Werkhervattingsonderzoek Voorbeeldclausules

Werkhervattingsonderzoek. Na vier weken afwezigheid wegens ziekte of ongeval bepaalt de wet dat de havenarbeider door de arbeidsarts onderzocht wordt om na te gaan of gevolgen van de ziekte of het ongeval de geschiktheid van de havenarbeider, om zijn oude baan op te nemen, niet heeft verminderd. Dit is geen controle-onderzoek en geldt niet als jaarlijks verplicht medisch onderzoek. Dit onderzoek moet gebeuren ten laatste op de tiende werkdag na werkhervatting. Met het oog op dit onderzoek voor het hervatten van het werk, moet de havenarbeider zelf contact opnemen met de arbeidsarts van Attentia, Xxxxxxxxxxxxxx 00X, 0000 Xxxxxxxxx (tel. 050/54.58.60) Indien de havenarbeider zich niet heeft aangeboden bij de arbeidsarts binnen de 10 werkdagen na werkhervatting, wordt zijn tewerkstelling op non-actief gezet. Indien hij 3x afwezig was zonder verwittiging, wordt hij opgeroepen voor de Administratieve Commissie. Elk bedrijf in de havens van Zeebrugge-Brugge, Oostende en Nieuwpoort heeft regels en afspraken in geval van ziekte. Deze naleven is een eerste stap in de goede richting. Daarnaast hebben de havenbedrijven en de sociale partners een positief aanwezigheidsplan uitgewerkt. In grote lijnen wil dit plan : - de jaarlijks stijgende ziektecijfers terugdringen - de havenarbeider ervan overtuigen dat de gevolgen van afwezigheid door ziekte groot zijn; het brengt ook een verlies van inkomen, motivatie en productiviteit met zich mee en niet alleen bij de havenarbeider zelf… Naast effectieve werkonbekwaamheid kunnen er ook andere factoren zijn waardoor de havenarbeider niet kan komen werken (stress, burn-out, geen zin, geen kinderopvang, hospitalisatie van een familielid,…). Voor deze situaties is er meestal een andere oplossing voorhanden. Dit kan samen met Cewez besproken worden. De werkgevers streven naar “werkbaar werk” en hebben oog voor risico-indicatoren (werkdruk, fysische belasting, taakvariatie,…). Ze doen er alles aan om een positieve werksfeer te creëren zodat iedereen zich goed voelt in zijn job. Aan de havenarbeiders wordt gevraagd om een positieve ingesteldheid aan de dag te leggen en constructief mee te werken om de verschillende afspraken met betrekking tot medische controles, medische vrijstellingen, het beleidsplan alcohol- en drugspreventie en andere afspraken vermeld in deze Codex te respecteren. Het positief aanwezigheidsbeleid treedt in werking in volgende situaties: - de Bradfordscore (=(aantal afwezigheidsperiodes)² x aantal ziektedagen) voor de afgelopen 12 maanden ...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Werkhervattingsonderzoek

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.

  • Onderzoek Wij verzekeren de IT onderzoekskosten, die zijn gemaakt door de Verzekeraar of de Verzekerde na toestemming van de Verzekeraar ten gevolge van een Beveiligingsinbreuk.

  • Uitvoeringsbepalingen a. De werkgever kan bepalen dat een verzoek voor het opnemen van de aaneengesloten vakantie of snipperdagen een bepaalde termijn voor de begeerde datum moet worden ingediend.

  • Kwaliteitswaarborg Ik voldoe aan de volgende kwaliteitseisen, voortvloeiend uit mijn beroepsregistratie, specialisme of branche/beroepsvereniging(aanvinken wat van toepassing is:

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Rijbevoegdheid 5.12 Wij vergoeden geen schade en verlenen geen hulp of rechtsbijstand als de schade ontstaat als de bestuurder van uw oldtimer op het moment van de gebeurtenis: Oldtimer is in beslag genomen

  • Uitzendkrachten 1. Bij de inleen van arbeidskrachten van in Nederland en/of in het buitenland gevestigde uitzendbureaus of payroll-bedrijven, mag alleen gebruik worden gemaakt van NEN 4400/1 en/of 4400/2 gecertificeerde uitzendbureaus of payroll-bedrijven die ingeschreven zijn in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA). De werkgever is gehouden op schriftelijk verzoek van een werknemersorganisatie aan te geven van welk(e) uitzendbureau(s) of payroll-bedrij(f)ven gebruik wordt (worden) gemaakt.

  • Kwaliteitseisen Kennis van Arbo-Informatieblad 3 – Asbest; • Kennis van het Arbeidsomstandighedenbesluit artikel 4.10a en artikel 4.52; • Kennis van de bijzondere omstandigheden (containment) waaronder asbestwerkzaamheden worden verricht; • Toepassing en beperkingen van gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen. • Controle gegevens werknemer en invullen PAGO+ of specifieke vragenlijst; • Lengte, gewicht en BMI; • Op indicatie bedrijfsarts: ECG in rust (wel altijd voorafgaand aan een maximale fietstest); • Longfunctie (spirometrie, 3x goede blaascurve); • Indien nodig: inspanningstest (maximale fietstest) in samenwerking met de bedrijfsarts; • Administratieve afwerking. • Anamnese op basis van PAGO+ vragenlijst van Volandis en/of specifieke vragen: o De algemene fysieke conditie en het uithoudingsvermogen; o Luchtweg- en longaandoeningen; o Roken, heden en verleden; o Klachten gerelateerd aan de persoonlijke beschermingsmiddelen; o Arbeidsanamnese: blootstelling aan asbest? • Beoordeling van alle resultaten; • Lichamelijk onderzoek (op geleide van werkzaamheden, anamnese en biometrie) met specifieke aandacht voor de luchtwegen en longen, en het houdings- en bewegingsapparaat; • Aandacht en beoordeling veilig kunnen werken met de persoonlijke beschermingsmiddelen: haardracht, gezichtsbeharing, bril; • Indien nodig: uitvoering inspanningsonderzoek (maximale fietstest, eis VO2-max gelijk of hoger dan 40 ml O2/kg/minuut bij fysiek zwaar werk in een beschermend pak met adembescherming); • Diagnose(n) en beroepsziekten registreren, zo nodig melden aan het NCvB; • Uitleg en advies, afstemmen vervolgbeleid; • Aanvullen bedrijfsgeneeskundig dossier; • Bewijs van deelname of advies aan werkgever (oordeel bedrijfsarts) bespreken, met toestemming naar werkgever verzenden; • Zo nodig preventiezorg vervolgactiviteiten (laten) plannen. Op indicatie van de bedrijfsarts: • X-thorax, (grote röntgenfoto's van de borstkas, zowel AP als links en rechts lateraal). Bijvoorbeeld wanneer uit het routineonderzoek aanwijzingen komen voor een mogelijke beginnende longaandoening. Aandacht vragen voor de extra lange bewaartermijn van de medische informatie. • in overleg met een op dit thema deskundige longarts nadere diagnostiek.

  • Begripsbepalingen In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

  • Eindejaarsuitkering 1. De werknemer die in een kalenderjaar op enig moment in dienst is bij een instelling, ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33%.