Common use of Werkgelegenheid Clause in Contracts

Werkgelegenheid. a. De werkgever zal de vakverenigingen minimaal jaarlijks informeren over de ontwikkelingen op het gebied van de werkgelegenheid. b. De werkgever zal tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal zij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg met de vakverenigingen en de betrokken Ondernemingsraad. c. Rekening houdend met de taak en de positie van de Ondernemingsraad als mede rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfs- voering zal: 1. de werkgever bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming; 2. de werkgever teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige, deeltijd- en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan het desbetreffende UWV werkbedrijf c.q. afmelden; 3. de werkgever als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht schenken aan de tewerkstelling van werk- nemers uit de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt; 4. de werkgever een verzoek van de werknemer om in deeltijd te gaan werken in beginsel positief tegemoet treden, in die zin dat wordt nagegaan of er mogelijkheden zijn dan wel op termijn kunnen zijn om aan het verzoek tegemoet te komen. Indien de werkgever geen mogelijkheid ziet het verzoek van de werknemer in te willigen dan zal de werkgever dit beargumenteerd aan de werknemer meedelen.

Werkgelegenheid. a. 1. De werkgever zal de vakverenigingen minimaal jaarlijks ten minste 2 x per jaar informeren over de ontwikkelingen op het gebied algemene gang van zaken in de onderneming, alsmede over investeringsplannen die tot een aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn, aanleiding kunnen geven. Hierbij zal door werkgever en vakverenigingen rekening worden gehouden met de positie en taak van de werkgelegenheidondernemingsraad. b. 2. De werkgever zal tijdens gedurende de duur looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst cao niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn resp. tijdens de duur ervan worden aangenomengedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal zij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg met de vakverenigingen en de betrokken Ondernemingsraadingrijpen onvermijdelijk maken. c. 3. Rekening houdend met de taak en de positie van de Ondernemingsraad als mede ondernemingsraad, en rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfs- voering bedrijfsvoering zal: 1. a. de werkgever bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens voordat wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming. Indien een interne sollicitatie het volgen van een gerichte opleiding noodzakelijk maakt, zal hieraan door de werkgever zijn medewerking worden verleend, voor zover dit niet leidt tot een wezenlijke vertraging in de procedure; 2. b. de werkgever teneinde werkgever, om de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen bevorderen, alle daarvoor relevante vacatures (volledige, deeltijd- volledige en deeltijdvacatures en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan het desbetreffende UWV werkbedrijf c.q. afmeldenafmelden bij het betreffende UWV; 3. c. de werkgever als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht schenken aan de tewerkstelling van werk- nemers werknemers uit de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt; 4. de werkgever een verzoek van de werknemer om in deeltijd te gaan werken in beginsel positief tegemoet treden, in die zin dat wordt nagegaan of er mogelijkheden zijn dan wel op termijn kunnen zijn om aan het verzoek tegemoet te komen. Indien de werkgever geen mogelijkheid ziet het verzoek van de werknemer in te willigen dan zal de werkgever dit beargumenteerd aan de werknemer meedelen.

Werkgelegenheid. a. 1. De werkgever zal de vakverenigingen minimaal jaarlijks vakbonden, indien zij de wens daartoe te kennen geven, twee keer per jaar informeren over de ontwikkelingen op algemene gang van zaken in de onderneming. Daarbij kan in het gebied bijzonder aandacht worden gegeven aan de mate van inleenarbeid, milieu, opleidingen en ziekteverzuim, een en ander onverlet de taak en de bevoegdheden van de werkgelegenheidondernemingsraad. b. De werkgever zal tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn resp2. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal zij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg met de vakverenigingen en de betrokken Ondernemingsraad. c. Rekening houdend met de taak en de positie van de Ondernemingsraad als mede Ondernemingsraad, alsmede rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfs- voering bedrijfsvoering, zal: 1. a. de werkgever bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, onderneming de werknemers (in die onderneming eerst in onderneming) de gelegenheid stellen bieden hiernaar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming;. 2. b. de werkgever teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige, deeltijd- volledige en deeltijdvacatures alsmede vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan het desbetreffende UWV werkbedrijf UWV. c.q. afmelden;. 3. c. de werkgever als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht schenken schenkt aan de tewerkstelling van werk- nemers werknemers uit de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt;arbeidsmarkt (oudere, jongere en gehandicapte werknemers). 4. d. de werkgever een verzoek het gebruik maken van door particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzendkrachten tot het uiterste beperken. In situaties waarin dit onvermijdelijk is zal de Ondernemingsraad hierover worden geïnformeerd; onverminderd de bevoegdheid van de werknemer om in deeltijd vakbonden hierover inlichtingen te gaan werken in beginsel positief tegemoet treden, in die zin dat wordt nagegaan of er mogelijkheden zijn dan wel op termijn kunnen zijn om aan het verzoek tegemoet te komen. Indien de werkgever geen mogelijkheid ziet het verzoek van de werknemer in te willigen dan zal de werkgever dit beargumenteerd aan de werknemer meedelenvragen.

Werkgelegenheid. a. 1. De werkgever zal de vakverenigingen minimaal jaarlijks informeren over de ontwikkelingen op het gebied streven naar handhaving van de werkgelegenheid. b. arbeidsverhouding met de werknemers. Het beleid zal er mede op gericht zijn aan de werknemers zo groot mogelijke zekerheid ten aanzien van de werkgelegenheid te bieden. De werkgever zal tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet overgaan tot gedwongen collectief ontslag van werknemers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, werknemers tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal zij hij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg met de vakverenigingen en de betrokken Ondernemingsraad. c. Rekening houdend met ondernemingsraad, waarbij de taak en de positie verantwoordelijkheid van de Ondernemingsraad als mede rekening houdend met werkgever voor de uitgangspunten continuïteit van een normale bedrijfs- voering zal: 1. de werkgever bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming;voorop blijft staan. 2. Werkgever neemt een inspanningsverplichting op zich om binnen de werkgever teneinde de inzichtelijkheid looptijd van de arbeidsmarkt CAO 3 Wajong-ers te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures werk te stellen (volledige, deeltijd- en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan het desbetreffende UWV werkbedrijf c.q. afmelden;reguliere plaatsing dan wel werkervaringsplaats). 3. De werkgever zal het gebruik maken van uitzendbureaus beperken tot seizoenarbeid, de werkgever als onderdeel vervanging van zieken en het totale sociale beleid niet tijdig kunnen voorzien in vacatures. Omtrent de mate waarin in deze gevallen van uitzendbureaus gebruik wordt gemaakt zal de ondernemingsraad periodiek worden ingelicht. Indien om andere redenen inschakeling van uitzendbureaus nodig mocht blijken zal hierover met de ondernemingsraad overleg worden gepleegd. Tevens is overeengekomen dat de reguliere dan wel de basisbezetting binnen productielocaties Dommelen en Arcen wordt ingevuld met werknemers op een InBev-contract (uitzondering onvoorziene afwezigheid). Uitsluitend de seizoensgebonden fluctuaties in de onderneming speciale aandacht schenken aan de tewerkstelling produktie- en logistieke bezetting (beslaat circa 9 maanden (jan-sept)) worden ingevuld met uitzendkrachten. Bij projectmatige (tijdelijke) werkzaamheden zal gebruik worden gemaakt van werk- nemers uit de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt;uitzendkrachten met een uitzend- of detacheringsovereenkomst. 4. Bij de werkgever een verzoek vervulling van de werknemer om in deeltijd te gaan werken in beginsel positief tegemoet treden, in die zin dat wordt nagegaan of er mogelijkheden zijn dan wel op termijn kunnen zijn om aan het verzoek tegemoet te komen. Indien de werkgever geen mogelijkheid ziet het verzoek van de werknemer in te willigen dan arbeidsplaatsen zal de werkgever dit beargumenteerd aan de werknemer meedelengelegenheid tot intern solliciteren worden gegeven alvorens externe werving plaatsvindt.

Werkgelegenheid. a. 1. De werkgever zal de vakverenigingen minimaal jaarlijks ten minste 2 x per jaar informeren over de ontwikkelingen op het gebied algemene gang van zaken in de onderneming, alsmede over investeringsplannen die tot een aanmerkelijke verandering in de bedrijfssitua- tie, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn, aanleiding kunnen geven. Hierbij zal door werkgever en vakverenigingen rekening worden gehouden met de positie en taak van de werkgelegenheidondernemingsraad. b. 2. De werkgever zal tijdens gedurende de duur looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst cao niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn resp. tijdens de duur ervan worden aangenomengedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal zij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg met de vakverenigingen en de betrokken Ondernemingsraadingrijpen onvermijdelijk maken. c. 3. Rekening houdend met de taak en de positie van de Ondernemingsraad als mede ondernemingsraad, en rekening houdend met de uitgangspunten uit- gangspunten van een normale bedrijfs- voering bedrijfsvoering zal: 1. a. de werkgever bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid gele- genheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens voordat wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming. Indien een interne sollicitatie het volgen van een gerichte opleiding noodzakelijk maakt, zal hieraan door de werkgever zijn medewerking worden verleend, voor zover dit niet leidt tot een we- zenlijke vertraging in de procedure; 2. b. de werkgever teneinde werkgever, om de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen bevorderen, alle daarvoor relevante vacatures vaca- tures (volledige, deeltijd- volledige en deeltijdvacatures en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan het desbetreffende UWV werkbedrijf c.q. afmeldenaf- melden bij het betreffende UWV; 3. c. de werkgever als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht schenken aan de tewerkstelling van werk- nemers werknemers uit de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt; 4. de werkgever een verzoek van de werknemer om in deeltijd te gaan werken in beginsel positief tegemoet treden, in die zin dat wordt nagegaan of er mogelijkheden zijn dan wel op termijn kunnen zijn om aan het verzoek tegemoet te komen. Indien de werkgever geen mogelijkheid ziet het verzoek van de werknemer in te willigen dan zal de werkgever dit beargumenteerd aan de werknemer meedelen.

Werkgelegenheid. a. De werkgever streeft naar continuïteit van de arbeidsverhouding met werknemers en zal aandacht besteden aan de kwalitatieve en kwantitatieve aspecten van de werkgelegenheid. b. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de SER-fusie gedragsregels, dient de werkgever, die overweegt een fusie aan te gaan, een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren bij het nemen van zijn beslissing, de sociale consequenties te betrekken. In verband daarmee zal de werkgever, voor zover de geheimhouding zich hier niet tegen verzet, de vakverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen en met hen overleg plegen over de wijze waarop de (centrale) medezeggenschapsorga(a)n(en) en de werknemers zullen worden voorgelicht. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers voortvloeiende (sociale) gevolgen bespreken met de vakvereniging en de medezeggenschapsorga(a)n(en). c. De werkgeversorganisatie zal de vakverenigingen minimaal jaarlijks ten minste éénmaal per jaar informeren over omtrent de algemene gang van zaken in de bedrijfstak. Hierbij zullen met name ontwikkelingen op het gebied van de werkgelegenheidwerkgelegenheid ter sprake komen, waarbij zowel aandacht zal worden gegeven aan het te verwachten aantal arbeidsplaatsen als aan de afwijkingen ten opzichte van eerder uitgesproken verwachtingen. Desgewenst kan dit ook per werkgever plaatsvinden. b. De werkgever zal tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet overgaan d. Indien zich ontwikkelingen voordoen die zullen leiden tot collectief ontslag van werknemers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal zij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg met de vakverenigingen en de betrokken Ondernemingsraad. c. Rekening houdend met de taak en de positie van de Ondernemingsraad als mede rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfs- voering zal: 1. de werkgever bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming; 2. de werkgever teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige, deeltijd- en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan het desbetreffende UWV werkbedrijf c.q. afmelden; 3. de werkgever als onderdeel aanmerkelijke inkrimping van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht schenken aan de tewerkstelling van werk- nemers uit de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt; 4. de werkgever een verzoek van de werknemer om in deeltijd te gaan werken in beginsel positief tegemoet tredenaantal arbeidsplaatsen en mogelijk collectief ontslag, in die zin dat wordt nagegaan of er mogelijkheden zijn dan wel op termijn kunnen zijn om aan het verzoek tegemoet te komen. Indien de werkgever geen mogelijkheid ziet het verzoek van de werknemer in te willigen dan zal de werkgever dit beargumenteerd aan de werknemer meedelenvakverenigingen tijdig uitnodigen tot het overleg.

Werkgelegenheid. a. De 1. Cao-partijen bespreken iedere reguliere bijeenkomst de ontwikkeling van de werkgelegenheid in de bedrijfstak. 2. Bij voorgenomen ingrijpende reorganisaties of fusies, surseance van betaling, faillissement en/of sluiting van een onderneming, lid van de werkgeversorganisatie, waarbij 10 of meer werknemers zijn betrokken, worden de vakbonden tijdig door de betrokken onderneming ingelicht zodat er gelegenheid is om van advies te dienen en maatregelen ten behoeve van de betrokken werknemers te treffen. 3. Indien als gevolg van afgesloten contracten werkzaamheden overgaan van de ene naar de andere werkgever zal de vakverenigingen minimaal jaarlijks informeren en hierdoor mogelijk verlies van werkgelegenheid ontstaat, dan overleggen beide werkgevers over de ontwikkelingen op het gebied mogelijkheid van de werkgelegenheidovername of inhuur van werknemers. b. De werkgever zal tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst 4. Indien werkgevers betrokken bij een contractwisseling bij “duurovereenkomsten”, er niet overgaan tot collectief ontslag van werknemersin slagen werkgelegenheidsbehoud te realiseren, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal zij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand vakbonden daarover geïnformeerd en indringend overleg met de vakverenigingen en de betrokken Ondernemingsraad. c. Rekening houdend met de taak en de positie van de Ondernemingsraad als mede rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfs- voering zal: 1. de werkgever bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar gesteld bij het overleg daarover verder betrokken te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten worden. 5. De bedrijven waarvan uitzendkrachten worden betrokken dienen te beschikken over het certificaat NEN-4400. De uitzendkrachten dienen te worden beloond volgens de onderneming; 2tussen representatieve organisaties gesloten uitzendcao’s. de De werkgever teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige, deeltijd- en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan het desbetreffende UWV werkbedrijf c.q. afmelden; 3. de werkgever als onderdeel van het totale sociale beleid is gehouden in de onderneming speciale aandacht schenken overeenkomst met de uitzendonderneming te bedingen dat de aan hem ter beschikking gestelde arbeidskrachten worden beloond volgens tussen representatieve organisaties gesloten uitzendcao’s. De werkgever dient zich ervan te vergewissen dat de uitzendonderneming zich aan de tewerkstelling overeenkomst houdt. 6. De Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU is – voorzover de WagwEU dit toelaat – van werk- nemers uit de zogenaamde zwakke groeperingen toepassing op de arbeidsmarkt; 4. de werkgever ter beschikking gestelde werknemer die in Nederland arbeid verricht en wiens arbeidsovereenkomst wordt beheerst door een verzoek van de werknemer om in deeltijd te gaan werken in beginsel positief tegemoet treden, in die zin dat wordt nagegaan of er mogelijkheden zijn ander recht dan wel op termijn kunnen zijn om aan het verzoek tegemoet te komen. Indien de werkgever geen mogelijkheid ziet het verzoek van de werknemer in te willigen dan zal de werkgever dit beargumenteerd aan de werknemer meedelenNederlandse recht.

Werkgelegenheid. a. De 1. Cao-partijen bespreken iedere reguliere bijeenkomst de ontwikkeling van de werkgelegenheid in de bedrijfstak. 2. Bij voorgenomen ingrijpende reorganisaties of fusies, surseance van betaling, faillissement en/of sluiting van een onderneming, lid van de werkgeversorganisatie, waarbij 10 of meer werknemers zijn betrokken, worden de vakbonden tijdig door de betrokken onderneming ingelicht zodat er gelegenheid is om van advies te dienen en maatregelen ten behoeve van de betrokken werknemers te treffen. 3. Indien als gevolg van afgesloten contracten werkzaamheden overgaan van de ene naar de andere werkgever zal de vakverenigingen minimaal jaarlijks informeren en hierdoor mogelijk verlies van werkgelegenheid ontstaat, dan overleggen beide werkgevers over de ontwikkelingen op het gebied mogelijkheid van de werkgelegenheidovername of inhuur van werknemers. b. De werkgever zal tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst 4. Indien werkgevers betrokken bij een contractwisseling bij “duurovereenkomsten”, er niet overgaan tot collectief ontslag van werknemersin slagen werkgelegenheidsbehoud te realiseren, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal zij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand vakbonden daarover geïnformeerd en indringend overleg met de vakverenigingen en de betrokken Ondernemingsraad. c. Rekening houdend met de taak en de positie van de Ondernemingsraad als mede rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfs- voering zal: 1. de werkgever bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar gesteld bij het overleg daarover verder betrokken te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten worden. 5. De bedrijven waarvan uitzendkrachten worden betrokken dienen te beschikken over het certificaat NEN-4400. De uitzendkrachten dienen te worden beloond volgens de onderneming; 2tussen representatieve organisaties gesloten uitzendcao’s. de De werkgever teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige, deeltijd- en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan het desbetreffende UWV werkbedrijf c.q. afmelden; 3. de werkgever als onderdeel van het totale sociale beleid is gehouden in de onderneming speciale aandacht schenken overeenkomst met de uitzendonderneming te bedingen dat de aan hem ter beschikking gestelde arbeidskrachten worden beloond volgens tussen representatieve organisaties gesloten uitzendcao’s. De werkgever dient zich ervan te vergewissen dat de uitzendonderneming zich aan de tewerkstelling overeenkomst houdt. 6. De Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU is – voor zover de WagwEU dit toelaat – van werk- nemers uit de zogenaamde zwakke groeperingen toepassing op de arbeidsmarkt; 4. de werkgever ter beschikking gestelde werknemer die in Nederland arbeid verricht en wiens arbeidsovereenkomst wordt beheerst door een verzoek van de werknemer om in deeltijd te gaan werken in beginsel positief tegemoet treden, in die zin dat wordt nagegaan of er mogelijkheden zijn ander recht dan wel op termijn kunnen zijn om aan het verzoek tegemoet te komen. Indien de werkgever geen mogelijkheid ziet het verzoek van de werknemer in te willigen dan zal de werkgever dit beargumenteerd aan de werknemer meedelenNederlandse recht.

Werkgelegenheid. a. De werkgever zal de vakverenigingen minimaal jaarlijks tenminste eenmaal per jaar informeren over de ontwikkelingen op het gebied algemene gang van zaken in de werkgelegenheid. b. onderneming, evenals over investeringsplannen die tot een aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding geven, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid zijn verbonden. De werkgever zal tijdens gedurende de duur looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst CAO niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen als bedoeld in de Wet melding collectief ontslag van werknemers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn resp. tijdens de duur ervan worden aangenomenontslag, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzakeningrijpen onvermijdelijk maken. In dat Indien dit laatste het geval is, zal zij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend de werkgever tijdig in overleg treden met de vakverenigingen en de betrokken Ondernemingsraad. c. Rekening houdend met OR. De werkgever zal de taak en vakverenigingen zo tijdig mogelijk van belangrijke ontwikkelingen, die de positie van de Ondernemingsraad als mede rekening houdend met werkne mers binnen de uitgangspunten onderneming raken, op de hoogte brengen, opdat zij zich daarover een verantwoord oordeel kunnen vormen. 1 Uitzendkrachten De werkgever zal alleen indien de werkzaamheden van een normale bedrijfs- voering zal: 1dergelijke aard of omvang zijn dat deze met het aanwezige werknemersbestand niet tijdig kunnen worden uitgevoerd, gebruik maken van uitzendkrachten. Conform de werkgever ABU-CAO vallen de uitzendkrachten gedurende de eerste 26 weken onder de ABU-CAO. Daarna is de Givaudan-CAO van toepassing. Het loon van ingeleende arbeidskrachten zal worden afgeleid van de loonschaal van bijlage I, die past bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneminggestelde eisenniveau. 2 Werkgever zal, de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming; 2. de werkgever teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige, deeltijd- en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan het desbetreffende UWV werkbedrijf c.q. afmelden; 3. de werkgever als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming onderneming, speciale aandacht schenken aan de tewerkstelling van werk- nemers werknemers uit de zogenaamde zgn. zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt; 4. de werkgever een verzoek van de werknemer om in deeltijd te gaan werken in beginsel positief tegemoet tredenarbeidsmarkt (oudere, in die zin dat wordt nagegaan of er mogelijkheden zijn dan wel op termijn kunnen zijn om jongere en gehandicapte werknemers) alsook aan het verzoek tegemoet te komen. Indien de werkgever geen mogelijkheid ziet het verzoek van de werknemer in te willigen dan zal de werkgever dit beargumenteerd aan de werknemer meedelenhun arbeidsomstandigheden.

Werkgelegenheid. a. De werkgever streeft naar continuïteit van de arbeidsverhouding met de werknemers en zal aandacht besteden aan de vakverenigingen minimaal jaarlijks informeren over de ontwikkelingen op het gebied kwalitatieve en kwantitatieve aspecten van de werkgelegenheid. b. De werkgever zal tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst c.a.o. niet overgaan tot collectief ontslag van werknemerswerknemers anders dan: 1. om dringende redenen volgens artikelen 678 en 679 van het Burgerlijk Wetboek; 2. wanneer de directeur van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) een vergunning tot het verbreken van het dienstverband, die op het moment anders dan bedoeld in sub 1 en 3 van afsluiting ervan dit sub-lid, heeft verleend; 3. indien er omstandigheden ontstaan, waardoor de maatregel in dienst zijn resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzakenredelijkheid onafwendbaar is en er geen andere alternatieve oplossingen meer voor handen zijn. In dat geval zal zij hiertoe niet besluiten worden besloten dan na diepgaand en indringend overleg met de vakverenigingen en de betrokken Ondernemingsraad.ondernemingsraad. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan eerder genoemde omstandigheden c. Rekening houdend met De werkgever zal de taak vakverenigingen periodiek en tenminste 1x per jaar informeren omtrent de positie algemene gang van de Ondernemingsraad als mede rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfs- voering zal: 1. de werkgever bij het ontstaan van vacatures binnen zaken in de onderneming, waarbij in het bijzonder aandacht zal worden besteed aan de werknemers in die onderneming eerst in werkgelegenheidsaspecten. In dit periodiek overleg kunnen ook afspraken worden gemaakt ten aanzien van relevante schriftelijke informatie. d. Indien te vervullen vacatures ontstaan, zal door de gelegenheid stellen hiernaar werkgever aan het eigen personeel voorrang worden gegeven hier naar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming; 2. de werkgever teneinde de inzichtelijkheid Bij externe vervulling van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige, deeltijd- en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan het desbetreffende UWV werkbedrijf c.q. afmelden; 3. de werkgever als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht schenken aan de tewerkstelling van werk- nemers uit de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt; 4. de werkgever een verzoek van de werknemer om in deeltijd te gaan werken in beginsel positief tegemoet treden, in die zin dat wordt nagegaan of er mogelijkheden zijn dan wel op termijn kunnen zijn om aan het verzoek tegemoet te komen. Indien de werkgever geen mogelijkheid ziet het verzoek van de werknemer in te willigen dan vacature zal de werkgever deze mede bij het Centrum voor Werk en Inkomen aanmelden en deze na vervulling afmelden. e. Indien de onderneming overweegt om subsidie voor arbeidsplaatsenverbetering aan te vragen, zal zij de vakorganisaties van dit beargumenteerd aan voornemen op de werknemer meedelenhoogte stellen.

Werkgelegenheid. a. 1. De werkgever zal de vakverenigingen minimaal jaarlijks vakbonden, indien zij de wens daartoe te kennen geven, twee keer per jaar informeren over de ontwikkelingen op algemene gang van zaken in de onderneming. Daarbij kan in het gebied bijzonder aandacht worden gegeven aan de mate van inleenarbeid, milieu, opleidingen en ziekteverzuim, een en ander onverlet de taak en de bevoegdheden van de werkgelegenheidondernemingsraad. b. De werkgever zal tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn resp2. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal zij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg met de vakverenigingen en de betrokken Ondernemingsraad. c. Rekening houdend met de taak en de positie van de Ondernemingsraad als mede Ondernemingsraad, alsmede rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfs- voering bedrijfsvoering zal: 1. a. de werkgever bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, onderneming de werknemers (in die onderneming eerst in onderneming) de gelegenheid stellen bieden hiernaar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming;. 2. b. de werkgever teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige, deeltijd- volledige en deeltijdvacatures alsmede vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan het desbetreffende UWV werkbedrijf CWI. c.q. afmelden;. 3. c. de werkgever als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht schenken schenkt aan de tewerkstelling van werk- nemers werknemers uit de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt;arbeidsmarkt (oudere, jongere en gehandicapte werknemers). 4. d. de werkgever een verzoek het gebruik maken van door particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzendkrachten tot het uiterste beperken. In situaties waarin dit onvermijdelijk is zal de Ondernemingsraad hierover worden geïnformeerd; onverminderd de bevoegdheid van de werknemer om in deeltijd vakbonden hierover inlichtingen te gaan werken in beginsel positief tegemoet treden, in die zin dat wordt nagegaan of er mogelijkheden zijn dan wel op termijn kunnen zijn om aan het verzoek tegemoet te komen. Indien de werkgever geen mogelijkheid ziet het verzoek van de werknemer in te willigen dan zal de werkgever dit beargumenteerd aan de werknemer meedelenvragen.

Werkgelegenheid. a. De werkgever 1. Als er door natuurlijk verloop vacatures ontstaan zal de vakverenigingen minimaal jaarlijks informeren over de ontwikkelingen op werkgever er naar streven deze te doen vervullen, in het gebied kader van handhaving van de werkgelegenheid. b. 2. De werkgever zal tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal zij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg met de vakverenigingen en de betrokken Ondernemingsraad. c. Rekening houdend met de taak en de positie van de Ondernemingsraad als mede rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfs- voering zal: 1. de werkgever bij het ontstaan van vacatures binnen in zijn bedrijf de onderneming, de werknemers bij hem in die onderneming eerst dienst zijnde werkne- mers in de gelegenheid stellen hiernaar daarnaar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming; 2. de werkgever teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige, deeltijd- en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan het desbetreffende UWV werkbedrijf c.q. afmelden;. 3. Als in de vacatures op de wijze als aangegeven in lid 2 niet kan worden voorzien, zal de werkgever als onderdeel van deze terstond aanmelden bij het totale sociale beleid voor hem in aanmerking komende UWV; hierbij dienen de onderneming speciale aandacht schenken vacante functies en de aan de tewerkstelling van werk- nemers uit werknemers te stellen eisen voor de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt;vervulling daarvan duidelijk te worden omschreven. 4. Het in lid 3 gestelde geldt ook voor parttime-functies. 5. Zodra in een vacature is voorzien, meldt de werkgever deze af bij het betreffende UWV. 6. Het is de werkgever niet toegestaan tegen beloning arbeid te doen verrichten door een verzoek niet tot zijn personeel behorende werknemer, tenzij deze schriftelijk toestemming van zijn werkgever heeft verkregen. 7. De werkgever, die ter voorziening in een tijdelijk tekort aan arbeidskrachten gebruik wil maken van de werknemer om in deeltijd te diensten van een uitzendbureau, zal hiervan mededeling doen aan het medezeggenschapsor- gaan werken in beginsel positief tegemoet treden, in die zin dat wordt nagegaan of er mogelijkheden zijn dan wel op termijn kunnen zijn om aan het verzoek tegemoet te komen. Indien de werkgever geen mogelijkheid ziet het verzoek van de werknemer in te willigen dan zal de werkgever dit beargumenteerd aan de werknemer meedelenwerknemersdelegatie.

Werkgelegenheid. a. De werkgever zal de vakverenigingen minimaal jaarlijks informeren over de ontwikkelingen op het gebied onderkent dat behoud en waar mogelijk uitbreiding van de werkgelegenheid, alsmede verbetering van de kwaliteit van belang is voor de medewerkers en voor de gemeenschap. Het beleid van de werkgever is er op gericht de medewerker zoveel als redelijkerwijze in zijn vermogen ligt op langere termijn in zijn onderneming werkgelegenheid te bieden. De werkgever streeft ernaar dat bij eventuele noodzakelijke vermindering van werkgelegenheid gedwongen collectief ontslag zoveel mogelijk wordt voorkomen. b. De Indien de orderpositie ernstig wordt aangetast of zich bij de aanvang van het contract niet voorziene externe factoren voordoen waardoor de werkgever meent tot maatregelen te moeten overgaan die een nadelige invloed hebben op de werkgelegenheid, zal tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal zij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend hij overleg met de vakverenigingen en vakvereniging openen teneinde de betrokken Ondernemingsraaddaaruit voor de betreffende medewerkers resulterende gevolgen te regelen. c. Rekening houdend Indien de werkgever meent wegens slapte in het bedrijf of wegens reorganisatie tot overplaatsing van een aantal medewerkers te moeten overgaan, zal hij, indien mocht blijken dat daardoor de inkomenspositie en de ontplooiingsmogelijkheden van bepaalde medewerkers in gevaar komen, overleg met de taak en vakvereniging openen teneinde de positie van daaruit voor de Ondernemingsraad als mede rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfs- voering zal:medewerkers resulterende gevolgen te regelen. 1. de werkgever bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming; 2. de werkgever teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige, deeltijd- en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan het desbetreffende UWV werkbedrijf c.q. afmelden; 3. de werkgever als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht schenken aan de tewerkstelling van werk- nemers uit de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt; 4. de werkgever een verzoek van de werknemer om in deeltijd te gaan werken in beginsel positief tegemoet treden, in die zin dat wordt nagegaan of er mogelijkheden zijn dan wel op termijn kunnen zijn om aan het verzoek tegemoet te komen. Indien de werkgever geen mogelijkheid ziet het verzoek overweegt: - een fusie aan te gaan, - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten, - de bezetting van de werknemer medewerkers ingrijpend te herzien, en/ of - een reorganisatie van de onderneming door te voeren met sociale consequenties voor de medewerkers, zal hij de vakvereniging zo spoedig mogelijk inlichten en, indien er gevolgen voor de medewerkers zijn te verwachten, met de vakvereniging overleg plegen hoe die gevolgen zullen worden opgevangen. In het kader van dit overleg zal zo nodig een sociaal plan worden opgesteld, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de betrokken medewerkers in het bijzonder rekening dient te willigen dan zal de werkgever dit beargumenteerd aan de werknemer meedelenworden gehouden en welke maatregelen getroffen dienen te worden.

Werkgelegenheid. a. 1. In het kader van een evenwichtige behartiging van de belangen van alle bij hem betrokkenen streeft werkgever naar een maximaal zinvolle werkgelegenheid. In dit verband is zijn beleid gericht op een zo groot mogelijke continuïteit van de arbeidsverhouding met zijn werk-nemers, alhoewel daaromtrent geen garanties kunnen worden gegeven. 2. Teneinde hieraan te voldoen zal de werkgever in vacatures bij voorkeur steeds voorzien uit reeds in dienst zijnde werknemers. Hierbij zal de werkgever zoveel mogelijk rekening houden met de toekomstmogelijkheden van de werknemer. 3. Om de werknemers in staat te stellen een passende functie binnen de onderneming te blijven vervullen en in aanmerking te kunnen komen voor plaatsing in vacatures, zal werkgever de werknemers de gelegenheid geven hun kennis en bekwaamheden te ontwikkelen, alsmede deze aan te passen aan technische- en andere ontwikkelingen. Werkgever zal de werknemers daartoe medewerking verlenen voor deelname aan interne en externe opleidings- en vormingsactiviteiten zowel binnen als buiten werktijd. 4. Met inachtneming van het bepaalde in de WIA (de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) zal de werkgever bij de aanstelling en de tewerkstelling gelijke kansen bieden aan gehandicapten en niet-gehandicapten. Werkgever zal gehandicapte werknemers te werk stellen indien passende arbeid aanwezig is. Werkgever zal in goed overleg met de ondernemingsraad nadere invulling geven aan procedures verband houdende met de uitvoering van de WIA. In dit kader zal ook worden nagegaan welke arbeidsplaatsen als zodanig kunnen worden aangeduid en welke voorzieningen daartoe zouden kunnen worden getroffen. 5. Ondanks het streven naar continuïteit van de arbeidsverhoudingen naar aantal en kwaliteit kan het onvermijdelijk worden dat arbeidsplaatsen vervallen. Indien de werkgever zich hierbij genoodzaakt acht over te gaan tot het aanvragen van collectief ontslag zal hij, rekening houdend met wettelijke bepalingen, hiertoe pas besluiten na overleg met de vakorganisaties en de ondernemingsraad. 6. De werkgever zal de vakverenigingen minimaal jaarlijks vakorganisaties tenminste tweemaal per jaar informeren over omtrent de algemene gang van zaken in het bedrijf. Hierbij zal met name aandacht worden besteed aan ontwikkelingen op het gebied van met betrekking tot de economische situatie, investeringen en werkgelegenheid. b. De werkgever zal tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal zij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg met de vakverenigingen en de betrokken Ondernemingsraad. c. Rekening houdend met de taak en de positie van de Ondernemingsraad als mede rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfs- voering zal: 1. de werkgever bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming; 2. de werkgever teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige, deeltijd- en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan het desbetreffende UWV werkbedrijf c.q. afmelden; 3. de werkgever als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht schenken aan de tewerkstelling van werk- nemers uit de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt; 4. de werkgever een verzoek van de werknemer om in deeltijd te gaan werken in beginsel positief tegemoet treden, in die zin dat wordt nagegaan of er mogelijkheden zijn dan wel op termijn kunnen zijn om aan het verzoek tegemoet te komen7. Indien de werkgever geen mogelijkheid ziet het verzoek overweegt te besluiten tot: • investeringen die tot belangrijke inkrimping, uitbreiding of wijziging van de werknemer werkzaamheden van een bedrijfsonderdeel leiden; • sluiting of ingrijpende wijziging van de personeelsbezetting van het bedrijf; • een fusie respectievelijk overname, als bedoeld in te willigen dan het SER-besluit fusiegedragsregels 1975, zal hij bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties betrekken. 8. In verband daarmee zal de werkgever, zo vroegtijdig als de eventueel noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakorganisaties, de ondernemingsraad en de werknemers inlichten over de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakorganisaties en de ondernemingsraad. 9. Indien te verwachten valt dat de in lid 8 van dit beargumenteerd aan artikel genoemde gevolgen voor de werknemer meedelenwerk-nemers ingrijpend zijn, zal de werkgever in overleg met de vakorganisaties een Sociaal Plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in dit verband kunnen worden getroffen. 00.Xx financiële regelingen, voorkomende in een Sociaal Plan, komen ten laste van werkgever, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Werkgelegenheid. a. De werkgever zal de vakverenigingen minimaal jaarlijks tijdig informeren over plannen die tot een aanmerkelijke verandering in de ontwikkelingen op het gebied bedrijfssituatie, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn, aanleiding kunnen geven. Bedoeld worden onder andere verkoop, overdracht zeggenschap, inkrimping van de werkgelegenheidorganisatie (arbeidsplaatsen vervallen). Hierbij zal door de werkgever en vakvereniging rekening worden gehouden met de positie en de taak van de ondernemingsraad. b. De werkgever en de vakvereniging zullen nader bespreken of en wanneer de ondernemingsraad en personeel worden geïnformeerd en op welke wijze. c. Doel van bovengenoemd overleg is onder andere om tot afspraken te komen over de opvang van sociale gevolgen (sociaal plan). 2. De werkgever zal tijdens gedurende de duur looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, gedwongen collectieve ontslagen tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzakeningrijpen onvermijdelijk maken. 3. In dat geval naar de mening van de werkgever sprake is van bijzondere omstandigheden, zal zij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend hij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen vakvereniging en de betrokken Ondernemingsraadondernemingsraad. c. 4. In geval partijen niet tot overeenstemming komen, behoudt de werkgever zich het recht voor beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van de onderneming zelf noodzakelijk acht. 5. Rekening houdend met de taak en de positie van de Ondernemingsraad als mede ondernemingsraad, alsmede rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfs- voering bedrijfsvoering zal: 1. de a. De werkgever bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de vacature bij voorkeur intern vervullen. Hiervoor zullen de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen gesteld worden hiernaar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming;. 2. b. Indien een interne sollicitatie leidt tot functiewijziging en daar voor het volgen een gerichte opleiding noodzakelijk wordt, zal hieraan door de werkgever teneinde zijn medewerking worden verleend, voor zover dit niet leidt tot een wezenlijke vertraging in de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige, deeltijd- en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan het desbetreffende UWV werkbedrijf c.q. afmelden;procedure. 3. de c. De werkgever als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht schenken aan de tewerkstelling te werkstelling van werk- nemers werknemers uit de zogenaamde zwakke zwakkere groeperingen op de arbeidsmarkt;. 4. d. De werkgever zich optimaal inzetten voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn verklaard, passende arbeid in de onderneming beschikbaar te stellen. a. Op ondernemingsniveau zal de werkgever met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan, met een representatieve personeelsvertegenwoordiging, gedurende de looptijd van het contract spreken over werkgelegenheid in de ruimste zin van het woord. b. Dit overleg zal gericht zijn op behoud en eventuele uitbreiding van werkgelegenheid, waarbij de concurrentiepositie en de continuïteit van de onderneming betrokken dienen te worden. Doel van bedoeld overleg zal zijn het tot stand brengen van een plan van aanpak gericht op behoud en/of uitbreiding van de werkgelegenheid in de onderneming. Bij de directie blijft de verantwoordelijkheid en bevoegdheid berusten met betrekking tot de vaststelling van de omvang en samenstelling van de personeelsbezetting. c. In dit overleg dient aandacht te zijn voor: * verzuimpreventiebeleid in de onderneming; * opleidingsmogelijkheden in de onderneming, ook voor laaggeschoolden; * ouderenbeleid bij technologische veranderingen; * afspraken die in de onderneming gemaakt worden met betrekking tot het inhuren van uitzendkrachten. 7. De ondernemingsraad, of bij ontbreken daarvan een representatieve personeels- vertegenwoordiging, kan zich betreffende dit overleg laten bijstaan door vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties. a. De werkgever zal een verzoek van de werknemer om in deeltijd de arbeidsduur aan te gaan werken passen in beginsel positief tegemoet tredenhonoreren, in die zin dat wordt nagegaan of er mogelijkheden zijn dan wel tenzij dit redelijkerwijze op termijn kunnen zijn om aan het grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen niet gevergd kan worden. b. De werknemer dient een verzoek tegemoet te komen. Indien de werkgever geen mogelijkheid ziet het verzoek tot aanpassing van de werknemer arbeidsduur 3 maanden van tevoren schriftelijk in. De werkgever honoreert dit verzoek in te willigen dan beginsel, indien een verzoek niet gehonoreerd kan worden zal de werkgever dit beargumenteerd schriftelijk onder vermelding van de redenen laten weten. c. De werknemer kan tegen een negatieve beslissing in beroep gaan bij de interne beroepscommissie. 9. Werkgever zal er voor zorgdragen dat uitzendkrachten alleen worden ingehuurd bij gerenommeerde uitzendbureaus die voldoen aan de NEN 4400 norm. 10. Werkgever behoudt zich het recht voor om werknemers elders te detacheren waarbij de volgende uitgangspunten in acht worden genomen: a. De vestigings-/ werkplaats van het inlenende bedrijf is maximaal 25 km van werkgever vandaan; b. Er wordt een detacheringsovereenkomst tussen werkgever, werknemer meedelenen de inlener afgesloten. Hierin komen de volgende punten aan de orde: * de detachering geschiedt in een soortgelijke functie zoals werknemer bij de werkgever uitoefent; * de detachering wordt voor bepaalde tijd aangegaan; * werknemer zal de functie en taakstelling naar beste vermogen verrichten in de geest van de bedrijfscultuur van de inlener en zal zich houden aan de aanwijzingen en/of reglementen van de inlener; * detachering van de werknemer brengt geen wijzigingen met zich mee in diens rechtspositie bij de werkgever, de eigen functie bij de werkgever blijft ongewijzigd bestaan; * indien de afstand tussen woonplaats van werknemer en werkplaats van de inlener verder is dan de huidige afstand woon-werk, zal de extra reisafstand woerden vergoed conform artikel 12.3 zakelijke reiskosten; * mocht inlenende partij voor xxxxx verteer kosten berekenen die anderszins gratis op de hoofdvestiging worden verstrekt, zoals koffie, zal hier een passende tegemoetkoming voor gegeven worden door de werkgever.