich in te zetten voor de uitvoering van het hervattingplan.

Verzuimbegeleiding. 1. Zieke werknemers zullen op een systematische wijze worden begeleid. 2. Het doel van de begeleiding is om het contact tussen de zieke werknemer en het bedrijf in stand te houden, zodat een spoedige werkhervatting zoveel mogelijk bevorderd wordt. Voor zover de werkgever dit mogelijk acht, zullen de oorzaken in het werk die hebben geleid tot het verzuim worden weggenomen. 3. De afdelingsleiding is verantwoordelijk voor de begeleiding en wordt ondersteund door specialistische diensten, zoals de afdeling P&O (Personeel en & Organisatie) en de Arbo-dienst. 4. Bij gesprekken heeft de werknemer het recht een derde mee te nemen als vertrouwenspersoon. 5. Na 6 weken ziekte legt de werkgever contact met de werknemer en de Arbo-Arbo-- dienst. Dit contact vormt de eerste aanzet tot het opstellen van een hervattingplanhervattingsplan. 6. Het hervattingplan hervattingsplan wordt opgesteld tussen de 6e en 13e week van de ziekte in samenspraak met afdelingsleiding, werknemer, Human ResourcesP&O, verzekeringsgeneeskundige en Arbo-dienst. 7. In het plan wordt in ieder geval opgenomen: 8. De werkgever en de werknemer zijn gehouden zoveel als redelijkerwijs mogelijk is zich in te zetten voor de uitvoering van het hervattingplanhervattingsplan.

Verzuimbegeleiding. 1. Zieke werknemers zullen op een systematische wijze worden begeleid. 2. Het doel van de begeleiding is om het contact tussen de zieke werknemer en het bedrijf in stand te houden, zodat een spoedige werkhervatting zoveel mogelijk bevorderd wordt. Voor zover de werkgever dit mogelijk acht, zullen de oorzaken in het werk die hebben geleid tot het verzuim worden weggenomen. 3. De afdelingsleiding is verantwoordelijk voor de begeleiding en wordt ondersteund door specialistische diensten, zoals de afdeling P&O (Personeel en Organisatie) en de Arbo-dienst. 4. Bij gesprekken heeft de werknemer het recht een derde mee te nemen als vertrouwenspersoon. 5. Na 6 weken ziekte legt de werkgever contact met de werknemer en de Arbo-dienst. Dit contact vormt de eerste aanzet tot het opstellen van een hervattingplan. 6. Het hervattingplan wordt opgesteld tussen de 6e en 13e week van de ziekte in samenspraak met afdelingsleiding, werknemer, Human ResourcesPZ, verzekeringsgeneeskundige en Arbo-dienst. 7. In het plan wordt in ieder geval opgenomen: 8. De werkgever en de werknemer zijn gehouden zoveel als redelijkerwijs mogelijk is zich in te zetten voor de uitvoering van het hervattingplan.

Verzuimbegeleiding. 1. Zieke werknemers zullen op een systematische wijze worden begeleid. 2. Het doel van de begeleiding is om het contact tussen de zieke werknemer en het bedrijf in stand te houden, zodat een spoedige werkhervatting zoveel mogelijk bevorderd wordt. Voor zover de werkgever dit mogelijk acht, zullen de oorzaken in het werk die hebben geleid tot het verzuim worden weggenomen.mogelijk 3. De afdelingsleiding is verantwoordelijk voor de begeleiding en wordt ondersteund door specialistische diensten, zoals de afdeling P&O (Personeel en Organisatie) en de Arbo-dienst. 4. Bij gesprekken heeft de werknemer het recht een derde mee te nemen als vertrouwenspersoon. 5. Na 6 weken ziekte legt de werkgever contact met de werknemer en de Arbo-dienst. Dit contact vormt de eerste aanzet tot het opstellen van een hervattingplan. 6. Het hervattingplan wordt opgesteld tussen de 6e en 13e week van de ziekte in samenspraak met afdelingsleiding, werknemer, Human Resources, verzekeringsgeneeskundige en Arbo-dienst. 7. In het plan wordt in ieder geval opgenomen: 8. De werkgever en de werknemer zijn gehouden zoveel als redelijkerwijs mogelijk is zich in te zetten voor de uitvoering van het hervattingplan.

Verzuimbegeleiding. 1. Zieke werknemers zullen op een systematische wijze worden begeleid. 2. Het doel van de begeleiding is om het contact tussen de zieke werknemer en het bedrijf in stand te houden, zodat een spoedige werkhervatting zoveel mogelijk bevorderd wordt. Voor zover de werkgever dit mogelijk acht, zullen de oorzaken in het werk die hebben geleid tot het verzuim worden weggenomen. 3. De afdelingsleiding is verantwoordelijk voor de begeleiding en wordt ondersteund door specialistische diensten, zoals de afdeling P&O (Personeel en Organisatie) HRM en de Arbo-dienstArbodienst. 4. Bij gesprekken heeft de werknemer het recht een derde mee te nemen als vertrouwenspersoon. 5. Na 6 weken ziekte legt de werkgever contact met de werknemer en de Arbo-dienstArbodienst. Dit contact vormt de eerste aanzet tot het opstellen van een hervattingplanhervattingsplan. 6. Het hervattingplan hervattingsplan wordt opgesteld tussen de 6e en 13e week van de ziekte in samenspraak met afdelingsleiding, werknemer, Human ResourcesHRM, verzekeringsgeneeskundige en Arbo-dienstArbodienst. 7. In het plan wordt in ieder geval opgenomen: 8. De werkgever en de werknemer zijn gehouden zoveel als redelijkerwijs mogelijk is zich in te zetten voor de uitvoering van het hervattingplanhervattingsplan.