Vrijwillig karakter. Het telewerk vindt plaats op vrijwillige basis zowel voor de medewerker als voor de werkgever en kan niet worden beschouwd als een recht noch een plicht.
Vrijwillig karakter. De werknemers, waarvan sprake in het toepassingsgebied zoals bepaald in artikel 3 hiervoor, kunnen op vrijwillige basis gebruik maken van de mogelijkheid om telewerk te verrichten. Dit betekent dus dat de werkgever geenszins werknemers eenzijdig kan verplichten om telewerk te verrichten. De werknemer dient hier steeds uitdrukkelijk mee in te stemmen. Anderzijds beschikken de werknemers niet over een recht om telewerk te verrichten: de werkgever behoudt het recht om aanvragen om gegronde redenen te weigeren. In geval van weigering zal de werkgever de betrokken werknemer schriftelijk informeren over de beweegredenen die aan de grondslag van de weigering liggen. Er zal met de werknemer die gebruik wenst te maken van de regeling voor telewerk en wiens aanvraag wordt goedgekeurd, een individuele overeenkomst inzake structureel telewerk worden gesloten, die de nadere modaliteiten ervan zal vaststellen.
Vrijwillig karakter. Telewerken is vrijwillig voor de betrokken werknemer en werkgever. Telewerken kan vereist zijn als onderdeel van de oorspronkelijke functieomschrijving van een werknemer of het kan naderhand op vrijwillige basis worden afgesproken. Bepaalde typen functieprofielen staan telewerken niet toe. Als telewerken geen onderdeel uitmaakt van de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst en de werkgever biedt de mogelijkheid van telewerken aan, kan de werknemer het aanbod aanvaarden of weigeren. Maar elke werknemer die aangeeft te willen telewerken, dient zijn/haar verzoek te rechtvaardigen. De werkgever kan akkoord gaan of weigeren, omdat de werkgever uiteindelijk bepaalt of telewerken nodig is en of het werk kan worden uitgevoerd via telewerken. De voorwaarden waaronder werknemers op afstand werken, kunnen het beste vooraf worden besproken.
Vrijwillig karakter. Artikel 5