Seniorenregelingen. Voor de BAPO-regeling, die inmiddels afgeschaft is maar waaruit som- mige personeelsleden nog over oude rechten beschikken, mag op grond van de Regeling jaarverslaggeving onderwijs (RJO) geen voorzie- ning gevormd worden. Inmiddels kennen de diverse cao’s een regeling voor ‘levensfasebe- wust personeelsbeleid’, ‘duurzame inzetbaarheid’ of ‘werktijdver- mindering senioren’. Het ministerie van OCW heeft hier een andere verwerking in de jaarrekening gekozen dan bij de BAPO. Voor deze verplichting moet op grond van artikel 4 lid b van de RJO wel een Aangezien het basisbudget in eerste instantie niet bedoeld is voor het opsparen van verlof zal er in veel gevallen geen sprake zijn van een verplichting op balansdatum. Indien echter met de werknemer afwij- kende afspraken gemaakt zijn, waarbij verlof gespaard kan worden, dan zal voor de gespaarde uren een verplichting op de balans opge- nomen moeten worden. Ten aanzien van het bijzonder budget voor oudere werknemers (iedere werknemer ouder dan 57 jaar heeft recht op 130 uur extra verlof) is sprake van een verplichting. Werknemers die ouder zijn dan 57 jaar en vóór balansdatum een plan voor inzet van het bijzonder budget en opname van het verlof hebben inge- diend, mogen deze uren maximaal 5 jaar sparen. De gespaarde uren vormen een verplichting die per balansdatum gewaardeerd en als voorziening opgenomen moet worden. In het voortgezet onderwijs is een regeling levensfasebewust perso- neelsbeleid van toepassing die qua systematiek veel overeenkomsten vertoont met de regeling voor duurzame inzetbaarheid in het primair onderwijs. Ook in het voortgezet onderwijs is sprake van een basis- budget en een aanvullend budget voor werknemers ouder dan 57 jaar. Het basisbudget kan worden opgenomen voor verlof of worden geka- pitaliseerd en uitbetaald. Omdat ook hier sprake is van de mogelijk- heid tot sparen, zal er aan het einde van het jaar een voorziening voor het openstaande saldo moeten worden genomen. De aanvullende regeling leidt ook tot een verplichting die op de balans opgenomen moet worden. Anders dan bij het primair onderwijs geldt hier niet de verplichting dat e.e.a. schriftelijk met de werknemer overeengekomen moet worden en zal derhalve voor alle werknemers die uren kunnen sparen een voorziening opgenomen moeten worden. Voor alle regelingen geldt dat het openstaande (spaar)saldo moet worden gewaardeerd op basis van de gespaarde uren maal het voor de werknemer geldende uurtarief. Bij de bepaling van het uurtarief ...
Seniorenregelingen. 1. De Seniorenregeling ex artikel 4.4 en bijlage H4-V, artikelen 1 tot en met 11 cao CWI 2008 wordt met ingang van 1 januari 2009 bevroren. Dit betekent dat na 31 december 2008 geen instroom van nieuwe deelnemers meer mogelijk is. Voor de werknemers die op 31 december 2008 reeds deelnemer zijn, vindt na die datum geen uitbreiding van het aantal minder te werken uren meer plaats.
Seniorenregelingen. Werknemers die in aanmerking komen voor de seniorenregelingen hebben een keuze voor de huidige seniorenregeling (15.1) en de 80/85/100-regeling (15.2); van samenloop tussen beide regelingen kan geen sprake zijn.