Reïntegratie. 1. Indien de werkgever van een arbeidsongeschikte werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan de reïntegratie, heeft de werknemer het recht, overeenkomstig de wettelijke bepalingen, zelf een reïntegratiebedrijf in te schakelen. Voorzover de kosten van het reïntegratietraject niet uit wettelijke middelen worden gedekt, worden deze vergoed vanuit het O&O fonds.
2. Het loopbaanproject schilders is landelijk toegankelijk voor zieken die niet meer kunnen terugkeren in de eigen functie (reïntegratie). Indien het loopbaanproject gedurende de looptijd van de cao wordt beëindigd houden werknemers recht op begeleiding overeenkomstig de voorwaarden van het project.
Reïntegratie. De werknemer is gerechtigd om, indien hij binnen 3 maanden na zijn ziekmelding geen gebruik kan maken van daadwerkelijke en noodzakelijke reïntegratie- activiteiten, zelfstandig een reïntegratiebedrijf van zijn keuze in te schakelen. De kosten daarvan komen voor rekening van de werkgever.
Reïntegratie a. Werkgever zal zich substantieel inspannen om (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers terug te laten keren in het arbeidsproces (in de bestaande arbeidsplaats dan wel elders) door middel van: • Aanpassing van de arbeidsplaats; • Aanvullende scholing; • Andere noodzakelijke dan wel gewenste aanpassingen. Ter ondersteuning van deze inspanningen worden op brancheniveau brancheoverschrijdende maatregelen ontwikkeld via de in artikel 17 lid 2 bedoelde stichting. De werkgevers rapporteren periodiek aan de vakbonden over de toepassing van deze afspraak.
b. Indien aanpassing van de arbeidsplaats niet mogelijk is, zal, rekening houdend met belemmeringen vanwege het uitvoeren van werkzaamheden op locatie bij de opdrachtgever/hoofdaannemer, de werkgever, voor zover dat redelijkerwijs in zijn vermogen ligt, een andere passende arbeidsplaats aanbieden. Vacatures worden in eerste instantie aangeboden aan de (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer. Bij de bepaling van vacatures wordt ook het uitbesteden van werk betrokken.
c. De werknemer zal, voor zover dat redelijkerwijs in zijn vermogen ligt, al datgene doen dat het herstel van zijn arbeidsongeschiktheid alsmede zijn herplaatsingsmogelijkheid in positieve zin kan beïnvloeden. Een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten.
d. De werknemer is gehouden zijn medewerking te verlenen aan maatregelen die de werkgever neemt in relatie tot de onderdelen a. en b. van dit lid en passende werkzaamheden te aanvaarden, een deeltijdfunctie daarbij niet uitgesloten.
Reïntegratie. 1. XXXX spant zich zoveel mogelijk in om zowel de werkgever als zijn werknemer te ondersteunen bij reïntegratie;
2. Uitgangspunt bij reïntegratie is passende arbeid; indien ondanks de beoordeling van het UWV de werknemer volgens XXXX mogelijkheden tot reïntegratie heeft, mag OHRA hiernaar handelen.
Reïntegratie. 1. Het streven is erop gericht de arbeidsongeschikte werknemer te reïntegreren binnen of buiten de werkgever.
2. Bij arbeidsongeschiktheid zal werkgever altijd eerst onderzoeken of reïntegratie binnen de werkgever, dan wel een andere werkmaatschappij van Xxxxx binnen Nederland mogelijk is.
3. De reïntegratie bij een andere werkgever is voltooid indien daar sprake is van een gelijke contractsvorm tussen werkgever en werknemer aan die welke met werkgever bestond. Zolang er geen gelijke contractsvorm is zal werkgever de arbeidsongeschikte werknemer detacheren of zal een terugkeergarantie gelden.
a. Indien de medewerker wordt gereïntegreerd bij de eigen of een andere werkgever zullen over de gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden op individueel niveau afspraken gemaakt worden, waarbij de volgende regeling als basis dient: Nadat het eerste ziektejaar is verstreken het loon als volgt worden aangevuld: - gedurende het eerste jaar 25% van het loon tot maximaal 95%; - gedurende het tweede jaar 20% van het loon tot maximaal 90%; - gedurende het derde 10% van het loon tot maximaal 80%; - gedurende het vierde jaar 5% van het loon tot maximaal 75%; van het loon van de oorspronkelijke functie. Voor de werknemer die op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt wordt, xxxxx sub a als volgt:
a. Indien de werknemer gedurende de eerste twee ziektejaren intern of extern wordt gereïntegreerd in een functie met lagere arbeidsvoorwaarden, zal het loon als volgt worden aangevuld : - gedurende het eerste jaar 25% van het loon tot maximaal 95%; - gedurende het tweede jaar 20% van het loon tot maximaal 90%; - gedurende het derde 10% van het loon tot maximaal 80%; - gedurende het vierde jaar 5% van het loon tot maximaal 75%; van het loon van de oorspronkelijke functie.
b. Het loon zoals genoemd in sub a. is het verdiende bruto salaris per periode van vier weken, vermeerderd met eventuele vaste toeslagen die meetellen voor de vaststelling van de pensioengrondslag.
c. De aanvulling vindt plaats op basis van het aantal contracturen in de nieuwe functie. Indien dat aantal contracturen lager is dan het aantal contracturen in de oorspronkelijke functie, wordt dat lagere aantal aangevuld. Indien het aantal contracturen hoger is dan het aantal contracturen in de oorspronkelijke functie, vindt aanvulling plaats op basis van het aantal contracturen in de oorspronkelijke functie.
d. In een logboek, waarin is opgenomen wat er volgens de wet Poortwachter en de daarmee samenhangende procedures binnen Xx...
Reïntegratie. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is de werkgever verplicht zich in te spannen om de betrokken werknemer (rekening houdend met diens beperkingen) te laten hervatten in de eigen functie. Als herplaatsing in de eigen functie niet mogelijk is, zal de werkgever zich inspannen om de werknemer te herplaatsen in een andere functie binnen het bedrijf. Werkgever zal ter zake van herplaatsen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers een uiterste inspanning doen, maar geen garanties kunnen geven. Indien herplaatsing in een passende functie binnen het bedrijf niet mogelijk is zal de werkgever zich inspannen om de werknemer te herplaatsen in passend werk buiten het bedrijf van werkgever. De werknemer is verplicht om actieve medewerking te verlenen aan inspanningen gericht op interne of externe reïntegratie.
Reïntegratie. De reïntegratie is gericht op het geheel of gedeeltelijk hervatten van het werk, in de eigen of in een andere functie, of bij een andere werkgever.
Reïntegratie. Onder een arbeidsgehandicapte werknemer wordt in dit artikel verstaan een werknemer in de Metaal en Techniek die beperkingen heeft in de zin van de wet WIA.
Reïntegratie. Het is zowel in het belang van de medewerker als van Universal Music om zo snel mogelijk goede afspraken te maken over reïntegratie. Hoe langer het verzuim duurt hoe moeilijker het wordt om een oplossing te vinden. Snelheid is daarom geboden. Wanneer een medewerker na drie maanden arbeidsongeschiktheid onvoldoende meewerkt aan zijn reïntegratie, kan het management besluiten om het loon te verlagen tot 90%. Deze maatregel geldt niet indien en voor zolang de door Universal Music ingeschakelde bedrijfsarts vaststelt dat reïntegratie om medische redenen niet mogelijk is. Het is mogelijk dat de medewerker en Universal Music er niet uitkomen of van mening verschillen. Bijvoorbeeld over de vraag of er wel of niet gewerkt kan worden. Of over de reïntegratieactiviteiten die moeten worden uitgevoerd. Het beste kan eerst advies worden gevraagd bij de Arbo-dienst. Wordt er dan nog niet uitgekomen, dan kan (tegen een vergoeding) een deskundigenoordeel aangevraagd worden bij UWV. Ook Universal Music kan een deskundigenoordeel aanvragen.
Reïntegratie. ⯈ Artikel 27*