Werkingssfeer en looptijd. 1. Het is SBOH toegestaan ten gunste van de aios af te wijken van de bepalingen van deze cao.
2. De cao geldt van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024. De cao is ook van toepassing op aios die in dienst treden bij SBOH als de cao op enig moment is verlopen en er nog geen nieuwe cao is afgesloten.
3. Indien geen der partijen, uiterlijk twee maanden voor de datum waarop de cao eindigt, de cao schriftelijk opzegt, wordt de duur met een jaar verlengd.
Werkingssfeer en looptijd. 57 2 58 3 en 46 Definities 1
Werkingssfeer en looptijd. De afspraken uit dit protocol zijn van toepassing op alle bezorgers in dienst van DHL Parcel (e-Commerce) B.V. en gelden voor 48 maanden, te weten van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2025. Voor de kantoor- en loodsmedewerkers van DHL Parcel (e-Commerce) B.V. blijft de eerder gemaakte afspraak cao 2020 van kracht tot en met 31 december 2022.
Werkingssfeer en looptijd. Deze cao is van toepassing op medewerkers met een arbeidsovereenkomst met InsingerGilissen. Deze cao heeft het karakter van een minimum cao. Dat betekent dat van de bepalingen in deze cao ten gunste van jou kan worden afgeweken maar nooit ten nadele. Dat geldt ook ten aanzien van specifieke bepalingen uit het harmonisatievoorstel uit 1.1. Voor een groep van medewerkers kan InsingerGilissen pas na overleg met de vakorganisaties ten gunste afwijken van de cao. Deze cao is niet van toepassing als:
a) Je bestuurder bent;
b) je dagelijks beleidsbepaler in de zin van de Wft bent;
c) je onderdeel bent van de Extended Management Board;
d) je bent aangemerkt als Identified Staff in de zin van de Regeling beheerst beloningsbeleid 2017, EU richtlijn 2013/36 en EU verordening 604/2014;
e) je functie is ingedeeld; • In InsingerGilissen functiegroep 1, functielevels 4 en 5; • In InsingerGilissen functiegroep 2, functielevels 3, 4 en 5; • In InsingerGilissen functiegroep 5, functielevels 3 en 4;
f) je vakantiewerker of stagiair(e) bent.
Werkingssfeer en looptijd. 3.1. De overeenkomst heeft een looptijd van 4 jaar en treedt in werking op 1 januari 2012 en loopt tot en met 31 december 2015. Als gevolg van de beRindiging van de bedrijfsactiviteiten van werkgever in 2014 zijn panijen op 30 april 2014 enkele wijzigingen in de oorspronkelijke overeen�omst d.d. 18 januari 2012 overeengekomen. Onderhavige gewijzigde overeenkomst dient in de plaats te worden gesteld van de oorspronkelijke overeenkomst. Aan de oorspronkelijke overeenkomst kunnen aldus door werknemers geen rechten meer worden ontleend.
3.2. Rechten voortvloeiend uit deze overeenkomst blijven ook na voornoemde looptijd van kracht.
3.3. De overeenkomst is van toepassing op alle werknemers die voldoen aan de definitie van de werknemer zoals genoemd in deze overeenkomst en wier arbeidsplaats als gevolg van de bedrijfssluiting komt te vervallen..
3.4. Deze overeenkomst is niet van toepassing op
Werkingssfeer en looptijd. Dit Sociaal Plan treedt in werking op 1 januari 2018 en eindigt op 31 december 2019 en wordt vervolgens stilzwijgend verlengd voor steeds één jaar. Indien één van de partijen niet stilzwijgend wenst te verlengen, dient deze partij uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de looptijd dit schriftelijk kenbaar te maken aan de andere partijen, waarna partijen op uitnodiging van RIBW Brabant overleg voeren over verlenging, wijziging of beëindiging van dit plan. Rechten en verplichtingen voortvloeiend uit dit Sociaal Plan blijven ook na afloop van de werkingsduur van dit plan van kracht. Dit Sociaal Plan is van toepassing op alle organisatiewijzigingen met personele consequenties voor één of meer werknemers waarbij (op termijn) boventalligheid kan ontstaan en waarbij overleg met de ondernemingsraad heeft plaatsgevonden en/of advies aan de ondernemingsraad is gevraagd. Voor de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt het Sociaal Plan voor de duur van de arbeidsovereenkomst.
Werkingssfeer en looptijd. 1. Dit Sociaal Convenant is enkel van toepassing op medewerkers die zijn aangesteld bij de Provincie Zuid-Holland.
2. Dit Sociaal Convenantis van toepassing op alle organisatiewijzigingen binnen de provincie met uitzondering van organisatiewijzigingen ten gevolge van privatisering of publiekrechtelijke taakoverheveling c.q. verzelfstandiging. In die gevallen wordt een separaat Sociaal Convenant met de vakorganisaties overeengekomen.
3. Het voorgenomen besluit tot organisatiewijziging wordt conform de Wet op de ondernemingsraden voorgelegd aan de Ondernemingsraad waarbij een afschrift van de adviesaanvraag ter kennisgeving wordt gezonden aan het Georganiseerd Overleg.
4. Dit Sociaal Convenant wordt niet alleen toegepast op medewerkers die gevolgen ondervinden van organisatiewijzigingen die zich gedurende de looptijd van dit sociaal convenant voordoen, maar ook op medewerkers die op de datum van vaststelling van dit Sociaal Convenant ten gevolge van vroegere organisatiewijzigingen de status van herplaatsingskandidaat heeft.
Werkingssfeer en looptijd. De CAO Jumbo Logistiek geldt voor medewerkers werkzaam in een distributiecentrum van Jumbo en de distributiecentra van voormalig C1000 in Raalte, Elst, Woerden en Breda.
Werkingssfeer en looptijd