Werkdrukakkoord Primair Onderwijs en Onderhandelaarsakkoord CAO PO 2018.. Het geld voor vermindering van de werkdruk kreeg z’n beslag in het werkdrukakkoord van februari 2018.9 In dit akkoord werd expliciet vermeld dat de schoolteams een belangrijke rol kregen van de verdeling van de werkdrukmiddelen. In de communicatie aan de achterban werd geschreven: ‘Samen zorgen we ervoor dat het geld in de klas terechtkomt’. En ‘Schoolteams bepalen zelf waar het geld aan wordt besteed’.10 Het team maakt een analyse van de werkdruk waarna de schoolleider een bestedingsplan met bestedingsdoelen voor het verlagen van de werkdruk opstelt, dat ter instemming aan de personeelsgeleiding van de medezeggenschapsraad (PMR) voorgelegd wordt. In het jaarverslag moet het schoolbestuur, zijnde het bevoegd gezag, verantwoording afleggen over de besteding van de werkdrukmiddelen. Het geld voor verhoging van de salarissen moest door het PO Front middels de cao verdeeld worden. In juni 2018 bereikten zij een onderhandelaarsakkoord en als gevolg daarvan, ging het salaris voor leraren omhoog. Xxxxx, voorzitter van de AOb, meldde trots de bijvangst: “Verder krijgen schoolteams een grote rol bij het verdelen van het werk. Dat gebeurt op dit moment al bij het verdelen van het geld dat elke school heeft gekregen om de werkdruk te verminderen.11 Het proces van zeggenschap op teamniveau bevalt goed, dus die lijn hebben we doorgetrokken.”12 In het verlengde van het verdelen van de werkdrukmiddelen, kreeg het verdelen van het werk met behulp van het werkverdelingsplan een plek in de cao 2018-2019 en daarmee was de ‘zeggenschap op teamniveau’ verankerd. Deze scriptie gaat over invloed op belangrijke besluiten en inspraak van leraren in besluitvormingsprocessen via zeggenschap op teamniveau en de (wettelijke) medezeggenschap.
