Werkbaar werk Voorbeeldclausules

Werkbaar werk. Prioriteiten en acties

Werkbaar werk. Maatregelen op ondernemingsniveau

Werkbaar werk. Mits akkoord van het bedrijf om van een volcontinu regime of een vaste nachtploeg naar een dagfunctie te gaan en vanaf de leeftijd van 55 jaar, met dien verstaande dat dit, indien mogelijk, kan vallen onder het stelsel van zachte landingsbanen vanaf de leeftijd van 58 jaar zoals ingevoerd door het koninklijk besluit van 9 januari 2018, wordt voorzien in een tijdelijk en gedeeltelijk behoud van de ploegenpremie, en dit volgens onderstaande modaliteiten:

Werkbaar werk. In de toekomst zal de audiovisuele sector een belangrijke werkgever binnen de creatieve industrie blijven. Maar deze sector is evenwel niet zomaar een industriesector als een andere. De vraag luidt: hoe komen we via innovatie en nieuwe samenwerkingsvormen tot kwalitatieve groei? Mediaprofessionals kunnen via innovatie en transformatie in de sector helpen om nieuwe antwoorden te formuleren op deze nieuwe samenwerkingsvormen en arbeidsrelaties. Nieuwe en bestaande vormen van dialoog en samenwerking tussen alle spelers zijn daarom nodig. Dit impliceert ook in de toekomst de noodzaak van verschillende vormen van gestructureerd (sociaal) overleg tussen de verschillende stakeholders. Na de industriële en de post-industriële economie komen we terecht in een netwerkeconomie. We dienen dus zeer alert te zijn voor deze wijzigende omstandigheden. Werken in een netwerkeconomie kenmerkt zich door snelheid en permanente verandering. Ook een deel van de denkkracht wordt geautomatiseerd. Bedrijven zitten overal en nergens. We zien ze niet maar in de online netwerken, challenge-labs, start-ups, pop-ups gonst het van de activiteit. De klant komt niet meer naar het bedrijf, bedrijven jagen achter ze aan. Er worden voortdurend gelegenheidscoalities gesloten en het werk wordt voornamelijk uitgevoerd door flexibel samengestelde projectgroepen of individuele opdrachtnemers. Iedereen is ‘freelancer’, men spreekt ook van hybridisering van werk. De diversiteit aan arbeidsrelaties neemt dus toe. Het aandeel van werknemers in loondienst in de werkzame beroepsbevolking daalt, terwijl het aandeel zelfstandigen stijgt. Werknemers hebben minder vaak een vaste baan en vaker een tijdelijk dienstverband of een contract op uitzendbasis, er is sprake van een flexibele arbeidsmarkt of flexibilisering. Tijdelijk werk blijkt zo structureel van aard te zijn, waarbij sprake is van een draaideurconstructie waardoor mensen continu van tijdelijk werk naar tijdelijk werk gaan. Terwijl in het verleden tijdelijk werk vaak een opstapje naar betaald werk betekende, blijkt nu dat tijdelijk werk steeds minder vaak of minder snel wordt omgezet in een vaste baan. De drive en de passie van de mediaprofessional maken het verschil. Deze drive en passie moeten we ook in de toekomst nog steeds optimaal kunnen blijven gebruiken, en niet misbruiken. Een toenemende economische druk creëert een omgeving waarin de mediaprofessional steeds sneller en goedkoper moet werken. Dergelijke ratrace doodt creativiteit en kwalit...

Werkbaar werk. Prioriteiten en acties PRIORITEIT: Onderzoeken welk aanbod rond werkbaar werk nuttig kan zijn voor uitzendkrachten en kandidaten. Actie 12: Werkbaar werk. Duid aan (indien van toepassing): Dit is een ☒ nieuwe actie ☒ intersectorale samenwerking ☐ lokale samenwerking Omschrijving: Werkbaar werk is een gedeelde verantwoordelijkheid van de klant-gebruiker en het uitzendkantoor. Daarom denkt de sector dat het goed zou zijn om in onze samenwerking met andere sectorfondsen ook acties rond werkbaar werk op te nemen (onder voorbehoud van hun goedkeuring). Daarnaast wil Xxxxx experimenteren met een algemeen online en toegankelijk aanbod voor uitzendkrachten rond omgaan met stress. Mocht dit aanslaan, willen we onderzoeken of andere thema’s nuttig zijn.

Werkbaar werk. Prioriteiten en acties PRIORITEIT 8: stimuleren van preventiebeleid bij werkgevers

Werkbaar werk. In het Nationaal akkoord 2021 - 2022 werd in het kader van werkbaar werk een bijkomende maatregel genomen: mits akkoord van de werkgever kan bij overgang van een volcontinue systeem naar een dagfunctie vanaf de leeftijd van 55 jaar voorzien worden in een tijdelijk en gedeeltelijk behoud van de ploegenpremie. Anciënniteit in de onderneming 50% ploegenpremie 25 % ploegenpremie 10 jaar Gedurende 2 maanden Gedurende 2 maand 20 jaar Gedurende 4 maanden Gedurende 4 maanden 30 jaar Gedurende 6 maanden Gedurende 6 maanden (Vanaf 58 jaar kadert deze maatregel in het stelsel van de zachte landingsbanen (KB van 9/1/2018)

Werkbaar werk. Prioriteit 1: Het inzetten van eerder vermelde acties Actie 25: Transitiesteun Actie 26: Projectfinanciering

Werkbaar werk. Prioriteiten en acties PRIORITEIT: Psychisch en emotioneel welzijn Actie 1: Psychisch en emotioneel welzijn. Duid aan (indien van toepassing): Dit is een ☒ nieuwe actie ☐ intersectorale samenwerking ☐ lokale samenwerking Omschrijving: Onze sector is een sector waar heel wat emoties de revue passeren, en dit niet enkel voor de nabestaanden. De begrafenisondernemer en zijn personeel blijven ten allen tijde professioneel, maar dat wil niet zeggen dat dit altijd gemakkelijk is. Begrafenisondernemers en personeel zijn meestal meevoelende, empathische, gevoelige personen. Het verdriet van nabestaanden, de agressie, het omgaan met mensen van allerlei achtergronden, de begrafenis van kinderen, kennissen, vrienden, mensen na een ongeval, … eist vaak zijn tol.

Werkbaar werk. CAO 104 : bedrijven zullen worden aangespoord om werk te maken van een werkgelegenheidsplan • Oprichting van een werkgroep werkbaar werk zoals afgesproken tijdens de cao-periode 2019-2020.