Werkbaar werk. In de toekomst zal de audiovisuele sector een belangrijke werkgever binnen de creatieve industrie blijven. Maar deze sector is evenwel niet zomaar een industriesector als een andere. De vraag luidt: hoe komen we via innovatie en nieuwe samenwerkingsvormen tot kwalitatieve groei? Mediaprofessionals kunnen via innovatie en transformatie in de sector helpen om nieuwe antwoorden te formuleren op deze nieuwe samenwerkingsvormen en arbeidsrelaties. Nieuwe en bestaande vormen van dialoog en samenwerking tussen alle spelers zijn daarom nodig. Dit impliceert ook in de toekomst de noodzaak van verschillende vormen van gestructureerd (sociaal) overleg tussen de verschillende stakeholders. Na de industriële en de post-industriële economie komen we terecht in een netwerkeconomie. We dienen dus zeer alert te zijn voor deze wijzigende omstandigheden. Werken in een netwerkeconomie kenmerkt zich door snelheid en permanente verandering. Ook een deel van de denkkracht wordt geautomatiseerd. Bedrijven zitten overal en nergens. We zien ze niet maar in de online netwerken, challenge-labs, start-ups, pop-ups gonst het van de activiteit. De klant komt niet meer naar het bedrijf, bedrijven jagen achter ze aan. Er worden voortdurend gelegenheidscoalities gesloten en het werk wordt voornamelijk uitgevoerd door flexibel samengestelde projectgroepen of individuele opdrachtnemers. Iedereen is ‘freelancer’, men spreekt ook van hybridisering van werk. De diversiteit aan arbeidsrelaties neemt dus toe. Het aandeel van werknemers in loondienst in de werkzame beroepsbevolking daalt, terwijl het aandeel zelfstandigen stijgt. Werknemers hebben minder vaak een vaste baan en vaker een tijdelijk dienstverband of een contract op uitzendbasis, er is sprake van een flexibele arbeidsmarkt of flexibilisering. Tijdelijk werk blijkt zo structureel van aard te zijn, waarbij sprake is van een draaideurconstructie waardoor mensen continu van tijdelijk werk naar tijdelijk werk gaan. Terwijl in het verleden tijdelijk werk vaak een opstapje naar betaald werk betekende, blijkt nu dat tijdelijk werk steeds minder vaak of minder snel wordt omgezet in een vaste baan. De drive en de passie van de mediaprofessional maken het verschil. Deze drive en passie moeten we ook in de toekomst nog steeds optimaal kunnen blijven gebruiken, en niet misbruiken. Een toenemende economische druk creëert een omgeving waarin de mediaprofessional steeds sneller en goedkoper moet werken. Dergelijke ratrace doodt creativiteit en kwalit...
Werkbaar werk. Maatregelen op ondernemingsniveau
Werkbaar werk. Mits akkoord van het bedrijf om van een volcontinu regime of een vaste nachtploeg naar een dagfunctie te gaan en vanaf de leeftijd van 55 jaar, met dien verstaande dat dit, indien mogelijk, kan vallen onder het stelsel van zachte landingsbanen vanaf de leeftijd van 58 jaar zoals ingevoerd door het koninklijk besluit van 9 januari 2018, wordt voorzien in een tijdelijk en gedeeltelijk behoud van de ploegenpremie, en dit volgens onderstaande modaliteiten:
Werkbaar werk. Prioriteiten en acties PRIORITEIT: Onderzoeken welk aanbod rond werkbaar werk nuttig kan zijn voor uitzendkrachten en kandidaten.
Actie 12: Werkbaar werk. Duid aan (indien van toepassing): Dit is een ☒ nieuwe actie ☒ intersectorale samenwerking ☐ lokale samenwerking Omschrijving: Werkbaar werk is een gedeelde verantwoordelijkheid van de klant-gebruiker en het uitzendkantoor. Daarom denkt de sector dat het goed zou zijn om in onze samenwerking met andere sectorfondsen ook acties rond werkbaar werk op te nemen (onder voorbehoud van hun goedkeuring). Daarnaast wil Xxxxx experimenteren met een algemeen online en toegankelijk aanbod voor uitzendkrachten rond omgaan met stress. Mocht dit aanslaan, willen we onderzoeken of andere thema’s nuttig zijn.
Werkbaar werk. 470. NON-DISCRIMINATIE INHOUD BS: KB: CAO: 20.01.22
Werkbaar werk. Actie: werkbaar werk Omschrijving: projecten voor arbeiders Sinds 2015 maakt de sector via Cobot actief werk van werkbaar promoten, adviseren, werk. Dit was ingegeven door de invoering van de langere begeleiden en opvolgen loopbanen. Omdat de arbeiders in de sector meestal zware beroepen hebben werd van in het begin vooral aandacht besteed aan projecten voor arbeiders. Ook tijdens deze convenantperiode willen wij de bedrijven informeren over het belang van werkbaar werk door hen te inspireren met ‘good practices’ uit de sector en hen te motiveren projecten rond werkbaar werk in te dienen en uit te voeren. De sector beschikt ondertussen over een ruime database waarin de uitgevoerde projecten geclusterd worden per type project (projecten over bvb arbeidsomstandigheden zoals hitte, stof,… , over arbeidsbelasting zoals heffen en tillen, hogere werktafels, elektrische transpaletten,… tot meer bewegen zoals een fitheidsprogramma). Timing: Doorlopend Betrokken partners: Cobot – Sociale partners – bedrijven
Werkbaar werk. CAO 104 : bedrijven zullen worden aangespoord om werk te maken van een werkgelegenheidsplan • Oprichting van een werkgroep werkbaar werk zoals afgesproken tijdens de cao-periode 2019-2020.
Werkbaar werk. CAO van 17/09/2019 gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende werkbaar werk.
Werkbaar werk. CAO van 21 december 2021 gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende werkbaar werk.