Reïntegratie. 1. Indien de werkgever van een arbeidsongeschikte werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan de reïntegratie, heeft de werknemer het recht, overeenkomstig de wettelijke bepalingen, zelf een reïntegratiebedrijf in te schakelen. Voorzover de kosten van het reïntegratietraject niet uit wettelijke middelen worden gedekt, worden deze vergoed vanuit het O&O fonds.
Reïntegratie. De werknemer is gerechtigd om, indien hij binnen 3 maanden na zijn ziekmelding geen gebruik kan maken van daadwerkelijke en noodzakelijke reïntegratie- activiteiten, zelfstandig een reïntegratiebedrijf van zijn keuze in te schakelen. De kosten daarvan komen voor rekening van de werkgever.
Reïntegratie a. Werkgever zal zich substantieel inspannen om (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers terug te laten keren in het arbeidsproces (in de bestaande arbeidsplaats dan wel elders) door middel van: • Aanpassing van de arbeidsplaats; • Aanvullende scholing; • Andere noodzakelijke dan wel gewenste aanpassingen. Ter ondersteuning van deze inspanningen worden op brancheniveau brancheoverschrijdende maatregelen ontwikkeld via de in artikel 17 lid 2 bedoelde stichting. De werkgevers rapporteren periodiek aan de vakbonden over de toepassing van deze afspraak.
Reïntegratie. 1. XXXX spant zich zoveel mogelijk in om zowel de werkgever als zijn werknemer te ondersteunen bij reïntegratie;
Reïntegratie. Artikel 67a
Reïntegratie. De reïntegratie is gericht op het geheel of gedeeltelijk hervatten van het werk, in de eigen of in een andere functie, of bij een andere werkgever.
Reïntegratie. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is de werkgever verplicht zich in te spannen om de betrokken werknemer (rekening houdend met diens beperkingen) te laten hervatten in de eigen functie. Als herplaatsing in de eigen functie niet mogelijk is, zal de werkgever zich inspannen om de werknemer te herplaatsen in een andere functie binnen het bedrijf. Werkgever zal ter zake van herplaatsen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers een uiterste inspanning doen, maar geen garanties kunnen geven. Indien herplaatsing in een passende functie binnen het bedrijf niet mogelijk is zal de werkgever zich inspannen om de werknemer te herplaatsen in passend werk buiten het bedrijf van werkgever. De werknemer is verplicht om actieve medewerking te verlenen aan inspanningen gericht op interne of externe reïntegratie. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de eerste 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 100% van het maandinkomen worden doorbetaald.
Reïntegratie. 1. Het streven is erop gericht de arbeidsongeschikte werknemer te reïntegreren binnen of buiten de werkgever.
Reïntegratie. ⯈ Artikel 27*
Reïntegratie. 1. Indien een werknemer in de loop van zijn dienstverband voor zijn functie geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt zal zijn werk- gever met inschakeling van de arbodienst, binnen zijn onderneming en zo dit niet mogelijk is binnen de bedrijfstak zoeken naar moge- lijkheden om voor deze werknemer passend werk te vinden.