Wajong. Wet werk en arbeidsondersteuning Jonggehandicapten.
Wajong. Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jong- gehandicapten.
Wajong. Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor jong gehandicapten. WAO: de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Examples of Wajong in a sentence
Met het opstellen van deze intentieverklaring sluit Allnex zich aan bij het initiatief om als bedrijf een bijdrage te leveren aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken, zoals het onderzoeken van mogelijkheden voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (WIA/WAO, Wajong).
More Definitions of Wajong
Wajong. Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten; • WAO: Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering; • Wazo: Wet arbeid en zorg; • WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen; • WML: wettelijk minimumloon op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag; • WOR: Wet op de ondernemingsraden; • WW: Werkloosheidswet; • ZW: Ziektewet.
Wajong. In december 2015 heeft het WEW, na overleg met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, vastgesteld in welke gevallen de Wajonguitkering als blijvend tot de pensioengerechtigde leeftijd kan worden beschouwd. Er zijn 3 soorten Wajonguitkering:
Wajong. Er zal naar worden gestreefd om voor 100 jongeren met een beperking (Wajongers) een leerwerkplek in de sector te creëren. Teneinde vraag en aanbod op de arbeidsmarkt nader bij elkaar te brengen, zullen de mogelijkheden worden onderzocht om via het Mobiliteitscentrum werknemers die hun baan in de sector dreigen te verliezen, tijdelijk in dienst te nemen op basis van een MUP-contract (contract met uitgestelde prestatieplicht). Bij de verdere inrichting van het Mobiliteitscentrum zal speciale aandacht worden besteed aan werknemers die hun baan dreigen te verliezen als gevolg van ontzegging van het rijbewijs als gevolg van medische beperkingen. stap 1 A functieloon 100% stap 2 + Persoonlijke toeslag 100% + Ploegentoeslag gem. voorgaande 52 weken + Vuilwerktoeslag gem. voorgaande 52 weken + Eendaagse nachtritten/Toeslagen- matrix gem. voorgaande 52 weken + Onregelmatigheidstoeslag gem. voorgaande 52 weken B totaal toeslagen stap 3 + Overuren gem. voorgaande 52 weken + Zaterdaguren (40+) gem. voorgaande 52 weken + Zondaguren (40+) gem. voorgaande 52 weken + Toeslag za-/zo-uren gem. voorgaande 52 weken C totaal over-, za-, zo-uren max. 48,75% of waarde van 15 Overuren per week stap 4 D C x 0,75 max.22,75% of waarde van 7 Overuren per week stap 5 TOTAAL A+B+D bedrijfsongeval stap 1 A functieloon 100% stap 2 + Persoonlijke toeslag 100% + Ploegentoeslag gem. voorgaande 52 weken + Vuilwerktoeslag gem. voorgaande 52 weken + Eendaagse nachtritten gem. voorgaande 52 weken + Onregelmatigheidstoeslag gem. voorgaande 52 weken B totaal toeslagen stap 3 + Overuren gem. voorgaande 52 weken + Zaterdaguren (40+) gem. voorgaande 52 weken + Zondaguren (40+) gem. voorgaande 52 weken + Toeslag za-/zo-uren gem. voorgaande 52 weken C totaal over-, za-, zo-uren max. 48,75% of waarde van 15 Overuren per week
Wajong. Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Jonggehandicapten.
Wajong beperken toegang tot volledig en duurzaam 0 -40 -80 -120 -1.180 Wsw: geen nieuwe instroom + nieuwe voorziening beschutte werkplek -20 -50 -70 -90 -650 Efficiencykorting Participatiebudget geleidelijk -40 -90 -140 -190 0 Totaal -60 -180 -290 -400 -1.830 Er komt één participatiewet die de Wwb, Wsw en een deel van de Wajong samenvoegt. Voor de hele doelgroep wordt een systeem van loondispensatie geïntroduceerd zoals dat nu in de Wajong bestaat. Hierdoor kunnen de gemeenten meer mensen laten participeren, budgetten gerichter en effectiever inzetten en kosten besparen. Met ingang van 1-1-2014 wordt de Wajong alleen toegankelijk voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten; voor de groep ‘niet volledige en duurzame arbeidsongeschikten’ is de nieuwe participatiewet beschikbaar. Huidige Wsw’ers en Xxxxxx’xxx worden niet herkeurd. Instroom in de Wsw in zijn huidige vorm en voorwaarden wordt gestopt met ingang van 1-1-2014. Gemeenten krijgen binnen de kaders van de participatiewet de ruimte om beschut werk zelf te organiseren als voorziening. Voor deze nieuwe voorziening beschut werk komen geleidelijk middelen beschikbaar voor structureel 30.000 plekken, afgestemd op 100% WML. Re-integratie en begeleidingsbudgetten worden samengevoegd in een gebundeld re-integratiebudget. Deze middelen zullen gerichter en efficiënter worden ingezet, waarbij speciale aandacht zal worden besteed aan mensen met een arbeidshandicap. Vanaf 1-1-2014 nemen deze middelen over een periode van zes jaar geleidelijk af. Tot slot geldt dat de doelgroep arbeidsgehandicapten voor de mobiliteitsbonus toeneemt. De extra kosten die hieruit voortvloeien worden gedekt binnen de beschikbare middelen voor mobiliteitsbonussen. Er komt per 1-1-2015 een verplicht quotum voor middelgrote en grote werkgevers in de markt-, premiegesubsidieerde en collectieve sectoren voor het in dienst hebben van arbeidsgehandicapten op straffe van een boete. Dit quotum wordt stapsgewijs in zes jaar ingevoerd. De opbrengst bestaat uit boeteopbrengsten en lagere uitkeringslasten, na aftrek van uitvoeringskosten, weglekeffecten en de dubbeltelling met de Wajong maatregel uit de Participatiewet.
Wajong. Een Wajonger die volgens het UWV duurzaam geen mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft, heeft tot aan de AOW recht op een Wajong-uitkering van 75% van het wettelijk minimumloon. Als de Xxxxxxxx toch iets kan verdienen, dan mag de Wajonger van iedere € 1,00 die wordt verdiend € 0,25 houden. Een Wajonger die wel kan werken volgens het UWV heeft recht op een Wajong-uitkering van 70% van het wettelijk minimumloon. Van iedere € 1,00 die wordt verdiend met inkomsten uit arbeid mag de Wajonger € 0,30 houden. Het inkomen uit de Wajong-uitkering van 70% van het wettelijk minimumloon of, indien de Wajonger volgens het UWV duurzaam geen mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft 75% van het wettelijk minimumloon, kan als blijvend worden beschouwd. Het inkomen uit arbeid dat de Wajonger mag houden, mag worden meegenomen indien de geldverstrekker de inkomsten uit arbeid als (vast en) bestendig aanmerkt. Hiervoor gelden de reguliere regels uit Norm 6. Voor werkende Xxxxxxxxx die er op achteruit zouden gaan door de nieuwe Wajong-regels (geldend vanaf 1 januari 2021) of die op korte termijn zouden instromen in de voortgezette werkregeling is sprake van een overgangsregime met een zogeheten garantiebedrag. Het is aan het oordeel van de geldverstrekker of het inkomen uit de Wajong-uitkering ter hoogte van dit garantiebedrag kan worden meegenomen voor het bepalen van het toetsinkomen.
Wajong. Uitzendondernemingen spelen een rol in de bemiddeling van jonggehandicapten. Werknemersorganisaties hechten groot belang aan het verbeteren van de positie van de jonggehandicapten in bij voorkeur een structurele baan. Cao-partijen zullen monitoren of er sprake is van structureel werk en verbetering van de positie van de jonggehandicapten. De ABU levert eind 2015 cijfers over de resultaten van de bemiddeling van deze doelgroep.