Wajong definitie

Wajong. Wet werk en arbeidsondersteuning Jonggehandicapten.

Wajong. Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten;

Wajong. Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor jong gehandicapten. WAO: de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Examples of Wajong in a sentence

• De stagiaire is krachtens de wet verzekerd voor de Wajong en de Ziektewet indien zij een stagevergoeding ontvangen.

• Het uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen dat zorgt voor de uitvoering van onder andere de WW, WIA (IVA en WGA), Wajong, WAO, WAZ en ziektewet en voor arbeidsmarkt- en gegevensdienstverlening.

• Het uitkeringspercentage wordt berekend over de in het betreffende kalenderjaar betaalde bruto jaarinkomen verhoogd met de WAO-, Wajong- en/of WIA-uitkering.

• Dit salaris vermeerderd met de Wajong- aanvullingsuitkering is gelijk aan het wettelijk minimumloon.

• Dit is inclusief het opleiden van 10 medewerkers tot Wajong coaches.

More Definitions of Wajong

Wajong. Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten; • WAO: Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering; • Wazo: Wet arbeid en zorg; • WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen; • WML: wettelijk minimumloon op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag; • WOR: Wet op de ondernemingsraden; • WW: Werkloosheidswet; • ZW: Ziektewet.

Wajong. In december 2015 heeft het WEW, na overleg met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, vastgesteld in welke gevallen de Wajonguitkering als blijvend tot de pensioengerechtigde leeftijd kan worden beschouwd. Er zijn 3 soorten Wajonguitkering:

Wajong. Er zal naar worden gestreefd om voor 100 jongeren met een beperking (Wajongers) een leerwerkplek in de sector te creëren.

Wajong. Onderstaand de bruto bedragen (exclusief vakantietoeslag) per dag: Vanaf 21 jaar € 95,14 20 jaar € 76,11 19 jaar € 57,09 18 jaar € 47,57 Naast de Wajong-uitkering heeft elke Wajonger onder de 21 jaar recht op een tegemoetkoming. Deze tegemoetkoming compenseert (deels) de inkomensachteruitgang door de invoering van de Zorgverzekeringswet. De bruto tegemoetkomingen per maand zijn: 20 jaar € 12,62 19 jaar € 21,05 18 jaar € 21,91 Per 1 januari 2024 is het maximumdagloon van de WW-, WIA-, WAO-, en ZW-uitkering bruto € 274,44.

Wajong. Een Wajonger die volgens het UWV duurzaam geen mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft, heeft tot aan de AOW recht op een Wajong-uitkering van 75% van het wettelijk minimumloon. Als de Xxxxxxxx toch iets kan verdienen, dan mag de Wajonger van iedere € 1,00 die wordt verdiend € 0,25 houden. Een Wajonger die wel kan werken volgens het UWV heeft recht op een Wajong-uitkering van 70% van het wettelijk minimumloon. Van iedere € 1,00 die wordt verdiend met inkomsten uit arbeid mag de Wajonger € 0,30 houden. Het inkomen uit de Wajong-uitkering van 70% van het wettelijk minimumloon of, indien de Wajonger volgens het UWV duurzaam geen mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft 75% van het wettelijk minimumloon, kan als blijvend worden beschouwd. Het inkomen uit arbeid dat de Wajonger mag houden, mag worden meegenomen indien de geldverstrekker de inkomsten uit arbeid als (vast en) bestendig aanmerkt. Hiervoor gelden de reguliere regels uit Norm 6. Voor werkende Xxxxxxxxx die er op achteruit zouden gaan door de nieuwe Wajong-regels (geldend vanaf 1 januari 2021) of die op korte termijn zouden instromen in de voortgezette werkregeling is sprake van een overgangsregime met een zogeheten garantiebedrag. Het is aan het oordeel van de geldverstrekker of het inkomen uit de Wajong-uitkering ter hoogte van dit garantiebedrag kan worden meegenomen voor het bepalen van het toetsinkomen.

Wajong. ARLANXEO Netherlands B.V. zal het plaatsen van twee Wajongers continueren op één vaste plaats en één roulatie plaats.

Wajong beperken toegang tot volledig en duurzaam 0 -40 -80 -120 -1.180 Wsw: geen nieuwe instroom + nieuwe voorziening beschutte werkplek -20 -50 -70 -90 -650 Efficiencykorting Participatiebudget geleidelijk -40 -90 -140 -190 0 Totaal -60 -180 -290 -400 -1.830 Er komt één participatiewet die de Wwb, Wsw en een deel van de Wajong samenvoegt. Voor de hele doelgroep wordt een systeem van loondispensatie geïntroduceerd zoals dat nu in de Wajong bestaat. Hierdoor kunnen de gemeenten meer mensen laten participeren, budgetten gerichter en effectiever inzetten en kosten besparen. Met ingang van 1-1-2014 wordt de Wajong alleen toegankelijk voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten; voor de groep ‘niet volledige en duurzame arbeidsongeschikten’ is de nieuwe participatiewet beschikbaar. Huidige Wsw’ers en Xxxxxx’xxx worden niet herkeurd. Instroom in de Wsw in zijn huidige vorm en voorwaarden wordt gestopt met ingang van 1-1-2014. Gemeenten krijgen binnen de kaders van de participatiewet de ruimte om beschut werk zelf te organiseren als voorziening. Voor deze nieuwe voorziening beschut werk komen geleidelijk middelen beschikbaar voor structureel 30.000 plekken, afgestemd op 100% WML. Re-integratie en begeleidingsbudgetten worden samengevoegd in een gebundeld re-integratiebudget. Deze middelen zullen gerichter en efficiënter worden ingezet, waarbij speciale aandacht zal worden besteed aan mensen met een arbeidshandicap. Vanaf 1-1-2014 nemen deze middelen over een periode van zes jaar geleidelijk af. Tot slot geldt dat de doelgroep arbeidsgehandicapten voor de mobiliteitsbonus toeneemt. De extra kosten die hieruit voortvloeien worden gedekt binnen de beschikbare middelen voor mobiliteitsbonussen.