Common use of Werken op een feestdag Clause in Contracts

Werken op een feestdag. 1. U bent niet verplicht om op een feestdag te werken. Moet u toch werken op een feestdag, dan krijgt u een toeslag van 200%. Uw werkgever betaalt dus 300% van uw loon. De feestdagen zijn: • nieuwjaarsdag • eerste paasdag • tweede paasdag • Hemelvaartsdag • eerste pinksterdag • tweede pinksterdag • eerste kerstdag • tweede kerstdag • Koningsdag • Bevrijdingsdag. Let op: dit geldt één keer in de vijf jaar als het een nationale feestdag is. De eerstvolgende keer is dat in 2025.

Werken op een feestdag. 1. U bent niet verplicht om op een feestdag te werken. Moet u toch werken op een feestdag, dan krijgt u een toeslag van 200%. Uw werkgever betaalt dus 300% van uw loon. De feestdagen zijn: • nieuwjaarsdag • eerste paasdag • tweede paasdag • Hemelvaartsdag • eerste pinksterdag • tweede pinksterdag • eerste kerstdag • tweede kerstdag • Koningsdag • Bevrijdingsdag. Let op: dit geldt één keer in de vijf jaar als het een nationale feestdag is. De eerstvolgende keer is dat in 20252020.

Werken op een feestdag. 1. U bent niet verplicht om op een feestdag te werken. Moet u toch werken op een feestdag, dan krijgt u een toeslag van 200%. Uw werkgever betaalt dus 300% van uw loon. De feestdagen zijn: • nieuwjaarsdag • eerste paasdag • tweede paasdag • Hemelvaartsdag • eerste pinksterdag • tweede pinksterdag • eerste kerstdag • tweede kerstdag • Koningsdag • Bevrijdingsdag. Let op: dit geldt één keer in de vijf jaar als het een nationale feestdag is. De eerstvolgende keer is dat in 20252020.