DI-budget. KLM zal per 1 januari 2024 mogelijk maken dat de medewerker maandelijks de keuze kan ma- ken om het opgebouwde DI-budget uit te laten betalen. De medewerker hoeft dan bij de keuze vooruitbetaling niet langer voor een bepaalde datum de keuze in te voeren voor het toekomstig budget, maar maakt de keuze over het reeds in dat kalenderjaar opgebouwde (deel van het) budget. Voor de overige keuzes voor besteding van het DI-budget blijft het huidige proces in stand. Daarnaast wordt het per 1 juli 2024 mogelijk om een sportabonnement te betalen uit het DI-budget. Voorwaarde daarbij is wel dat de eindheffing van 80% ook uit het DI-budget van de medewerker wordt betaald.
DI-budget. 1. Je werkgever stelt jaarlijks een individueel besteedbaar DI-budget van € 500,- beschikbaar, als bijdrage in de kosten voor het realiseren van je DI-doel(en).
DI-budget. 1. Je werkgever stelt aan jou jaarlijks een DI-budget van € 500 beschikbaar. Van jou wordt verwacht dat je ook zelf investeert in jouw inzetbaarheid. Wanneer je geld uitgeeft aan jouw persoonlijke DI- doel(en), dan ondersteunt je werkgever dit initiatief door je een vergoeding te betalen vanuit je DI- budget.
DI-budget. Vanaf 1 januari 2020 ontvang je jaarlijks van je werkgever een bijdrage ter waarde van 1% van je jaarinkomen. Het jaarinkomen bij het DI-budget is je schaalsalaris inclusief persoonlijke toeslagen. Je kan de bijdrage besteden aan doelen en interventies ter verbetering van je duurzame inzetbaarheid. De afspraken in het kader van DI-budget zijn: • DI-budget is geen loon. • DI-budget kan alleen besteed worden aan vastgestelde DI-doelen. • Vanaf 1-1-2020 ontvangt een werknemer jaarlijks (per 1 januari van een kalenderjaar) van zijn werkgever een bijdrage van 1% van zijn jaarinkomen (schaalsalaris incl. PT, ploegentoeslag en vergoeding consignatie). • De bijdrage kan de werknemer besteden aan doelen en interventies zoals verlof, ontwikkeling, opleiding, vitaliteit ter verbetering van zijn DI. • Meenemen naar een volgend kalenderjaar is mogelijk in tijd/geld (in overleg). • De bijdrage kan niet uitgekeerd worden in geld muv de matrixcompensatie (2,41%) of het aanvullen van het salaris in de vitaliteitsregeling. • Bij einde dienstverband wordt de aanwezige waarde van het DI-budget onder voorwaarden uitgekeerd. • De besteding van het budget is conform de eerder geformuleerde doelstellingen, zoals vastgelegd in de rapportages van de werkgroep DI-budget. Over de voorwaarden voor uitkering bij einde dienstverband alsmede over de besteding van het budget hebben partijen een principeakkoord gesloten op 26 augustus 2019. Dit principeakkoord maakt integraal onderdeel uit van de cao. Een nadere uitwerking in de cao-tekst volgt in de cao van 2021 en verder (zie bijlage II).
DI-budget. Partijen vinden het van belang om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te borgen en te vergroten, zowel vitaal als functioneel. Vitale en goed inzetbare werknemers hebben een sterkere positie op de arbeidsmarkt. Verstandige keuzes gedurende de gehele loopbaan dragen er aan bij, dat werknemers ook op hogere leeftijd vitaal inzetbaar zijn. Partijen vinden het belangrijk dat werknemers keuzes kunnen maken die aansluiten bij hun behoeften. Die behoeften kunnen in de verschillende levensfasen veranderen. De cao kan daar nog meer op inspelen. Er is daarom ruimte nodig in de cao voor maatwerk, zodanig dat werknemers passende keuzes kunnen maken. Met persoonlijke budgetten, waarmee werknemers zelf keuzes kunnen maken, willen partijen instrumenten aanreiken die meer gericht bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Per 1 januari 2020 wordt het DI-budget gevuld met 1% van het bruto jaarsalaris van de werknemer. Het DI-budget is geen loon, maar kan alleen besteed worden aan vastgestelde DI-doelen. Dit bruto jaarsalaris als grondslag voor het DI-budget betreft: 12x het schaalsalaris inclusief persoonlijke toeslagen + ploegentoeslag + vaste vergoeding voor consignatie De peildatum van het DI-budget is het (grondslag)salaris in januari van het betreffende kalenderjaar.