Verplichting van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich om met de werknemers voor het dienstdoen in de Handelsvaart tot 9000 GT arbeidsovereenkomsten aan te gaan op geen andere voorwaarden dan de in artikel 3 bedoelde loon- en arbeidsvoorwaarden.
2. De werkgever is verplicht om de tussen hem en de in artikel 3, lid 1 bedoelde schepelingen geldende c.q. getroffen collectieve regelingen terstond ter kennis te brengen aan een door partijen te benoemen paritair orgaan. Bij bestaande formeel vastgelegde regelingen kan worden volstaan met het melden daarvan; bedrijfseigen regelingen dienen te worden overlegd. Bij een en ander wordt tevens aangegeven welke juridische status bedoelde regeling(en) heeft (hebben) en opgave gedaan van het aantal en de functies van de zeevarenden. Van elke wijziging in de regeling(en) en samenstelling van de desbetreffende groep(en) zeevarenden dient de werkgever terstond het paritair orgaan schriftelijk op de hoogte te stellen.
Verplichting van de werkgever. De positie van de bedrijvenwerkers in de onderneming zal uitsluitend worden beïnvloed door de naleving van de rechten en verplichtingen uit hun arbeidsovereenkomst en de wet en niet door hun optreden als bedrijvenwerker.
Verplichting van de werkgever. Wanneer de werkgever op de hoogte wordt gebracht dat een lid van het veiligheidspersoneel dat hij tewerkstelt of dat voor zijn rekening werkt een risico inhoudt voor de spoorwegveiligheid, dan neemt hij onmiddellijk de nodige maatregelen om aan dit risico een einde te stellen en om de herhaling van dit risico te voorkomen.
Verplichting van de werkgever. 1. De werkgever verbindt zich alle uit deze overeenkomst voortvloeiende of daarmedesamenhangende verplichtingen te goeder trouw te zullen nakomen.
2. De werkgever verbindt zich tijdens de duur van deze overeenkomst generlei actie te zullen voeren of steunen, die ten doel heeft wijzigingen aan te brengen in deze overeen-komst op een andere wijze dan bepaald in de artikelen 25 en 26.
3. De werkgever verbindt zich geen werknemer in dienst te nemen of te houden op voor-waarden, welke in ongunstige zin van het in deze overeenkomst bepaalde afwijken.
4. De werkgever verbindt zich tijdens de duur van deze overeenkomst geen uitsluiting tegenwerknemers, noch toepassing daarvan, te zullen bevorderen.
5. De werkgever verbindt zich aan de werknemer geen arbeid op te dragen, welke niet methet bedrijf van de werkgever in verband staat.
6. Indien de werkgever overweegt, mede gelet op de SER- fusiegedragsregels en deverplichtingen voortvloeiend uit de Wet op de Ondernemingsraden: - een fusie aan te gaan; - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of: - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien, dient hij bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daarbij zal de werkgever in een nog beïnvloedbaar stadium de vakvereniging en de Ondernemingsraad inlichten en daarna de betrokken werknemers betreffende deoverwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de maatregelen en de eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale positie bespreken met de vakvereniging enmet de Ondernemingsraad.
7. De werkgever zal de dienstbetrekking van een vakbondskaderlid niet beëindigen danindien dit ook zou zijn geschied als betrokkene deze functie niet had bekleed. Een vakbondskaderlid dat meent dat zijn werkgever in strijd met het hiertegen bepaalde handelt, kan een beroep doen op een bemiddelingsinstantie. Deze bemiddelingsinstantiezal bestaan uit 1 vertegenwoordiger van de werkgever, 1 vertegenwoordiger van de vakvereniging en 1 lid gekozen door de 2 vertegenwoordigers. Deze bemiddelingsinstantie doet binnen 2 maanden na het aanhangig maken, uitspraakin de vorm van een bindend advies aan de werkgever.
Verplichting van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich deze overeenkomst te goeder trouw te zullen nakomen en geen werknemer in dienst te nemen of te houden op voorwaarden, afwijkend van de bepalingen van deze CAO, zulks met inachtneming van de ter zake geldende wettelijke voorschriften.
2. De werkgever verbindt zich gedurende de duur van de overeenkomst generlei actie te zullen voeren of steunen, welke ten doel heeft, op andere wijze dan in artikel 33 omschreven, wijziging te brengen in de in deze overeenkomst geregelde arbeidsvoorwaarden.
3. De werkgever stelt de werknemer binnen één betalingsperiode na het verschijnen van de CAO tekst in het bezit van een (schriftelijk of indien de werknemer dit wenst digitaal) exemplaar van deze overeenkomst , te weten CAO, alsmede de wijzigingen daarop.
4. Werkgevers erkennen hun verantwoordelijkheid ten opzichte van zowel het milieu met betrekking tot de arbeidsomstandigheden (intern milieu) als de milieuwetgeving en -verordeningen (extern milieu).
5. Ter bevordering van de veiligheid in het bedrijf en mede ter uitvoering van wettelijke voorschriften terzake, zoals de Arbeidsomstandighedenwet, zal de werkgever passende maatregelen treffen welke de instemming behoeven van de Ondernemingsraad.
Verplichting van de werkgever. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is de werkgever verplicht zich in te spannen om de betrokken werknemer (rekening houdend met diens beperkingen) te laten hervatten in de eigen functie, zo nodig met technische aanpassingen van de werkplek of een aanpassing in de organisatie (andere taakverdeling). Daarbij zal maximaal gebruik worden gemaakt van de wettelijke re-integratie- instrumenten. Als herplaatsing in de eigen functie niet mogelijk is, zal de werkgever zich inspannen om de werknemer te herplaatsen in een andere functie binnen het bedrijf. Indien herplaatsing en een passende functie binnen het bedrijf niet mogelijk is zal de werkgever zich inspannen om de werknemer te herplaatsen in passend werk buiten het bedrijf van werkgever. In het geval de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, hoeft de werkgever geen passend werk bij een andere werkgever te zoeken.
Verplichting van de werkgever. De werkgever is verplicht om bij bedrijfsuitbreiding of bij benodigde extra inzet van internationale werknemers eerst zorg te dragen voor beschikbare huisvesting.
Verplichting van de werkgever. De werkgever staat er tegenover NNL voor in dat de werkgever de werknemers op geen andere loon- en arbeidsvoorwaarden zal te werkstellen als welke zijn genoemd in artikel 3.
Verplichting van de werkgever om informatie te verstrekken