Common use of Voorselectie op basis van verkennende gesprekken Clause in Contracts

Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. In deze derde selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van AWV je kandidatuur op: • je motivatie en verwachtingen • eerste screening van je kennis en vaardigheden • eerste screening van je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Dit gebeurt op basis van een verkennend gesprek en een computergestuurde test. Het gesprek vindt plaats digitaal plaats via Microsoft Teams op 16 of 19 juli 2024 in de voormiddag (datum onder voorbehoud). Je kunt de computergestuurde test online invullen tussen 3 en 12 juli 2024. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens voldoende scoren op het geheel van de criteria én behoren tot de 6 hoogst scorende kandidaten. Een selectieverantwoordelijke en collega’s van AWV nemen deze screening af. Aan de hand van een interview, persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde test worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. Je kunt de computergestuurde test en de persoonlijkheidsvragenlijst online invullen tussen 19 en 23 juli 2024. Deze selectieronde vindt plaats in Brussel op 24 juli 2024 (datum onder voorbehoud). Tijdens een jurygesprek met case en de testresultaten uit de voorselectie, beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega’s van AWV volgende onderdelen: • Je visie op en inzicht in de functie • Je kennis en vaardigheden • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie De case kun je vooraf thuis beantwoorden. We bezorgen je de opdracht via e-mail op maandag 22 juli 2024 om stipt 10 uur. Na één uur mail je ons je antwoord. Als je niet in de mogelijkheid bent om de case op dit tijdstip af te leggen, kan je een alternatief tijdstip aanvragen bij de selectieverantwoordelijke. Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in Brussel op 24 juli 2024 (datum onder voorbehoud). Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.

Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 6 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze derde tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s een collega van AWV Xxxxxx en Bos je kandidatuur op: • Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen verwachtingen; • Een eerste screening toetsing van je kennis en vaardigheden inzicht in de functie; • Een eerste screening toetsing van je inzetbaarheid in de functie en de organisatie functie. Dit gebeurt op basis aan de hand van een verkennend gesprek en een computergestuurde test. Het gesprek vindt plaats digitaal plaats via Microsoft MS-Teams op 16 of 19 juli 2024 in de voormiddag 6 november 2023 (datum onder voorbehoud). Je kunt de computergestuurde test online invullen tussen 3 en 12 juli 2024. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde module moet je minstens voldoende scoren 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 6 8 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Door middel van een competentiegericht interview, een persoonlijkheidsvragenlijst en een computergestuurde test worden volgende competenties bevraagd: - Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1) - Samenwerken (niveau 1) - Analyseren (niveau 1) - Klantgerichtheid (niveau 1) - Plannen & organiseren (niveau 1) - Zorgvuldigheid (niveau 1) Een selectieverantwoordelijke en collega’s afgevaardigden van AWV Natuur en Bos nemen deze screening af. Aan de hand van een interview, De persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde test worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. Je kunt de computergestuurde test en testen zullen vooraf (ongeveer een week voor het gesprek) via e-mail aan de persoonlijkheidsvragenlijst online invullen tussen 19 en 23 juli 2024kandidaten worden toegestuurd. Deze selectieronde worden online afgenomen. Deze module vindt plaats in Brussel Gent op 24 juli 2024 13 of 14 november 2023 (datum data onder voorbehoud). Tijdens een jurygesprek met voorafgaand een case en de testresultaten uit de voorselectie, beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega’s van AWV Natuur en Bos volgende onderdelencriteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je kennis en vaardigheden technische competenties • Je persoonsgebonden competentie resultaatsgerichtheid (niv. 1) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie De case kun wordt je vooraf thuis beantwoordenbezorgd op 8 november om 16u30. We Je moet de ingevulde case per mail aan de jury bezorgen je de opdracht via e-mail op maandag 22 juli 2024 8 november uiterlijk om stipt 10 uur. Na één uur mail je ons je antwoord. Als je niet in de mogelijkheid bent om de case op dit tijdstip af te leggen, kan je een alternatief tijdstip aanvragen bij de selectieverantwoordelijke18u. Deze selectieronde module is eliminerend en vindt samen met selectieronde module 2 plaats in Brussel Gent op 24 juli 2024 13 of 14 november 2023 (datum data onder voorbehoud). Je krijgt ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.het totaalbeeld uit module 2 en

Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er minder dan 11 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In het andere geval wordt gescoord aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier. In deze derde tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s (’s) van AWV het Departement Landbouw & Visserij je kandidatuur op: • Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste screening Eerste toetsing van je kennis en vaardigheden • eerste screening van je inzetbaarheid in de functie en de organisatie competentie(s) Dit gebeurt op basis aan de hand van een verkennend gesprek en een computergestuurde test. Het gesprek vindt plaats digitaal plaats dat plaatsvindt via Microsoft Teams op 16 of 19 juli 2024 09/11/2023 in de voormiddag namiddag (datum onder voorbehoud). Je kunt de computergestuurde test online invullen tussen 3 en 12 juli 2024. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde module moet je minstens voldoende scoren 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 6 5 hoogst scorende kandidaten. Een selectieverantwoordelijke Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Tijdens het competentiegericht interview en collega’s van AWV nemen deze screening af. Aan de hand van een interview, persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde test worden jouw persoonsgebonden volgende competenties bevraagd. Je kunt de computergestuurde test en de persoonlijkheidsvragenlijst online invullen tussen 19 en 23 juli 2024. Deze selectieronde vindt plaats in Brussel op 24 juli 2024 : • Verantwoordelijkheid nemen (datum onder voorbehoud). niveau 2) • Oordeelsvorming (niveau 2) • Samenwerken (niveau 2) • Visie (niveau 1) • Analyseren (niveau 2) • Initiatief (niveau 2) • Klantgerichtheid (niveau 2) Tijdens een jurygesprek met case en de testresultaten uit de voorselectie, computergestuurde test beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega’s (’s) van AWV het Departement Landbouw & Visserij volgende onderdelencriteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je kennis en vaardigheden technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie De case kun je vooraf thuis beantwoorden. We bezorgen je de opdracht via e-mail op maandag 22 juli 2024 om stipt 10 uur. Na één uur mail je ons je antwoord. Als je niet in de mogelijkheid bent om de case op dit tijdstip af te leggen, kan je een alternatief tijdstip aanvragen bij de selectieverantwoordelijke. Deze selectieronde module is eliminerend en vindt samen met selectieronde module 2 plaats in Brussel op 24 juli 2024 20/11/2023 (datum onder voorbehoud). Je krijgt ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.het totaalbeeld uit module 2 en

Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. De voorselectie op basis van verkennende gesprekken vindt plaats op 8 december 2023 via Microsoft Teams (datum onder voorbehoud). In deze derde selectiefase fase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van AWV Natuur en Bos je kandidatuur op: • Screening van je motivatie en verwachtingen • eerste screening van Verdiepende vragen rond je kennis en vaardigheden • eerste screening Relevantie van je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Dit gebeurt op basis van een verkennend gesprek en een computergestuurde test. Het gesprek vindt plaats digitaal plaats via Microsoft Teams op 16 of 19 juli 2024 in de voormiddag (datum onder voorbehoud). Je kunt de computergestuurde test online invullen tussen 3 en 12 juli 2024. ervaring Deze voorselectie fase is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde module moet je minstens voldoende scoren 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 6 hoogst scorende kandidaten. Een selectieverantwoordelijke Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Tijdens het assessment center en collega’s de persoonlijkheidsvragenlijst worden volgende competenties bevraagd: • Verantwoordelijkheid nemen – niveau 2 • Coachen – niveau 1 • Visie – niveau 1 • Richting geven – niveau 1 • Innoveren – niveau 1 • Klantgerichtheid – niveau 2 De consultants van AWV een extern selectiekantoor nemen deze screening af. Aan de hand van een interview, persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde test worden jouw De extra persoonsgebonden competenties bevraagd. Je kunt de computergestuurde test plannen en de persoonlijkheidsvragenlijst online invullen tussen 19 organiseren (niveau 2) en 23 juli 2024flexibiliteit (niveau 1) worden ook door het selectiekantoorgemeten, maar worden pas beoordeeld tijdens selectieronde 3. Deze selectieronde module is eliminerend. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module. Deze module vindt plaats in Brussel op 24 juli 2024 Zaventem in de week van 18 december 2023 (datum onder voorbehoud). Tijdens een jurygesprek met case voorafgaande thuisopdracht en de testresultaten uit de voorselectie, een computergestuurde test beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega’s van AWV Natuur en Bos volgende onderdelencriteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je kennis en vaardigheden technische competenties • Bijkomende persoonsgebonden competenties: o Flexibiliteit – niveau 1 o Plannen & organiseren – niveau 2 • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie De case kun je vooraf thuis beantwoorden. We bezorgen je de opdracht via e-mail op maandag 22 juli 2024 om stipt 10 uur. Na één uur mail je ons je antwoord. Als je niet in de mogelijkheid bent om de case op dit tijdstip af te leggen, kan je een alternatief tijdstip aanvragen bij de selectieverantwoordelijke. Deze selectieronde module is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in Brussel op 24 juli 15 januari 2024 (datum onder voorbehoud). Je krijgt ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.het totaalbeeld uit module 2 en

Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. In deze derde selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van AWV Agentschap Opgroeien je kandidatuur op: • eerste screening van je motivatie en verwachtingen • eerste screening van je kennis en vaardigheden • eerste screening van je inzetbaarheid inzicht in de functie en de organisatie Dit gebeurt op basis • relevantie van een verkennend gesprek en een computergestuurde test. Het gesprek je ervaring Deze selectieronde vindt plaats digitaal plaats via Microsoft MS Teams op 16 of 19 juli 27 juni 2024 in de voormiddag (datum onder voorbehoud). Je kunt de computergestuurde test online invullen tussen 3 en 12 juli 2024. Deze voorselectie selectieronde is eliminerend. Om Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens voldoende scoren op het geheel van de criteria én behoren tot de 6 hoogst scorende kandidatenselectieronde. . Een selectieverantwoordelijke en collega’s van AWV Agentschap Opgroeien nemen deze screening af. Aan de hand van een interview, interview en voorafgaande persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde test worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. Je kunt De resultaten uit de computergestuurde test en de persoonlijkheidsvragenlijst online invullen tussen 19 en 23 juli 2024voorselectie worden hier ook in rekening genomen. Deze selectieronde vindt plaats in te Brussel op 24 4 juli 2024 (datum onder voorbehoud). Tijdens een jurygesprek met case en de testresultaten uit de voorselectie, beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega’s van AWV Agentschap Opgroeien volgende onderdelen: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je kennis en vaardigheden • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie De case kun je vooraf thuis beantwoorden. We bezorgen je de opdracht via e-mail op maandag 22 2 juli 2024 om stipt 10 uur. Na één uur 60 minuten mail je ons je antwoord. Als je niet in de mogelijkheid bent om de case op dit tijdstip af te leggen, kan je een alternatief tijdstip aanvragen bij de selectieverantwoordelijke. Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in Brussel op 24 4 juli 2024 (datum onder voorbehoud). Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt (gerangschikt op basis van de resultaten in de selectieprocedure) opgenomen in de wervingsreserve.