Wajong. CAO-partijen spreken af dat zij gedurende de looptijd van de CAO activiteiten zullen ontplooien om er voor te zorgen dat tijdens de looptijd van deze CAO 25 wajongers in de Technische Groothandel worden aangenomen.
Wajong. Tijdens de looptijd zullen werkgevers zich inspannen om 25 wajongers in de sector aan te trekken. Ter stimulering daarvan zal een salarisschaal worden ingevoerd op minimumloon niveau tot maximaal 130% wet minimum (jeugd)loon. De normale beoordelingsprocedure zal worden toegepast.
Wajong. Wet werk en arbeidsondersteuning Jonggehandicapten. Een persoon tot de verzekerde eindleeftijd: • die volgens UWV verplicht verzekerd is voor de werknemersverzekeringen • en die een arbeidsovereenkomst met u heeft naar burgerlijk recht of publiek recht. • een ex-werknemer die arbeidsongeschikt uit dienst gaat. Niet: bijvoorbeeld een oproepkracht zonder oproepplicht of verschijningsplicht. Een directeur-grootaandeelhouder is alleen een werknemer als hij dat is volgens UWV.
Wajong. De Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten.
Wajong. Uitzendondernemingen spelen een rol in de bemiddeling van Xxxxxxxxx. Partijen spreken af dat in geval van een beschikking tot loondispensatie, de uitzendonderneming het WML met het van toepassing zijnde percentage mag verminderen. Vakorganisaties hechten groot belang aan het verbeteren van de positie van de Wajongers in bij voorkeur een structurele baan. Partijen spreken derhalve af de mogelijkheid het WML te mogen verminderen met het in de beschikking van het UWV vermelde percentage van de Wajongers gedurende maximaal twee jaren. Daarbij zullen CAO-partijen monitoren of sprake is van structureel werk en verbetering van de positie van de Wajongers en maken CAO-partijen eventueel nadere afspraken op uiterlijk 31 december 2014.
Wajong. De winkels van Welkoop zullen minimaal 10 Wajongers een werkervaringsplek aanbieden. Werkgevers worden hierbij geattendeerd op de mogelijkheden hiervoor gespecialiseerde bureaus in te schakelen (zoals bijvoorbeeld landelijke arbodienstverleners, Cap 100 of Start Foundation).
Wajong. Werkgever zal zich inspannen om de plaatsing van 2 Wajongers mogelijk te maken.
Wajong. De werkgever heeft een inspanningsverplichting om tijdens de looptijd van deze CAO (1 april 2010 tot en met 31 maart 2012) per 100 werknemers minstens één vacature beschikbaar te maken voor een WAJONG-er. Om de vacature daadwerkelijk ingevuld te krijgen zal contact worden gelegd met het UWV Werkbedrijf. Daar is een speciaal werkgeversservicepunt voor: xxx.xxxxxxxxxxx.xx.
Wajong. Partijen streven naar een substantiële vergroting van de instroom van Wajongeren in de sector. Elke woningcorporatie met 100 werknemers of meer zal, binnen de looptijd van deze CAO, in samenwerking met UWV minimaal één arbeidsplaats voor een Wajonger realiseren dan wel houden.Via FLOW wordt voorlichting en informatie verstrekt. De kosten van de voorlichting en informatieverstrekking komen ten laste van FLOW.
Wajong. Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten.