Common use of VRIJE UREN OUDERE WERKNEMERS Clause in Contracts

VRIJE UREN OUDERE WERKNEMERS. 1 De werknemer van 60 jaar of ouder kan per kalenderkwartaal vrije uren opnemen met inachtneming van de volgende regels. 2 De beschikbare vrije uren bedragen voor de in het eerste lid bedoelde werknemer, die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd van: - 60 jaar heeft bereikt: 13 uren per kalenderkwartaal; - 61 jaar heeft bereikt: 26 uren per kalenderkwartaal; - 62 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 63 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 64 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 65 jaar heeft bereikt: 52 uren per kalenderkwartaal. 3 De in lid 2 genoemde uren worden naar evenredigheid per week opgebouwd. Geen uren worden opgebouwd gedurende de tijd die de werknemer afwezig is bijvoorbeeld vanwege vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krachtens artikel 39. 4 De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt, worden in overleg met de werkgever volgens een nader overeen te komen rooster vastgesteld vóór de aanvang van elk kalenderkwartaal. a De in lid 2 bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betreffende kalenderkwartaal worden opgenomen. Niet genoten vrije uren vervallen aan het einde van het kwartaal. b In afwijking van het in lid 5 sub a bepaalde is het in de volgende situaties mogelijk opgebouwde niet genoten vrije uren mee te nemen naar het eerstvolgende kwartaal; bij vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krachtens artikel 39. 6 De werknemer die gebruik maakt van de in lid 2 bedoelde mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren, ontvangt over deze vrije uren 85% van het voor hem geldende inkomen. 7 De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld. 8 Deze regeling geldt onverminderd de in artikel 35 genoemde regeling betreffende extra vakantie-uren voor oudere werknemers. 9 Voor de toepassing van pensioenregelingen en overige arbeidsvoorwaarden blijven de opgenomen vrije uren voor 100% van het inkomen per uur gelden.

VRIJE UREN OUDERE WERKNEMERS. 1 De werknemer van 60 jaar of ouder kan per kalenderkwartaal vrije uren opnemen met inachtneming van de volgende regels. 2 De beschikbare vrije uren bedragen voor de in het eerste lid bedoelde werknemer, die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd van: - 60 jaar heeft bereikt: 13 uren per kalenderkwartaal; - 61 jaar heeft bereikt: 26 uren per kalenderkwartaal; - 62 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 63 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 64 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 65 jaar heeft bereikt: 52 uren per kalenderkwartaal. 3 De in lid 2 genoemde uren worden naar evenredigheid per week opgebouwd. Geen uren worden opgebouwd gedurende de tijd die de werknemer afwezig is bijvoorbeeld vanwege vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krachtens artikel 39. 4 De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt, worden in overleg met de werkgever volgens een nader overeen te komen rooster vastgesteld vóór de aanvang van elk kalenderkwartaal. a De in lid 2 bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betreffende kalenderkwartaal kalenderkwar- taal worden opgenomen. Niet genoten vrije uren vervallen aan het einde van het kwartaal. b In afwijking van het in lid 5 sub a bepaalde is het in de volgende situaties mogelijk opgebouwde niet genoten vrije uren mee te nemen naar het eerstvolgende kwartaalkwar- taal; bij vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krachtens artikel 39. 6 De werknemer die gebruik maakt van de in lid 2 bedoelde mogelijkheid tot het opnemen opne- men van vrije uren, ontvangt over deze vrije uren 85% van het voor hem geldende inkomenin- komen. 7 De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld. 8 Deze regeling geldt onverminderd de in artikel 35 genoemde regeling betreffende extra ex- tra vakantie-uren voor oudere werknemers. 9 Voor de toepassing van pensioenregelingen en overige arbeidsvoorwaarden blijven de opgenomen vrije uren voor 100% van het inkomen per uur gelden.

VRIJE UREN OUDERE WERKNEMERS. 1 De werknemer van 60 jaar of ouder kan per kalenderkwartaal vrije uren opnemen opne- men met inachtneming van de volgende regels. 2 De beschikbare vrije uren bedragen voor de in het eerste lid bedoelde werknemerwerkne- mer, die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd van: - 60 jaar heeft bereikt: 13 uren per kalenderkwartaal; - 61 jaar heeft bereikt: 26 uren per kalenderkwartaal; - 62 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 63 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 64 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 65 jaar heeft bereikt: 52 uren per kalenderkwartaal. 3 De in lid 2 genoemde uren worden naar evenredigheid per week opgebouwd. Geen uren worden opgebouwd gedurende de tijd die de werknemer afwezig is bijvoorbeeld vanwege vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krachtens artikel ar- tikel 39. 4 De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt, worden in overleg met de werkgever volgens een nader overeen te komen rooster vastgesteld vóór de aanvang van elk kalenderkwartaal. a De in lid 2 bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betreffende kalenderkwartaal kalen- derkwartaal worden opgenomen. Niet genoten vrije uren vervallen aan het einde van het kwartaal. b In afwijking van het in lid 5 sub a bepaalde is het in de volgende situaties mogelijk opgebouwde niet genoten vrije uren mee te nemen naar het eerstvolgende eerst- volgende kwartaal; bij vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krachtens artikel 39. 6 De werknemer die gebruik maakt van de in lid 2 bedoelde mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren, ontvangt over deze vrije uren 85% van het voor hem geldende inkomen. 7 De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld. 8 Deze regeling geldt onverminderd de in artikel 35 genoemde regeling betreffende betref- fende extra vakantie-uren voor oudere werknemers. 9 Voor de toepassing van pensioenregelingen en overige arbeidsvoorwaarden blijven de opgenomen vrije uren voor 100% van het inkomen per uur gelden.

VRIJE UREN OUDERE WERKNEMERS. 1 De werknemer van 60 59 jaar of ouder kan per kalenderkwartaal vrije uren opnemen met inachtneming van de volgende regels. 2 De beschikbare vrije uren bedragen voor de in het eerste lid bedoelde werknemer, die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd van: - 60 59 jaar heeft bereikt: 13 uren per kalenderkwartaal; - 60 jaar heeft bereikt: 26 uren per kalenderkwartaal; - 61 jaar heeft bereikt: 26 39 uren per kalenderkwartaal; - 62 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 63 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 64 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 65 jaar heeft bereikt: 52 uren per kalenderkwartaal. 3 De in lid 2 genoemde uren worden naar evenredigheid per week opgebouwdopge- bouwd. Geen uren worden opgebouwd gedurende de tijd die de werknemer werk- nemer afwezig is bijvoorbeeld vanwege vakantie, arbeidsongeschiktheid arbeidsongeschikt- heid of verlof krachtens artikel 39. 4 De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt, worden in overleg over- leg met de werkgever volgens een nader overeen te komen rooster vastgesteld vóór de aanvang van elk kalenderkwartaal. a De in lid 2 bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betreffende kalenderkwartaal worden opgenomen. Niet genoten vrije uren vervallen ver- vallen aan het einde van het kwartaal. b In afwijking van het in lid 5 sub a bepaalde is het in de volgende situaties si- tuaties mogelijk opgebouwde niet genoten vrije uren mee te nemen naar het eerstvolgende kwartaal; bij vakantie, arbeidsongeschiktheid arbeidsongeschikt- heid of verlof krachtens artikel 39. 6 De werknemer die gebruik maakt van de in lid 2 bedoelde mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren, ontvangt over deze vrije uren 85% van het voor hem geldende inkomen. 7 De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld. 8 Deze regeling geldt onverminderd de in artikel 35 genoemde regeling betreffende extra vakantie-uren voor oudere werknemers. 9 Voor de toepassing van pensioenregelingen en overige arbeidsvoorwaarden arbeidsvoor- waarden blijven de opgenomen vrije uren voor 100% van het inkomen per uur gelden. 10 Deze regeling vervalt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd van de werknemer.

VRIJE UREN OUDERE WERKNEMERS. 1 De werknemer voltijdwerknemer van 60 59 jaar of ouder kan per kalenderkwartaal vrije uren opnemen op- nemen met inachtneming van de volgende regels. 2 De beschikbare vrije uren bedragen voor de in het eerste lid bedoelde werknemer, die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd van: - 60 59 jaar heeft bereikt: 13 uren per kalenderkwartaal; - 60 jaar heeft bereikt: 26 uren per kalenderkwartaal; - 61 jaar heeft bereikt: 26 39 uren per kalenderkwartaal; - 62 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 63 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 64 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 65 jaar heeft bereikt: 52 uren per kalenderkwartaal. 3 De in lid 2 genoemde uren worden naar evenredigheid per week opgebouwd. Geen uren worden opgebouwd gedurende de tijd die de werknemer afwezig is bijvoorbeeld bij- voorbeeld vanwege vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krachtens artikel 39. 4 De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt, worden in overleg met de werkgever volgens een nader overeen te komen rooster vastgesteld vóór de aanvang aan- vang van elk kalenderkwartaal. a De in lid 2 bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betreffende kalenderkwartaal kalender- kwartaal worden opgenomen. Niet genoten vrije uren vervallen aan het einde van het kwartaal. b In afwijking van het in lid 5 sub a bepaalde is het in de volgende situaties mogelijk moge- lijk opgebouwde niet genoten vrije uren mee te nemen naar het eerstvolgende kwartaal; bij vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krachtens artikel 39. 6 De werknemer die gebruik maakt van de in lid 2 bedoelde mogelijkheid tot het opnemen op- nemen van vrije uren, ontvangt over deze vrije uren 85% van het voor hem geldende gelden- de inkomen. 7 De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld. 8 Deze regeling geldt onverminderd de in artikel 35 genoemde regeling betreffende extra vakantie-uren voor oudere werknemers. 9 Voor de toepassing van pensioenregelingen en overige arbeidsvoorwaarden blijven blij- ven de opgenomen vrije uren voor 100% van het inkomen per uur gelden. 10 Deze regeling vervalt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd van de werknemer.

VRIJE UREN OUDERE WERKNEMERS. 1 De werknemer van 60 jaar of ouder kan per kalenderkwartaal vrije uren opnemen met inachtneming van de volgende regels. 2 De beschikbare vrije uren bedragen voor de in het eerste lid bedoelde werknemer, die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd van: - 60 jaar heeft bereikt: 13 uren per kalenderkwartaal; - 61 jaar heeft bereikt: 26 uren per kalenderkwartaal; - 62 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 63 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 64 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 65 jaar heeft bereikt: 52 uren per kalenderkwartaal. 3 De in lid 2 genoemde uren worden naar evenredigheid per week opgebouwdopge- bouwd. Geen uren worden opgebouwd gedurende de tijd die de werknemer werk- nemer afwezig is bijvoorbeeld vanwege vakantie, arbeidsongeschiktheid arbeidsongeschikt- heid of verlof krachtens artikel 39. 4 De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt, worden in overleg over- leg met de werkgever volgens een nader overeen te komen rooster vastgesteld vóór de aanvang van elk kalenderkwartaal. a De in lid 2 bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betreffende kalenderkwartaal worden opgenomen. Niet genoten vrije uren vervallen ver- vallen aan het einde van het kwartaal. b In afwijking van het in lid 5 sub a bepaalde is het in de volgende situaties si- tuaties mogelijk opgebouwde niet genoten vrije uren mee te nemen naar het eerstvolgende kwartaal; bij vakantie, arbeidsongeschiktheid arbeidsongeschikt- heid of verlof krachtens artikel 39. 6 De werknemer die gebruik maakt van de in lid 2 bedoelde mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren, ontvangt over deze vrije uren 85% van het voor hem geldende inkomen. 7 De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld. 8 Deze regeling geldt onverminderd de in artikel 35 genoemde regeling betreffende extra vakantie-uren voor oudere werknemers. 9 Voor de toepassing van pensioenregelingen en overige arbeidsvoorwaarden arbeidsvoor- waarden blijven de opgenomen vrije uren voor 100% van het inkomen per uur gelden. 10 Rechten voortvloeiend uit artikel 41 van de cao voor de Zoetwarenindustrie van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 (zie besluit tot algemeen verbindend verklaring d.d. 15 juli 2014, Staatscourant 18 juli 2014, nr.

VRIJE UREN OUDERE WERKNEMERS. 1 De werknemer van 60 59 jaar of ouder kan per kalenderkwartaal vrije uren opnemen opne- men met inachtneming van de volgende regels. 2 De beschikbare vrije uren bedragen voor de in het eerste lid bedoelde werknemerwerk- nemer, die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd van: - 60 59 jaar heeft bereikt: 13 uren per kalenderkwartaal; - 60 jaar heeft bereikt: 26 uren per kalenderkwartaal; - 61 jaar heeft bereikt: 26 39 uren per kalenderkwartaal; - 62 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 63 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 64 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 65 jaar heeft bereikt: 52 uren per kalenderkwartaal. 3 De in lid 2 genoemde uren worden naar evenredigheid per week opgebouwd. Geen uren worden opgebouwd gedurende de tijd die de werknemer afwezig is bijvoorbeeld vanwege vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krachtens artikel 39. 4 De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt, worden in overleg met de werkgever volgens een nader overeen te komen rooster vastgesteld vóór de aanvang van elk kalenderkwartaal. a De in lid 2 bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betreffende kalenderkwartaal ka- lenderkwartaal worden opgenomen. Niet genoten vrije uren vervallen aan het einde van het kwartaal. b In afwijking van het in lid 5 sub a bepaalde is het in de volgende situaties mogelijk opgebouwde niet genoten vrije uren mee te nemen naar het eerstvolgende kwartaal; bij vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krachtens krach- tens artikel 39. 6 De werknemer die gebruik maakt van de in lid 2 bedoelde mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren, ontvangt over deze vrije uren 85% van het voor hem geldende inkomen. 7 De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld. 8 Deze regeling geldt onverminderd de in artikel 35 genoemde regeling betreffende betref- fende extra vakantie-uren voor oudere werknemers. 9 Voor de toepassing van pensioenregelingen en overige arbeidsvoorwaarden blijven de opgenomen vrije uren voor 100% van het inkomen per uur gelden. 10 Deze regeling vervalt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd van de werkne- mer.

VRIJE UREN OUDERE WERKNEMERS. 1 De werknemer van 60 59 jaar of ouder kan per kalenderkwartaal vrije uren opnemen met inachtneming van de volgende regels. 2 De beschikbare vrije uren bedragen voor de in het eerste lid bedoelde werknemer, die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd van: - 60 59 jaar heeft bereikt: 13 uren per kalenderkwartaal; - 60 jaar heeft bereikt: 26 uren per kalenderkwartaal; - 61 jaar heeft bereikt: 26 39 uren per kalenderkwartaal; - 62 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 63 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 64 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 65 jaar heeft bereikt: 52 uren per kalenderkwartaal. 3 De in lid 2 genoemde uren worden naar evenredigheid per week opgebouwd. Geen uren worden opgebouwd gedurende de tijd die de werknemer afwezig is bijvoorbeeld vanwege vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krachtens artikel 39. 4 De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt, worden in overleg met de werkgever volgens een nader overeen te komen rooster vastgesteld vóór de aanvang van elk kalenderkwartaal. a De in lid 2 bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betreffende kalenderkwartaal worden opgenomen. Niet genoten vrije uren vervallen aan het einde van het kwartaal. b In afwijking van het in lid 5 sub a bepaalde is het in de volgende situaties mogelijk opgebouwde niet genoten vrije uren mee te nemen naar het eerstvolgende kwartaal; bij vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krachtens artikel 39. 6 De werknemer die gebruik maakt van de in lid 2 bedoelde mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren, ontvangt over deze vrije uren 85% van het voor hem geldende inkomen. 7 De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld. 8 Deze regeling geldt onverminderd de in artikel 35 genoemde regeling betreffende extra vakantie-uren voor oudere werknemers. 9 Voor de toepassing van pensioenregelingen en overige arbeidsvoorwaarden blijven de opgenomen vrije uren voor 100% van het inkomen per uur gelden. 10 Deze regeling vervalt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd van de werknemer.

VRIJE UREN OUDERE WERKNEMERS. 1 1. De werknemer van 60 jaar of ouder kan per kalenderkwartaal vrije uren opnemen met inachtneming inachtne- ming van de volgende regels. 2 2. De beschikbare vrije uren bedragen voor de in het eerste lid bedoelde werknemer, die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd van: - – 60 jaar heeft bereikt: 13 uren per kalenderkwartaal; - – 61 jaar heeft bereikt: 26 uren per kalenderkwartaal; - – 62 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - – 63 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - – 64 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - – 65 jaar heeft bereikt: 52 uren per kalenderkwartaal. 3 3. De in lid 2 genoemde uren worden naar evenredigheid per week opgebouwd. Geen uren worden opgebouwd gedurende de tijd die de werknemer afwezig is bijvoorbeeld vanwege vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krachtens artikel 39. 4 4. De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt, worden in overleg met de werkgever volgens een nader overeen te komen rooster vastgesteld vóór de aanvang van elk kalenderkwartaalkalenderkwar- taal. a a. De in lid 2 bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betreffende kalenderkwartaal worden opgenomen. Niet genoten vrije uren vervallen aan het einde van het kwartaal. b b. In afwijking van het in lid 5 sub a bepaalde is het in de volgende situaties mogelijk opgebouwde opge- bouwde niet genoten vrije uren mee te nemen naar het eerstvolgende kwartaal; bij vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krachtens artikel 39. 6 6. De werknemer die gebruik maakt van de in lid 2 bedoelde mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren, ontvangt over deze vrije uren 85% van het voor hem geldende inkomen. 7 7. De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld. 8 8. Deze regeling geldt onverminderd de in artikel 35 genoemde regeling betreffende extra vakantie-vakantie- uren voor oudere werknemers. 9 9. Voor de toepassing van pensioenregelingen en overige arbeidsvoorwaarden blijven de opgenomen opgeno- men vrije uren voor 100% van het inkomen per uur gelden.

VRIJE UREN OUDERE WERKNEMERS. 1 De werknemer van 60 jaar of ouder kan per kalenderkwartaal vrije uren opnemen met inachtneming inachtne- ming van de volgende regels. 2 De beschikbare vrije uren bedragen voor de in het eerste lid bedoelde werknemer, die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd van: - – 60 jaar heeft bereikt: 13 uren per kalenderkwartaal; - – 61 jaar heeft bereikt: 26 uren per kalenderkwartaal; - – 62 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - – 63 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - – 64 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - – 65 jaar heeft bereikt: 52 uren per kalenderkwartaal. 3 De in lid 2 genoemde uren worden naar evenredigheid per week opgebouwd. Geen uren worden opgebouwd gedurende de tijd die de werknemer afwezig is bijvoorbeeld vanwege vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krachtens artikel 39. 4 De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt, worden in overleg met de werkgever volgens een nader overeen te komen rooster vastgesteld vóór de aanvang van elk kalenderkwartaalkalenderkwar- taal. a De in lid 2 bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betreffende kalenderkwartaal worden opgenomen. Niet genoten vrije uren vervallen aan het einde van het kwartaal. b In afwijking van het in lid 5 sub a bepaalde is het in de volgende situaties mogelijk opgebouwde opge- bouwde niet genoten vrije uren mee te nemen naar het eerstvolgende kwartaal; bij vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krachtens artikel 39. 6 De werknemer die gebruik maakt van de in lid 2 bedoelde mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren, ontvangt over deze vrije uren 85% van het voor hem geldende inkomen. 7 De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld. 8 Deze regeling geldt onverminderd de in artikel 35 genoemde regeling betreffende extra vakantie-vakantie- uren voor oudere werknemers. 9 Voor de toepassing van pensioenregelingen en overige arbeidsvoorwaarden blijven de opgenomen opgeno- men vrije uren voor 100% van het inkomen per uur gelden.

VRIJE UREN OUDERE WERKNEMERS. 1 De werknemer van 60 59 jaar of ouder kan per kalenderkwartaal vrije uren opnemen met inachtneming van de volgende regels. 2 De beschikbare vrije uren bedragen voor de in het eerste lid bedoelde werknemer, die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd van: - 59 jaar heeft bereikt: 13 uren per kalenderkwartaal; - 60 jaar heeft bereikt: 26 uren per kalenderkwartaal; - 61 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 62 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 63 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 64 jaar heeft bereikt: 52 uren per kalenderkwartaal. Per 31 december 2014 vervalt het bovenstaande en bedragen de vrije uren voor de in het eerste lid bedoelde werknemer, die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd van: - 60 jaar heeft bereikt: 13 uren per kalenderkwartaal; - 61 jaar heeft bereikt: 26 uren per kalenderkwartaal; - 62 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 63 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 64 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 65 jaar heeft bereikt: 52 uren per kalenderkwartaal. 3 De in lid 2 genoemde uren worden naar evenredigheid per week opgebouwdopge- bouwd. Geen uren worden opgebouwd gedurende de tijd die de werknemer werk- nemer afwezig is bijvoorbeeld vanwege vakantie, arbeidsongeschiktheid arbeidsongeschikt- heid of verlof krachtens artikel 39. 4 De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt, worden in overleg over- leg met de werkgever volgens een nader overeen te komen rooster vastgesteld vóór de aanvang van elk kalenderkwartaal. a De in lid 2 bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betreffende kalenderkwartaal worden opgenomen. Niet genoten vrije uren vervallen ver- vallen aan het einde van het kwartaal. b In afwijking van het in lid 5 sub a bepaalde is het in de volgende situaties si- tuaties mogelijk opgebouwde niet genoten vrije uren mee te nemen naar het eerstvolgende kwartaal; bij vakantie, arbeidsongeschiktheid arbeidsongeschikt- heid of verlof krachtens artikel 39. 6 De werknemer die gebruik maakt van de in lid 2 bedoelde mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren, ontvangt over deze vrije uren 85% van het voor hem geldende inkomen. 7 De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld. 8 Deze regeling geldt onverminderd de in artikel 35 genoemde regeling betreffende extra vakantie-uren voor oudere werknemers. 9 Voor de toepassing van pensioenregelingen en overige arbeidsvoorwaarden arbeidsvoor- waarden blijven de opgenomen vrije uren voor 100% van het inkomen per uur gelden. 10 Rechten voortvloeiend uit dit artikel van eerdere collectieve arbeidsover- eenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeids- overeenkomst (CAO) te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit dit artikel van deze CAO. Dit artikel heeft, voorzover de- ze mindere aanspraken geeft, voorrang op de voorgaande CAO(en). Indivi- duele aanspraken die niet uit eerdere CAO’en voortvloeien, blijven van kracht.

VRIJE UREN OUDERE WERKNEMERS. 1 De werknemer van 60 jaar of ouder kan per kalenderkwartaal vrije uren opnemen met inachtneming van de volgende regels. 2 De beschikbare vrije uren bedragen voor de in het eerste lid bedoelde werknemer, die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd van: - 60 jaar heeft bereikt: 13 uren per kalenderkwartaal; - 61 jaar heeft bereikt: 26 uren per kalenderkwartaal; - 62 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 63 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 64 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; - 65 jaar heeft bereikt: 52 uren per kalenderkwartaal. 3 De in lid 2 genoemde uren worden naar evenredigheid per week opgebouwdopge- bouwd. Geen uren worden opgebouwd gedurende de tijd die de werknemer werk- nemer afwezig is bijvoorbeeld vanwege vakantie, arbeidsongeschiktheid arbeidsongeschikt- heid of verlof krachtens artikel 39. 4 De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt, worden in overleg over- leg met de werkgever volgens een nader overeen te komen rooster vastgesteld vóór de aanvang van elk kalenderkwartaal. a De in lid 2 bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betreffende kalenderkwartaal worden opgenomen. Niet genoten vrije uren vervallen ver- vallen aan het einde van het kwartaal. b In afwijking van het in lid 5 sub a bepaalde is het in de volgende situaties si- tuaties mogelijk opgebouwde niet genoten vrije uren mee te nemen naar het eerstvolgende kwartaal; bij vakantie, arbeidsongeschiktheid arbeidsongeschikt- heid of verlof krachtens artikel 39. 6 De werknemer die gebruik maakt van de in lid 2 bedoelde mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren, ontvangt over deze vrije uren 85% van het voor hem geldende inkomen. 7 De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld. 8 Deze regeling geldt onverminderd de in artikel 35 genoemde regeling betreffende extra vakantie-uren voor oudere werknemers. 9 Voor de toepassing van pensioenregelingen en overige arbeidsvoorwaarden arbeidsvoor- waarden blijven de opgenomen vrije uren voor 100% van het inkomen per uur gelden.