Vierdaagse werkweek 55 jaar en ouder. Als je voltijd werkt en 55 jaar of ouder bent, kun je in overleg met DHL kiezen voor een werkweek van vier dagen van negen uur. De vier uur per week die je niet werkt, zal worden gefinancierd uit je
Vierdaagse werkweek 55 jaar en ouder. Als je voltijd werkt en 55 jaar of ouder bent, kun je in overleg met DHL kiezen voor een werkweek van vier dagen van negen uur. De vier uur per week die je niet werkt, zal worden gefinancierd uit je volledige saldo CAO à la Carte en de bovenwettelijke vakantiedagen vanaf 23 dagen. En voorzover dit niet toereikend mocht zijn, door dat het saldo is aangewend voor andere doeleinden, uit je bruto sa- laris. Als het tegoed aan genoemde dagen en het totale saldo CAO à la Carte onvoldoende is om een vierdaagse werkweek te realiseren CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel Nederland 2023 zal DHL dit aanvullen. Het jaarrooster wordt jaarlijks in december met je besproken. De regeling uit dit artikel vervalt met ingang van 19 mei 2017 voor nieuwe situaties.
Vierdaagse werkweek 55 jaar en ouder. Op verzoek: De werknemer van 55 jaar en ouder kan de werkgever vra- gen zijn werkweek terug te brengen tot vier dagen en 32 uur per week, zonder dat dit leidt tot een lager loon of salaris. • Inzet vrije dagen: Om dit mogelijk te maken, gebruikt de werknemer zijn vakantiedagen, roostervrije dagen (inclusief scholingsdagen), senio- rendagen en feestdagen. Hij moet echter vijftien vakantiedagen over- houden voor zijn zomervakantie. Degene die door een collectieve bedrijfssluiting dagen tekort komt voor een vierdaagse werkweek, heeft recht op maximaal vijf roostervrije dagen extra. • Ontbrekende dagen ‘inkopen’: De inzet van vrije dagen levert niet altijd voldoende op om het hele jaar door vier dagen te kunnen werken. De werknemer koopt de ontbrekende dagen in tegen een prijs die is afge- stemd op zijn loon. De werkgever houdt het benodigde bedrag in. • Uitzondering UTA-functieladder 2, 3, 4 of j: Deze werknemer heeft de keuze tussen inkoop van ontbrekende dagen of compensatie door een aantal werkweken van vijf dagen. • Relatie met Tijdspaarfonds: De verplichting voor de bouwplaatswerk- nemer om de geldswaarde van een aantal vakantie- en roostervrije dagen te laten storten in het Tijdspaarfonds, geldt niet voor degene met een vierdaagse werkweek voor 55-plussers. Hij heeft deze dagen namelijk nodig voor het realiseren van zijn vierdaagse werkweek.
Vierdaagse werkweek 55 jaar en ouder. Op verzoek: De werknemer van 55 jaar en ouder kan de werkgever vragen zijn werkweek terug te brengen tot vier dagen en 32 uur per week, zonder dat dit leidt tot een lager loon of salaris. » Inzet vrije dagen: Om dit mogelijk te maken, gebruikt de werknemer zijn vakantiedagen, roostervrije dagen (inclusief scholingsdagen), seniorendagen en feestdagen. Hij moet vijftien vakantiedagen overhouden voor zijn zomervakantie. Degene die door een collectieve bedrijfssluiting dagen tekortkomt voor een vierdaagse werkweek, heeft recht op maximaal vijf roostervrije dagen extra. » Ontbrekende dagen ‘inkopen’: De inzet van vrije dagen levert niet altijd voldoende op om het hele jaar door vier dagen te kunnen werken. In bijlage 7 van de cao staat voor welke werknemers dit het geval is. Zo nodig kan de werknemer bij zijn werkgever extra dagen inkopen. Dit gebeurt tegen een prijs die is afgestemd op zijn loon. De werkgever houdt het benodigde bedrag in. » Uitzondering uta-functieladder 1: Voor zover deze werknemer dagen tekort komt door een collectieve bedrijfssluiting, compenseert hij dit tekort door een aantal weken vijf dagen te werken. Voor zover hij door een andere oorzaak dagen tekort komt, hoeft hij deze niet in te kopen. » Uitzondering uta-functieladder 2, 3, 4 of 5: Deze werknemer heeft de keuze tussen inkoop van ontbrekende dagen of compensatie door een aantal werkweken van vijf dagen. » Relatie met Tijdspaarfonds: De verplichting van de werkgever om de geldswaarde van een aantal vakantie- en roostervrije dagen te storten op de Tijdspaarrekening van de bouwplaatswerknemer geldt niet als het gaat om een werknemer met een vierdaagse werkweek voor 55-plussers. Deze werknemer heeft die dagen namelijk nodig voor zijn vierdaagse werkweek. De werknemer blijft wel deelnemer in het Tijdspaarfonds. » Meer informatie: Zie de digitale publicatie ‘De vierdaagse werkweek 55-plus voor bouwplaats- en uta-werknemers’ op xxx.xxxxxx.xx. In bijlage 7 van de cao staan handige schema’s voor het inroosteren van een vierdaagse werkweek 55-plus met behulp van verlof- en inkoopdagen.